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2021年人力资源部规划8集团公司人力资源部2021年总结2021年度工作计划年终【2021年人力资源部规划】8集团公司人力资源部2021年总结2021年度工作计划年终工作总结本页是.最新发布的【2021年人力资源部规划】8_集团公司_人力资源部_2021年总结_2021年度工作计划的详细.参考文章,好的.应该跟大家分享,重新整理了一下发到这里。 8_集团公司_人力资源部_2021年总结_2021年度工作计划*集团公司人力资源2021年总结及2021年工作计划2021年12月2日目录一、重点工作.4(一)2021年公司现行的人员结构.用工*质比例.用工学历层级比例.用工年龄比例.6(二)从企业长远发展战略高度,推进人才队伍建设.7满。 足公司各岗位用工需求,大力开展招聘工作.7校园招聘与人才引荐工作.8(三)全面提高员工素质,增强员工归属感和主人翁意识,开展各类培训工作.9全年培训工作完成情况.9组织新员工参加公司级培训和集团培训.10培训工作内部稽查.1关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作.11(四)实施公平、公正的员工考核机制,完善绩效管理,提高员工工作积极*.1研讨、制定2021年合同考核项目及2021年合同兑现.1岗位定级和技术员职称评聘工作的开展.1全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善.1绩效考核工作调整及管理*奖罚工作改革.14(五)切合实际。 ,员工关系管理相关工作.1全员人力资源报表信息核实工作.1历史遗留社保欠费问题顺利解决.14(六)规范企业职称、*管理工作,最大化健全员工职称职业资格等信息.1规范职称证件管理工作,建立+公司各类证件台账.1职称审批表补办工作.1根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件.16设计公司证件挂靠工作.172021年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作.18思想汇报专题(七)弘扬企业文化,完善企业制度,创新中求发展,实践中见真知.18岗位培训大纲完善工作.18手册修编工作.19创建微信平台.20有。 关华生文化报工作开展情况.20年终总结大会工作.2彰显华生大爱,各项工作开展.21(八)秉承华生用人机制,召开竞聘大会.2干部岗位竞聘大会.2公司人才梯队建设,+公司稽查大队组建完成.22二、发散思维,在工作中力求创新、高效.23(一)落实员工信息资料的真实*,率先进?*惫嫖钡暮瞬?.23(二)严抓员工培训工作,重视细节,编制基层员工岗位操作手册.23(三)2021年合同研讨创新.24(四)创新员工岗位定级考核方案,严肃考风考纪.24(五)创新技术员职称评聘工作.25(六)提高微信平台关注度,编写微信操作指导手册.26(七)竞聘大会题库创新工作.。 26三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施.26(一)招聘工作.26抄收岗位新员工流失率高,招聘难度大.26行业专业人才招聘需进一步加强控握力度.27(二)培训工作有待进一步完善.28培训落不到实处,存在应付现象.28培训效果不明显,无法进行有效的评估.28满意度不真实.28(三)绩效管理工作.29考核指标设定不科学.29(四)员工关系.29离职率同期提高.29(五)2021年年终合同延时签订.29四、2021年工作规划.30(一)2021年定岗定编工作.30(二)对各部门人力需求进行必要的分析与控制,根据按公司需要和各部门需求,。 完*力资源招聘与配臵目标.30(三)根据集团公司战略方向,做好+集团薪酬管理工作.错误!未定义书签。 (四)根据集团公司战略方向,.TOP100做好+集团员工福利激励工作.错误!未定义书签。 (五)继续完善绩效评价体系.错误!未定义书签。 (六)严格贯彻集团培训工作方针,拓展培训思路,细化培训要求,将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实.错误!未定义书签。 (七)控制人员流动比率.错误!未定义书签。 (八)人力资源部内部管理与建设.错误!未定义书签。 (九)圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务.错误!未定义书签。 *集团2021年人力资源工作总结及2021年工作计划。 人力资源部按照集团公司整体工作部署,以公司生产经营为中心,优质服务为宗旨,进一步加强对“人”的建设,关注人才成长、成才,各项工作稳步推进,现将2021年度具体工作及2021年工作计划汇报如下:一、重点工作(一)2021年公司现行的人员结构截止11月末,+集团公司在岗人员总计600人,其中正式工552人,占总人数的91.84%;统招专科以上共计190人,占总人数的31.67%,最全面的.参考写作网站专科以上321人,占总人数的53.5%;年龄在35周岁以上的员工328人,占总人数的54.67%。 具体数据人员情况分析总结如下:用工*质比例截止2021年11月末+集团用工总人数为600人,其中正式工564人,劳务用工32人,试用期员工4人;2021年末总人数为537人,正式用工507人,劳务用工24人,试用期员工6人。 用工学历层级比例截止2021年11月末,+公司员工学历在统招专科以上的190人,非统招专科以上321人,统招大专以上人数占员工总数的31.67%。 下页8_集团公司_人力资源部_2021年总结_2021年度工作计划此文档接下来的内容需要付费浏览(来自:WW.)上页以上就是这篇.的全部内容,涉及到工作、员工、职称、公司、培训、创新、岗位、考核等方面,希望对大家有用。 。 4Word版本
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