店员劳动合同范本模版精品精品文档 均可编辑20XX年XX月XX日店员劳动合同范本模版招标方：_大型商场(下称招标方)承包方：_(下称承包方)为了更好地有利于招标方资产经营的_大型商场可以成功经营，招标方决策聘用承包方做为该店铺的店员，依据我国劳动合同法的要求，经彼此友善商议，本着自行，公平的标准，达到合同文本如下所示，以资一同遵循：一、合同期限合同自 年 月 日至 年 月 日止。合同书到期即停止实行。因企业工作中必须，在彼此表示同意的情况下，可续签合同书。二、岗位经彼此商议，承包方在租期内于招标方运营的_大型商场内从业店员工作中。招标方可以按照工作必须，转换承包方的工作任务，如两方就工作中转换达不了一致意见，则合同规定当然消除，彼此互相不承当合同违约责任。三、安全生产1、招标方为承包方给予符合我国要求的食品卫生安全的办公环境，确保承包方在生命安全不会受到伤害的自然环境情况下工作中。2、承包方因工受伤，按工伤保险条例的要求申请办理。四、运行时间按承包方所属大型商场要求的上班时间工作中。必须加班加点的，企业按国家相关要求付款加班费或为职工分配同样時间的补休。五、劳务报酬1、依据招标方现行标准工资管理制度明确承包方的劳务报酬为：基础工资 职务津贴 通信费 差旅费 个人社保褔利总共_元。六、如甲方未办理社保卡，招标方有权利代缴代交。租期内养老服务和医保金由职工承担在其档案所在地交纳，自此的一切不良影响由职工拥有或担负。七、工作纪律1、职工务必遵循我国的相关法律法规。2、职工应遵循企业的各类管理制度及员工守则，遵循企业规范的工作中程序流程。3、职工如违背公司的管理制度，企业可以按照剧情轻和重给与需要的处罚。4、职工如损毁或丢失企业财产的，依价格行情给予赔偿职工所属大型商场的专卖店，汇总少货的。查清是承包方的缘故的，由承包方依照遗失货物的价格标签价的5折赔付给招标方;不明缘故的，由承包方所属专卖店的全部店员一同赔付按价格标签价的5折赔付给招标方。八、管理制度营业员手册做为合同附件与合同规定与此同时起效九、合同终止1、合乎以下情形之一的，企业可以消除合同规定：a、职工比较严重违反劳动纪律和公司的管理制度的;或有比较严重危害企业收益的个人行为;或比较严重渎职;或私收顾客采购回扣的。b、职工患病或非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中的，也不可以担任企业分配的其它作业的。c、企业因经营情况产生变化而不必要员工或公司企业公布散伙。d、职工违背中国法律被评定犯法或被收容教养的。2、合乎以下情形之一的，企业不可消除合同规定：a、职工患职业危害或因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的。b、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的(违背计划生育政策的或采用诈骗方式签署合同规定的以外。c、职工患病或非因工受伤在规范的诊疗期限内。3、有以下情形之一的，职工可以随时随地以书面形式告知消除合同规定：a、企业不依照本合同条款向职工付款劳务报酬;b、企业违背国家相关法律法规、政策法规，侵害职工正当权益的;4、须经彼此协议书终止合同的，明确提出终止合同的任何一方，务必提早10天以书面形式告知另一方，即可申请办理终止合同办理手续。5、企业按此条1、项第b、第c项终止劳动合同的，如国家有要求应予经济补偿金的，企业按该要求给与职工经济补偿金。6、职工未提早30日以书面通告企业终止合同的，应担负承担责任。彼此明确补偿金的计算公式为：a、按通常情况下职工终止劳动合同前3月的月均值实得薪津测算;b、或按企业的具体损害测算，包含：企业招生录取职工所付款的花费，企业为职工付款的培训费;对公司的工作中脱轨而导致运营的财产损失。7、招标方货物从承包方所属大型商场撤柜，丧失市场销售场合时，合同规定全自动消除，双方互相不担负一切义务。十、培训学习企业激励职工参与与做好本职工作相关的各种学习培训，凡职工参与经企业允许的学习培训，企业相对应地给予费用报销有关的培训费。如企业派遣职工参与学习培训，则彼此另订培训协议。十一、信息保密责任职工在任职期及其辞职以后对其在公司任职期触碰、悉知的归属于企业、或是虽归属于第三方但企业服务承诺有信息保密责任的商业秘密和别的商业机密信息内容，担负信息保密责任和不私自应用相关商业机密的责任。职工于辞职申请办理工作交接时，退还所有是企业的商业机密的材料，包含记述着企业密秘信息内容的一切媒介。十二、离职流程1、职工在停止或终止劳动合同时的最终工作中日以前，按企业要求申请办理工作交接办理手续，包含工作上的未竟事宜、文档、材料、各种各样办公室物件等，须所有核对转交企业特定工作人员。2、职工在停止或终止劳动合同时，还须按企业要求填好申请办理离职会签单。4、有下述情况之一的，导致企业不可以立即为职工申请办理有关办理手续，从而而发生的一切法律依据由职工担负：a、职工未按企业要求办理离职流程的;b、职工未准时领到和查收离职通知和离职证明的;c、职工不配合，导致企业没法将相关辞职材料送到职工的。十三、无效合同合同规定若有以下情况之一的，则合同规定自始至终失效：1、压根违背相关法律法规的;2、职工在就业申请书上给予虚假信息，蒙骗企业而签署合同规定的;3、职工为一切不合理合法，不就在目地而进到公司企业工作中的。十四、异议处理双方产生关于劳动仲裁时，可以彼此商议;或在异议产生之日起60日内向型本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。十五、法律认可在租期内，如本合同文本与新施行的相关法律法规相排斥的，按新规范实行。招标方： _承包方： _ 年 _ 月 _ 日4