资料来源：来自本人网络整理，祝你生活愉快页码：第5页 共5页2021党员队伍建设情况汇报 在农村党员队伍建设上，注滋口镇结合乡情、村情实际，探究建立了”三式法管理新模式。下面是语文迷网为大家提供的党员队伍建设状况汇报，一起来看看吧。党员队伍建设状况汇报1： 一、小松镇乡镇干部队伍建设基本状况 (一)小松镇领导班子队伍状况 小松镇共有领导班子成员13人，其中正科2名，副科11名;男性11名，女性2名;党员13名;汉族12人，少数民族1人;本科以上学历12人(其中第一学历本科为5人)，专科及其以下学历1人;35周岁及其以下6人，35周岁至45周岁(含)7人，45周岁以上0人;领导班子平均年龄为35岁。 (二)小松镇干部队伍总体状况 小松镇共有在职干部57人，其中机关行政编制26人，事业单位干部31人。机关行政单位中，男性21人，女性5人;党员22人，非党员4人;汉族25人，少数民族1人;本科以上学历19人(其中第一学历本科11人)，专科及其以下学历7人;35周岁及其以下13人，35周岁至45周岁(含)9人，45周岁以上4人。 事业单位中，男性24人，女性7人;党员19人，非党员12人;汉族31人;本科以上学历3人，专科及其以下学历28人;35周岁及其以下10人，35至45周岁(含)13人，45周岁以上8人。 全镇干部男性45人，所占比例约79%，女性12人，所占比例21%;全镇干部党员41人，所占比例72%，非党员16人，所占比例28%;全镇本科以上学历22人，所占比例38%，专科及其以下35人，所占比例62%;全镇干部35周岁及其以下23人，所占比例40%，35周岁至45周岁(含)22人，所占比例39%，45周岁以上12人，所占比例21%。全镇干部平均年龄38岁。 二、小松镇乡镇干部建设主要做法 小松镇在干部建设中，严格选拔任用、规范监督约束、完善管理考评、强化沟通培训加强干部队伍管理和建设，进一步增加乡镇干部的综合能力和素养。 一是严格选拔任用，增添干部队伍年轻活力。小松镇干部选拔任用，以干部能力和成果作参考，建立健全后备干部管理体系，一方面从优秀的后备干部中选拔人员进入乡镇副科领导班子，另一方面从优秀的村(区)委会支部书记、主任中通过考试任用成为乡镇事业单位干部。同时每年度通过公开招考部分乡镇公务员，为乡镇干部队伍增加新奇血液，进一步优化干部队伍年龄、学历结构，增添干部队伍的活力。 二是规范监督约束，增添干部队伍素养张力。小松镇干部完善各类工作机制，如坐班制度、节假日值班制度、驻村干部工作制度及”七到户工作机制，有力地以制度规范干部日常行为;在监督约束方面，由纪检牵头，完善日常行为监督管理、检查查岗制度等，约束干部行为，提升干部队伍素养。 三是完善考评管理，提升干部队伍工作动力。小松镇综合日常考评、年终考评机制，用以考评干部队伍优秀与否，推出优秀的乡镇干部充实后备干部队伍，在落实干部保障机制中，提高干部待遇;日常管理上进一步关怀爱惜干部，改善干部的待遇和工作、生活条件，使干部在基层安心，通过完善干部队伍考评管理机制，进一步提升干部队伍的工作活力。 四是强化沟通培训，提升干部队伍综合能力。小松镇干部队伍建设中一方面通过干部沟通使用，如乡镇内部岗位沟通使用、沟通借调上级部门使用等，进一步拓展干部能力素养;另一方面加强干部队伍的教育培训，通过每度的干部教育打算，集中讲学授课方式提升干部学问面，通过推选优秀干部参加县级及其以上的培训，拓宽干部的学问视野，使干部更好地做好各项工作，全方位地提升干部队伍的综合能力。 小松镇干部队伍建设中，为进一步完善干部队伍建设管理，创新地提出了符合自己特色、且行之有效的”三看三比三争活动机制、”七到户工作机制、年度目标考评机制、”五心五力干部教育活动等。 一是实行”三看三比三争活动机制。小松镇在干部队伍建设中推行”三看三比三争活动，即”看产业进展、比兴办实事、争做富民惠民模范,看社会稳定、比化解矛盾、争做综治维稳模范,看工作作风、比群众评价、争做服务创优模范。让每位干部有岗有位有为，激发干部的工作活力。通过活动广大干部开展与群众”结对帮扶活动，真心实意关心群众解决在就业、就医、就学、住房、进展生产等方面的实际问题;重点关心困难群众、残疾人、低收入家庭等特别人群改善生产生活条件，主动关心包扶村理清进展思路，关心群众找准致富产业，改善农村进展基础，仔细排查化解矛盾纠纷、信访积件。 小松镇推行”三看三比三争活动机制以来，产生了一批优秀的乡镇干部队伍，干部以广大群众的利益为念，进一步规范自己的工作作风，增添自身的工作能力，进一步亲密联系群众，解决群众反映剧烈的突出问题。 二是全面推行”七到户工作机制。”七到户是指通过党员干部建责任区的方式，实现党的政策法规宣扬到户、思想教育深入到户、市场信息传递到户、致富技术帮教到户、民事纠纷调解到户、防灾救灾动员到户、实际困难解决到户。通过在党员干部队伍中全面推行”七到户工作机制，有力地推动了农村土坯房改造、产业进展等相关工作，有效地宣扬了惠农政策、法律法规，通过开展工匠、烟叶种植等技术培训，有效地帮教致富技术。 三是实行年度目标考核机制。根据”权责统一、目标明确、突出实绩、效能管理实行干部目标考核机制，通过明确分工，确定各名干部责权所在，提出工作目标，结合党员干部”先锋创绩活动，明确承诺，突出年终实绩，以目标进行考核，以实绩为评比。 四是推行”五心五力干部教育活动。在乡镇干部中推行以公心、良心、恒心、信念、责任心为魂，以能力、潜力、毅力、效力、凝聚力为体的教育活动，让乡镇干部树立坚决的世界观、人生观、价值观，在平常生活工作中，将”五心五力融入其中，培育一批有团结凝聚力、有公心责任、有能力素养的乡镇干部队伍。 三、小松镇干部队伍建设中存在的问题 乡镇工作是千头万绪，乡镇干部是”万精油。小松镇干部队伍建设中存在着肯定困难和问题，主要表如今： 一是乡镇干部工作繁杂、压力大。乡镇是上级党委政府全部任务的最终执行者和落实者。上面千条线，下面一根针，是对乡镇工作最形象的写照。乡镇都要对着上面几十个部门，每个部门每年一项任务，乡镇就要承当着几十项任务。同时，乡镇每年还有大量的属于本区域的具体工作要开展。在小松镇，几乎每名乡镇干部都要负责多条工作线或多个工作岗位，工作内容繁杂，工作压力较大。 二是部分乡镇干部心态不稳定，工作主动性差。随着社会经济进展，乡镇干部的待遇照旧较低，这导致部分乡镇干部心有怨言，工作生活在上心态不稳定，做工作主动性差，发挥主观能动性不强，做群众工作耐烦差，工作方式简洁粗暴等。再加之一些乡镇干部升职心弱后，工作推诿，步调缓慢，工作做多做少一个样，开口指手划脚多了，自己亲自动手少了。 三是乡镇干部结构仍不够合理。在统计中，小松镇乡镇干部专科及其以下的干部所占比例到达了62%，40周岁以上的干部26人，所占比例到达45%。在乡镇干部队伍中，能做事、肯做事的少，想做事、会做事的人少。 四是乡镇干部借调沟通多，干部队伍工作压力大。小松镇借调领导2名，一般干部3人，在全镇乡镇干部队伍中所占比例接近10%。同时，乡镇干部流淌性较大，尤其是年轻乡镇干部考录、调动多，工作交接有难度，工作压力较大。 五是在开展党的群众路线教育实践活动中，乡镇干部，尤其是党员干部存在不少作风上的问题。一些乡镇党员干部下村深入基层少，传送布置工作多停留在口头上，抓落实能力差;在做群众工作时，对群众说话声音较大，看法不好，对群众解释耐烦差，不讲究工作方式方法，简洁粗暴;在享乐主义上学表如今不注重厉行节省，工作生活注重享受;工作拈轻怕重，担当意识不强，甚至讲酬劳、讲条件;下村时间少，可怕和群众打交道，对群众纠纷矛盾绕着走;学问老化，主动学习学问意识不强;工作不主动、慢作为，遇到难题相互推诿等。 四、对乡镇干部建设的一些建议 1.给予乡镇干部更多支持关爱。乡镇干部工作任务十分繁重，压力大、工作阻力和困难大，生活比较清苦。一是盼望对乡镇干部做出的工作成果关注、欣赏和鼓舞，许多时候，乡镇干部只要得到领导的一句话确定就会充满工作激情。二是注重从有乡镇工作经受的干部中选拔领导干部，让干部在基层锻炼成长，使人才向基层流淌，让广大乡镇干部树立工作热情和工作信念。三是进一步关怀爱惜乡镇干部，改善乡镇干部的待遇和工作、生活条件，使干部在基层安心，激励他们在乡镇干事。 2.完善乡镇干部实绩考核机制，加强效能管理，注重考核结果运用。对德才兼备、群众公认，又取得突出实绩的干部，给予提拔使用，甚至破格提拔;对实绩平凡者，要实行批判或降职处理。打破干好干坏一个样的平均主义，充分调动干部工作的主动性和主动性，实行工作量化与工资挂钩，制定目标管理考核方法，严格兑现奖惩，同时作为年度考核、评先选优、岗位调整、推举提拔的根据，增添干部工作的上进心，促使干部自我加压，扎实工作。 3.进一步提高乡镇干部的整体素养。一是进一步强化学习培训机制，通过学习培训，让老学问更新换代，使乡镇干部更适应如今建设服务型政府要求。二是进一步完善沟通任用机制，把优秀的乡镇领导干部优先沟通到机关部门任职，把优秀的且没有经过乡镇历练的机关部门领导干部支配到乡镇任职;同时，也要加大乡镇与机关部门中层干部的沟通任用，进一步扩大乡镇干部的上升空间，进一步提升乡镇干部的整体素养。党员队伍建设状况汇报2： 随着沈抚新城建设进程的不断加快，社区作为构成新城社会的重要基础，在新城建设和管理的各个方面发挥着巨大的作用。社区党员队伍建设水平的高低，党员能不能发挥先锋模范作用，直接关系着新城将来的进展。最近，根据市委组织部的要求，我们对开发区所辖社区的党员队伍状况进行了调研，现将调研状况报告如下： 一、基本状况 开发区现有社区居委会8个，共有党委2个、党总支4个、党支部26个，社区现有党员838人，其中预备党员15人。 二、主要做法 近年来，社区党组织始终坚持把”抓好党员教育管理，发挥党员模范作用作为加强党员队伍建设的重要内容，深入开展党员教育活动，使社区党员的整体素养得到了明显提高，党员队伍建设得到了明显加强。概括起来主要有： (一)严格标准，规范程序，确保新党员质量 一是提高对进展党员工作的认识，把抓好进展党员工作作为加强党的建设的一项重要的基础工作来抓。重视入党主动分子的培育工作，保证培育时间一年以上，对临时不具备进展条件的主动分子，各支部必需做好思想工作，继续培育。二是本着对党组织、党员个人负责的看法，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展。加强对进展对象入党动机的考察，提高党员的思想认识，审查支部大会决议、考察材料和培育联系人意见等材料是否完备，确保入党材料的规范、有序。三是完善进展党员步骤，坚持规范程序。考察期在一年以上的主动分子，在各项工作中能够严格根据党员标准约束自己，经各支部推举、经济区(街道)党工委初审后列为进展对象，再经政审(外调)、支部大会商量、经济区(街道)党工委复审、组织谈话、经济区(街道)党工委商量审批后确定名单，最终予以公布。 (二)广泛开展多种活动，发挥党员先锋模范作用 近年来，社区党组织实行不同的形式，广泛开展了形式多样、丰富多彩的党员主题活动。一是定期召开群众座谈会、走访群众、听取群众意见等形式，准时了解和把握群众的思想状况和实际困难，关心群众解决工作和生活中的实际问题，受到了群众的好评。二是发挥社区党员的先锋模范作用，以”服务社区、共建家园，树立党员新形象为载体，广泛开展党员领岗认责活动，特殊是在创先争优活动中，累计设置15个岗位、领岗党员累计528人，形成义务巡逻队、志愿者服务队等多支队伍。三是危难时刻，挺身而出。2021年”7.31防汛抢险期间，高湾经济区新湾社区等社区党员身