智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案第一章1、【单选题】 (1分)( D)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2、【单选题】 (1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ C）。A、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3、【单选题】 (1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4、【单选题】 (1分)下列人员中，适用劳动法的是（B）。A、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5、【单选题】 (1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6、【判断题】 (1分)劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。BA、错B、对7、【判断题】 (1分)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。BA、错B、对8、【判断题】 (1分)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。AA、错B、对9、【判断题】 (1分)凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。AA、错B、对10、【多选题】 (1分)我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1、【单选题】 (1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2、【单选题】 (1分)下列哪一项不属于我国的工时制？BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3、【单选题】 (1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4、【单选题】 (1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。DA、1450B、1620C、1280D、18205、【单选题】 (1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6、【判断题】 (1分)企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。AA、对B、错7、【判断题】 (1分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。BA、对B、错8、【判断题】 (1分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。AA、错B、对9、【判断题】 (1分)休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。AA、错B、对10、【多选题】 (1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1、【单选题】 (1分)就业协议书的法律性质是（）。DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2、【单选题】 (1分)三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3、【单选题】 (1分)毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4、【单选题】 (1分)根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5、【单选题】 (1分)根据劳动合同法第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6、【判断题】 (1分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。BA、错B、对7、【判断题】 (1分)劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。AA、错B、对8、【判断题】 (1分)用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。BA、对B、错9、【判断题】 (1分)劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。AA、对B、错10、【多选题】 (1分)关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？ABCA、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同B、三方协议的效力等同于劳动合同C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同第四章1、【单选题】 (1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？CA、不留公司地址或地址模糊B、应聘时需要缴纳一定的报名费C、有明确的岗位描述和招聘条件D、需求岗位多，招聘条件要求低2、【单选题】 (1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？BA、霸王合同B、违约金条款的签订C、生死合同D、“一边倒”合同3、【单选题】 (1分)下列说法中错误的是（ ）。AA、每年就业流程的时间节点都是固定的B、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询C、就业流程是政策性、操作性非常强的过程D、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整4、【单选题】 (1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。AA、用人单位的招聘广告B、三方就业协议书C、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单D、档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5、【单选题】 (1分)下列说法正确的是（ ）。AA、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6、【判断题】 (1分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。BA、对B、错7、【判断题】 (1分)升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。BA、错B、对8、【判断题】 (1分)违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。AA、对B、错9、【多选题】 (1分)下列竞业限制条款，正确的是？ACDA、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职B、不得提前从工作单位辞职不得提前从工作单位辞职C、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职D、不得自己开业经营同类产品10、【多选题】 (1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？ABCA、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正B、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用C、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生D、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试第五章1、【单选题】 (1分)劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】 (1分)下列说法错误的是（）。BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】 (1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】 (1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】 (1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】 (1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。BA、对B、错7、【判断题】 (1分)劳动合同自试用期满之日起生效。AA、错B、对8、【判断题】 (1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。BA、对B、错9、【判断题】 (1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。BA、错B、对10、【多选题】 (1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和