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2022园林工程会议纪要园林工程的会议纪要怎么写最清楚?下文是我为大家收集的园林工程会议纪要,欢迎阅读!园林工程会议纪要一时间:20xx年3月x日点到点地点:教室参加人员: 11文秘2班其次小组全体成员会议目的:探讨公司创业项目主持人:组长记录人:会议内容一、 略二、 略:三、 略。会议结论:主持人:签名记录人:签名园林工程会议纪要二时 间:x年xx月xx日上午地 点:公司三楼会议室主持人:参与人员:、 、主要内容:会议首先听取了管理处、管理处、公司三个工会作的x年工会工作总结汇报,对公司工会全年整体工作进行了总结。会议探讨了x年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是:服务伴你行活动的推广工作;办好职工运动会;搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是:争创省级模范职工之家和创建省级青年文明号。再次强调要加强女工工作,为此会议提出如下要求:1. 按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分,补充完善公司企业文化活动安排,由综合事务部拟稿,并提交到领导班子进行探讨。2. 制订工会工作会议制度,要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议,总结本季度的工作状况和下季度的工作安排。3. 做好工会工作资料的归档保存工作,对每次的工作状况(包括通知、实施方法、结果、图片等)要刚好保存,并交到x处统一归档。4. 打算成立xx公司女工委员会,由拟稿。 会议对近期工作做了支配,由综合事务部提交春节庆祝方案要求。此外,会议指出工会委员会要主动参与工会活动,了解员工的心声,提好的看法,做好工会的纽带作用。园林工程会议纪要三一、团队纪律1.开会时留意不穿拖鞋、手机静音、带好笔纸。(我们是个拥有完整体系的团队,平常必需严格要求自己的言行习惯,个人形象就是代表团队形象,所要培育大家的就是正规企业的日常操作。)2.开会不准迟到,请假5次算1次缺席,缺席3次干脆踢出团队。(平常的一些作风完全可以看出一个人对做事的热枕和看法,这也是我们培育大家的要有责任心和感恩之心,学会去担当我们所能承受的一切。)3.基本习惯问题。会议结束后记得复原桌椅,带走垃圾。(我们现在所要培育的是团队核心成员,随后都有可能带大家参与一些企业的会议,就如上述所说我们个人形象就是代表形象,所以,首先必需提高个人素养问题。)4.收到QQ群通知要回复,入群先备注。(收到QQ群通知要记得回复,因为我不知道你究竟是知道还是不知道,我们的统一回复方式是:收到。如有特别状况再行商榷,入群后要记得备注,要不我会以不明人员将你踢出群。)5.团队活动实行AA制。(由于团队规模空前的大,人数不断的增加,如有一些小活动、小聚会我们团队一样提倡实行的是AA制。)pS:制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的,在任何企业公司的条例面前都没有感情可言,这也是我们踏入社会所要面对的,制度管人,流程管事,不会因为你是帅哥或者美女而可以越过规章制度。所以为了更好的约束大家,任何人在犯团队纪律时,我们相应的是要给出惩处的。比如你开会迟到了,那么惩处的内容由全部等你开会的人确定,但我想大家应当都不会反对请大家喝杯奶茶或者干脆去大街上问20个美女(帅哥)的电话号码什么的。二、团队规模目前团队规模遍布整个厦门市,化工、轻工、城市、兴才、华厦职业学院、工商旅游学校、软件技术学院、理工学院、诚毅学院、集美高校、厦门工学院等各个院校,总人数218人。后期我们会编制成120人的团队。(这里有实力,因为这里有竞争。)三、什么是,是什么(什么是和是做什么的)1.带一批志同道合有想法、肯做事的人一同成长、一起创业,这就是。有想法:就是真真正正想做出一点事,却又苦于不知道怎么做的人;肯做事:敢于接触,勇于发觉和努力成长的人。2.做什么:首先从思想上替除我们是卖卡的,不是因为卖卡而存在,我们不是因为9月而存生,同时我们已经注册了公司叫,而联通只是我们公司的战略合作伙伴,随后我们还会相应的接手其他项目,比如一些银行或者一些商家,同时,我们公司也在打造属于自己的项目,比如我们近期推出的爱情平台与南靖土楼进行合作、我们和真人CS素养拓展合作,以及麦霸、手工工艺品等。团队的总体方向在于培训,培训成员独当一面的个人实力,培训成员生疏环境的交涉实力,培训成员团队规模的管理实力。我们是在孵化有志青年的创业幻想,我们是在带领高校生走出迷茫,我们是在引领大家展翅翱翔,所要做的就是打造一支有实力,有组织,有纪律,能指哪打哪的团队,就是培育一些高校生即使毕业后,你离开随意搁哪都有实力画出一个圈的团队,就是聚集一些志同道合的人,学会感恩与责任,成兄弟或姐妹的团队。四、为什么加入?当你坐下来听我开会的这一刻起,当你加入xx大家庭的这一刻起,首先你自己本身要明确的是,为什么要加入?你想得到的是什么?你想变更的是什么?你要努力的是什么?这个团队所能带给你的,除了你本身具有的想象力外,我们所要培育就是你的组织实力,管理实力和执行实力,相应的到时候我们也会带大家做些礼仪培训,销售实力以及面对面沟通方面的阅历培训。我们是一支高校生创业团队,一切能以眼前利益诱导你的都不叫创业,那叫兼职。进团队就是秉着不打工做老板的心态,带高校生们走出迷茫,共同学习,快速成长。五、高校生通病:不知道自己要什么、做什么。现如今许多高校生毕业等于失业,心比天高,手比脚笨,毕业后你考虑的不是你想做什么,而是你会做什么?现在我们拿着父母的钱,当一部分高校生还在英雄联盟的时候;当一部分高校生还在全城热恋酷爱的时候;当一部分高校生还在宿舍浑浑噩噩的时候,我们这一小部分无背景、没家势的高校生们,就该先把思想跟觉悟放在别人的前面,提前进入现实社会的磨练阶段,我们要有这样的心态当时你还在操场上打球的时候,老子就出来打造事业了。六、团队原则能者上,平者让,庸者下。(团队是不会放弃任何一个肯努力,肯奋斗的人。我们现在要带领的第一批人,必需是精锐中的精锐,优胜劣汰,适者生存,很现实的写照,人不逼自己恒久不知道自己有多强大,我也在学习,我也在成长,我也要进步,假如你的实力超过了我,自然听你讲话的是我,向你学习的是我,许多人是因为相识我才进来的,我希望你要有自己的推断,假如你觉得在这里没有意义,你可以踢了我,因为我也有可能因为你的实力不够而不要你,团队管理不是感情用事的地方,却是培育感情的地方,我们来这里不是为了任何人。是为了自己。而我们遵循的是:能者上,平者让,庸者下。)七、团队文化:感恩与责任一般人:先得到才感恩胜利者:先感恩才得到首先我们要学会的是感恩,感恩父母,感谢父母给了我们来到这里学习的机会。每一天的结束我们都要扪心自问,今日我对的起父母吗?今日我对的起自己吗?今日我对的起身边的人吗?我凭什么不努力?我凭什么不学习?我拿什么跟别人比?就因你现在还花着家里人的钱,你还沉迷在英雄联盟的厮杀中?你还沉醉在风花雪月的恋爱里?你还在成天的撒票刷淘宝、烧烤摊、KTV、电影院?我想的是,假如我现在就毕业,我该何去何从,我又该如何感恩?我没有理由放弃自己,我没有理由不去学习。你有吗?其次感恩*公司团队给了我们这样一个平台发觉自己,变更自己,创建自己。感恩*公司团队的成员,让我们相互学习,一起成长,共同进步。在你要学习的还有责任,错,就是错,没有理由,你也不须要给自己理由,你可以容许别人宠你,但你不能容许惯自己,其实你两肩膀上扛的不只是脑袋,还有责任。八、不抛弃,不放弃我想在你加入时,你要清晰,你加入了一个大家庭,一个相互借鉴,相互扶持,拥有众兄弟姐妹的大家庭。叛离就意味着你断离了人脉关系以及身份口碑。在心为中,约誓为盟,赢了,我们一起君临天下;输了,我们一起卷土重来。九、学习读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人多数;阅人多数,不如名师指路;名师指路,不如集体思路。我们可以不上学,但是不能不学习。看多了,见多了,实践多了,自然会的就多了。我们之所以艳羡漂泊,那是因为我们只看到少数漂起来的,看不到多数沉下去的,全部我们要沉下去学习,沉下去才能浮起来,闲时多翻一些书,开阔见识,塑造修养,到时候我们也可以把自己学到的东西举荐大家学习。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
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