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最新庸懒散个人自查报告 乡镇加强作风建设整治庸懒散奢乱自查报告 xx乡自在全乡范围内开展整治“庸、懒、散、奢、乱”专项活动以来,首先成立了领导小组,制定了实施方案,并于2013年5月28日上午,在乡政府5楼会议室召开了由辖区内各单位、乡、村、组干部参加的xx乡加强作风建设开展整治“庸、懒、散、奢、乱”活动宣传动员大会,全乡掀起了整治“庸、懒、散、奢、乱”活动的热潮。为了切实的开展好整治工作,我乡通过多种方式结合开展“中国梦”主题实践活动,组织全体乡干部和村干部认真的进行了“慵、懒、散、奢、乱”方面问题的自查自纠,现将自查自纠情况汇报如下:一、积极查找问题(一)广泛征求意见通过召开全体职工大会、发放征求意见表,设立公开举报箱,公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议,找准我乡“庸、懒、散、奢、乱”方面问题的症结,梳理突出问题。(二)自查自纠组织干部职工对照“庸、懒、散、奢、乱”问题深入细致地查找自身存在的问题,写出个人自查报告,并结合“中国梦”大讨论剖析存在问题的原因,并对我乡存在的个性问题和共性问题进行全面、准确、客观的分析和总结。二、存在的问题通过广泛征求意见、认真自查自纠工作,查找出我乡仍然存在以下问题:(一)治庸方面,干部职工队伍思想作风教育需加强,干部普遍对学习缺乏主动性,不系统、不深入,往往满足于单位组织学习,平时学习不够,没有学习计划,在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。(二)治懒方面,服务能力建设需强化,部分干部工作主动性有所欠缺,对自己工作上没有严格地要求,往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。(三)治散方面,制度体系需完善,部分职工进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到任务重、压力大时还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,往往使自己工作陷于被动。(四)治奢方面,是监督检查工作需加强,一是对办公用品没有实行统一采购、专人登记管理,使用时也没有严格办理领取手续,浪费现象不同程度存在,一些可以重复使用的办公用品甚至出现遗失;二是在车辆管理上没有严格按照规定执行,偶尔存在公车私用的现象;三是虽然不存大吃大喝现象,但偶尔也存在超标准接待的情况。(五)治乱方面,在治理乱修滥建的过程,对涉及的村组干部往往只以教育为主,惩治为辅,没有严格按规定追究其违法责任,在群众中造成了不良影响。三、存在问题原因分析(一)一些干部自身学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差。(二)自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”的观念,不讲究精益求精,而是草率了事;宗旨观念不强,自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上,没有真正付诸实践。作为一名共产党员,没有以人民公仆的标准严格要求自己,一定范围内、某些事情上等同于普通群众。(三)考核机制尚需完善。尽管我乡制定了“机关管理制度”,及时登记了机关干部扣分情况,但对行政效能建设的管理制度仍需加强,有待结合实际,完善提高行政效能,治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。(四)虽然制定了监督检查制度,但检查还趋于流于形式,在对群众监督方面还做得不够,下基层征求群众意见和建议方面还需细化。五、主要整改措施(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育,加强政策理论学习深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识,提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习,要自觉把理论学习作为自己的第一需要,联系实际学,扎实深入学,学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,学习深入开展解放思想、改革创新教育,引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念,坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维,不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育,引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识,把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。(二)进一步强化服务能力建设。以“治庸提能力、治懒提效率、治散提风气、治奢提勤俭、治乱提正气”为工作目标,牢固树立“作风就是生产力,效能就是竞争力”的思想,进一步加强机关效能建设,进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识,形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,与开展 “创先争优”活动结合起来做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。(三)进一步建立完善制度体系。1.建立完善岗位责任制。进一步明确各站、办工作职责,以及之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制,对每个岗位的责任进行细化,要求每个岗位必须有明确的履职要求,以及权责对应的后果代价,着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善站、办和个人工作目标综合考核评价办法,建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性,将考核结果与干部选拔、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”,实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的站、办和个人予以表彰奖励;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的站办和个人严肃处理;4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度,进一步规范干部的行为,使机关保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神状态和工作作风。5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制,构建听民声、访民情,问计于民、问政于民,排民难、解民忧,联系群众、服务群众的长效机制。(四)进一步加强监督检查工作。积极下基层倾听群众的意见和建议,公开效能投诉电话和举报信箱,按照上级有关规定,及时受理效能投诉,认真查实,严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用,对机关党员干部“庸、懒、散、奢、乱”问题进行经常性明查暗访,对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的,要及时曝光,严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的,也要采取措施进行调查处理。 推荐访问:自查懒散整治乡镇作风建设 第 6 页 共 6 页
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