安全生产重大事故防治关键技术重点科技计划项目建议书项目名称：安全生产管理机制创新“安全生产俱乐部”管理办法申请单位：山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司项目负责人：联系电话：电子邮箱：研究年限：国家安全生产监督管理总局XXXX 年 XX月 XX日一、项目的意义和必要性构建社会主义和谐社会是中央提出的重大战略任务，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是落实科学发展观、全面建设小康社会的必然要求。“坚持安全第一、预防为主、综合治理，完善安全生产体制机制、法律法规和政策措施，加大投入，落实责任，严格管理，强化监督，坚决遏制重特大安全事故”是六中全会决定指出的重大决议，站在煤矿生产企业的角度，安全生产就是所有的根本，目前，我们面临的安全生产矛盾以及安全生产形势非常严峻，面临的安全生产矛盾十分复杂，我们要以对人民负责的态度认真地处理好这些矛盾，这是构建和谐社会的必然要求。因此，我们必须把对安全问题的认识由宿命论、经验论上升到系统论、本质论阶段，对安全的管理也由盲目到理智、由被动到主动、由经验到科学。必须运用安全科学的理念，运用科学管理方法，遵循经济发展规律，认真把握安全事故发生的规律，正确处理安全生产与经济发展和社会稳定的关系。在安全管理的内容、特点、手段、方法上实施“创新性”的举措：改变安全管理与企业经营管理脱节；改变侧重追究人的操作责任，深入研究人机事故致因中的辩证关系；改变被动的事故管理，把事故后追查处理转变到事前安全评估与控制；改变静态安全管理为动态安全生产决策的管理方式，增强系统管理和综合管理，强调充分应用安全科学技术和现代信息技术，提高本质安全程度。二、主要研究内容与计划进度在以上指导思想的指引下，我矿针对安全生产管理体制、安全生产管理制度、安全生产管理体系、安全生产管理机制以及安全建设等各个方面进行了大量的改革和创新，逐步加的资金和人力物力的投入。以人为本是创建安全文化的全部内涵。安全生产管理首先要求充分发挥每个人的主观能动性，使他们自身的潜能得到充分的发挥。要始终坚持“以人为本”的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。变“要我安全”为“我要安全”，使“我要安全”的意识深入到每个人心中，充分体现“我要安全”的自觉性、主动性，逐步使每个人时时、处处、事事都把安全记在心上，落实在行动上，做到人人都能“自主管理”，“不伤害别人”，“不伤害自己”，“不被别人伤害”，在社会和企业内创造一个充分体现“安全第一”的思想氛围，形成一个互相监督，互相制约，互相指导的安全管理体系和环境。基于安全文化的底蕴，我矿及时推出“安全生产俱乐部”管理办法，以年为计算周期，针对全年生产过程中未发生事故的连队班组进行奖励，利用经济杠杆对生产过程进行监督，对“三违”进行控制以及消除，达到全员安全生产无事故的目的。三、现有工作基础和条件安全生产 2000天无事故四、预期目标安全生产长周期，从2007年 2 月 6 日至今又 1000天安全生产无事故五、项目的承担单位、参加单位及主要研究人员承担单位：调度室参加单位：负责人 性别年龄职务职称业务专业为本项目工作时间(%) 在项目中分担的任务所在单位和勇中 男37 生产矿长井下采煤100 王志强 男33 调度主任采掘100 调度室主要研究人员史向阳 男34 助理工程师安全管理100 调度室程刚男34 助理工程师安全管理100 调度室六、自筹资金情况每年约需 100万元对相关单位及人员进行奖励七、申请单位意见( 公 章) 二 年 月 日八、推荐单位审查意见( 公 章) 二 年 月 日