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本文格式为Word版,下载可任意编辑员工动员大会发言稿(篇) 员工鼓动大会发言稿 员工鼓动大会发言稿 员工鼓动大会发言稿 大家好,今天我就简朴地说几名不简朴的话。我的话是有价值的。 谈到价值,我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉,都是待价而沽的。每个人要认清自己的价值,既不能看扁自己,也不能高估自己的价值。每个人要领会自己为公司创造了多少价值。譬如你一个月能为公司创造一万的价值,公司没理由只给你一千的工资,是吧?我们现在实行的计件工资,就是最好的证明自己价值的方法,直接有效。 每个人都有自己的想法,假设你们对公司有观法或建议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候,就要换个角度和方式去想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司,流水的员工。员工的变动是在所难免的。熟悉你们很欣喜。很羡慕你们这么年轻,也羡慕你们这么年轻就熟悉了我。假设你们辞职了,我会想你们的。梦想有些员工在离开普林公司后,会无意想起这里的花花草草,和同事们。现在是年中,辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作,出去炫耀也有资本。 在宁夏除了普林,就是吴忠那边的新世纪对比牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。现在我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的: 他说新世纪,做一万个盒子,挑不出一个坏的,而且客户要一万个盒子,他只给客户一万零一个,那一个盒子是以防万一。我们都是 有头脑的理智的人,我们理应深深的知道这就是吹牛。但是人家就能吹得脸不变色心不跳,那是由于他们有资本,他们的质量切实好。所以我们要把质量做好。质量做好了,我和董总出去的时候,可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工,在追求速度的时候就放弃质量了。譬如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花,让董总一骂,后来就做得跟脸一样明净了。我梦想大家:干明净净做人,快喜悦乐工作。 为什么我全力挽留满智红呢。由于我看到她工作时候的状态,和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的态度。我们工作的时候追求喜悦。我们在人生的旅途中也要以追求喜悦为终极目标。假设你觉得在哪里工作郁闷了,那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着喜悦的方向。所谓面朝大海,春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比,那是天壤之别啊。温饱问题解决了,接下来大家就要努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的确定会协助解决,不能解决的也要找人协助解决。 好了。假设你们听了我的演讲以后,有加班的冲动,那么说明你们有精心听。感谢。散会。 员工鼓动大会发言稿 总经理、全体管理、员工: 大家好! 今天是公历3月31日,农历二月二十六日,农历新年已经过去46天了。在这里,我向大家拜一个晚年,祝大家在新的一年里工作顺遂,身体健康,合家幸福,万事如意! 方才各位部门经理对新一年的工作作了细致安置,对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的劳绩作了全面回想,并对今年的美好前景作了展望,对当前的工作提出了明确指示。 厉总的讲话,高屋建翎,为我们指领略前进的方向。各位经理的讲话概括实在。今天的会议,开得很告成,今天的会议,是一个集气力、鼓干劲的的鼓动会,梦想大家牢记厉总和各位经理的讲话,在这里,我还要强调三点: 第一点、牢记历史,不辱使命 厉总的讲话,发人深醒,为我们指领略目标。我们开天公司成立于1997年10月,体验了国内行业的强烈竞争,经受了全球金融风暴的冲击,走过了13年的风雨历程。我们从最初的 1台压机家庭作坊式的生产进展到的现代化自动线生产,从开初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体,从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产,从开初的得志周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争,开天公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长,离不开厉总的英明领导,更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里,我庄重地向你们道一声: 员工们,你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们,就没有我们的今天!没有你们,就没有现在的开天!虽然我们取得了确定的劳绩,但是我们要走的路还很长。我们的使命是: 以尽可能低的本金,为客户供给更优质的产品,为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的进展创新之路。 其次点、齐心协力、精诚团结 截止今天,我们公司现有管理、职工近200人,我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省,来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标,为了开天的成长和我们自已的进步而凝结在一起。我代表公司向你们宣布: 开天就是你们的家,我们确定要尽可能地创造条件,让你们吃得更好,住得更舒适,工作得更安心,只是目前公司新的工程在上马,条件有限,还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样精细团结在一起,工作、生活有什么困难,向上级反映,发生什么冲突、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。团结就是气力,只有团结,才能保证各项生产工作顺遂举行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。 第三点,忠于职守,尽职尽责 我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心气力。管理人员的作用表达在哪里?在发生紧急处境时,要看到你们的身影,在困难面前,要看到你们的身影,在危害时刻,要看到你们的身影,在重大任务前,更要看到你们的身影。你们要在平日工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工,也都要发扬仆人翁的精神,树立厂兴我荣,厂蓑我耻的观点,你们要干一行,爱 一行,钻一行,精一行,360行,行行出状员。你们的努力,公司是看在眼里,记在心里的。公司的成长离不开大家,公司进展了,你们也会跟着进步。我们的经理、主管,也都是从普遍员工的岗位上一步步提拔上来的。你们确定要严格遵守厂规厂纪,严格遵守操作规程,留神安好,按照领导,钻研业务。 全体员工们,201X年已经过去,201X年又翻开新的一页,让我们在厉总的正确领导下,在各级管理人员的率领下,在全体员工的共同努力下,我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取,为全面完成201X年各工程标任务,为开天公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗! 员工鼓动大会发言稿 敬爱的各位领导,各位同事: 大家上午好! 身为一名新员工,我分外荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任,感谢各位同事的支持! 今天很欣喜能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。 可能在新进员工当中,也有同事和我一样,在春节过后,我们纷纷穿梭于求职的人群当中,可是我们为什么结果相约在联天,我想这约莫就是联天她的魅力所在吧。 正如对客人而言,前台接待是宾馆形象的窗口,而在求职者的眼中,人力资源部就成了表达企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的雇用问答和范经理温文尔雅的谈吐中,我感受到的不仅仅是他们的个人素质,同时也会意到了联天企业的文化空气。接下来我被安置在房务中心实习,我深深感受到了领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。而在接手办公室的工作时,分外感谢倪经理和范经理给了我好多扶助与指 导,让我很快融入了工作环境,感受到了集体的和暖。我也从两位经理身上学到了专心做事,微笑待人! 很欣喜在上班的其次天,我加入了每月18号的经打理议。假设说对人事部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的判断,那么在贺总主持会议时,一首我们是一家人,如痴如醉的歌声让我完全迷醉其中,在那巧妙的旋律当中,我彻底地爱上了这里-联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化培训,从企业的艰辛创业、用人标准,到运筹帷幄,怎样引领联天的未来进展方向,怎样提升员工素质及竞争力,都无不表达老板的求贤若渴与良苦精心!让我在深深感受企业文化的同时,更是让我美美享受了一顿学识盛宴。 贺总,联天宾馆的董事长兼总经理,我相信好多人都用仰慕和奇怪的眼光在扫视他。可在我眼中,贺总他-为人随和、好学善思,无论工作上还是生活上都专心严谨、留神细节、追求完备;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染,同时也很想和同事们 附送: 员工鼓动大会发言稿范文 员工鼓动大会发言稿范文 篇一: 员工鼓动大会发言稿 各位同事: 大家好! 今天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常,首先,分外感谢*给了我这样一个机遇机遇,让我参与我们这个大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作里没有做到、做好的片面。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家共享。分外感谢! 说到开会,好多人心里就在想: 又开会了真烦!从事酒店管理一年以来,我也和大家一样,从小兵到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质抉择的,管理无大事,酒店无小事。随意一个客人投诉,主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小的会不好开,大家太熟谙,七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许乱发言、扯皮、闲聊。大的会也难开,下面坐的近的还有点专心、不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时,总有几个人要进进出出,犹如更加忙,在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常,会议不会开到天黑,你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来,什么铃声都有,部门负责人在入场前没有指导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的,当场就睡着了。去年这个会议,从开头到终止也就2小时,能在这么肃穆的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉,那么你平日上班会怎么样,可想而知。 我个人关于开会的观点是: 会议不在于是多是少,在于是否必要;会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。所以,终止这个会议的时候,梦想大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,表达出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。 目前结合市场饭店业进展的动态来看,中国的饭店业的进展趋势概括可以归纳为十化。即: 网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化,就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后斟酌出来的对未来进展趋势的预料和总结。 饭店业不光需要理论,更是一个讲求实用、需要阅历的行业,光凭理论是很难一步登天的。现在高星级雇用大学生当员工,就是心情繁杂,为什么?招的没有跑的快。从理论上说,高星级宾馆需要高素质的员工,这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低,觉得自己学了那么多理论,就是来做管理的,不是做小事的,光当员工断定不行,至少要做领班、主管,基层干了一两个月,或者三个月、半年,就跑了,什么才干也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论,人是靠跳槽加工资、升职位的,他不会反省一下,没有扎实的根本功、没有真才实料,能跳到什么地方去。一室不扫,何以扫天下。任何一个人进入饭店业,都务必从基层磨练,在基层遇到的断定是最难的事情,每个人都会遇到一些挫折,如何面对这些挫折,就是自己的心态问题,既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、
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