调查日期员工背景调查表 （1）年 月 日被调查人 应聘职位 提供咨询人单位职务与被调查人关系联系电话证件调查证件类型：身份证 毕业证 学位证 职业资格证 驾驶证 其他证件调查结果说明：经历调查前言：（先生 / 小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。1、 该员工在贵单位的任职期限为：自 年 月 日至 年 月 日 （至今在职）2、该员工在贵单位的最后职位是：3、该员工离职理由是：个人提出 自动离职 单位辞退 单位除名 其他：4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是 否 视情况而定5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？其他调查结果：见 员工背景调查表（ 2）员工背景调查表（ 2）本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：签署人： 日期：关于对个人信用度的调查声明按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。关于对应聘者情况的电话调查应聘者姓名 已向我公司提交求职申请书， 并在该申请书中提及您为其前雇主。 应聘者签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：? 应聘者在贵公司的工作时间：从 日期至 日期? 应聘者的职位：? 应聘者工作职责的简单描述：? 应聘者的最终薪金水平： 金额元? 应聘者的薪金计算单位：小时 / 周/双周/ 月/ 年? 应聘者是否可靠？? 应聘者的工作表现是否令人满意？? 应聘者与同事、上司的关系？ 若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？ ? 离职原因：? 您是否将重新聘用该人？? 您是否推荐 应聘者应聘该职位或其他您认为合适的职位？非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？您的姓名： 电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 证明人姓名 ：应聘者姓名 已向我公司提交求职申请书， 并指出曾在贵校进行学习且获得学位。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/ 女士。公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。 （该授权书副本请见附件。）我公司会对该资料进行高度保密。 请证实应聘者提供的资料并回答一些关于教育机构的问题：? 应聘者获得的学位： 学位名称? 应聘者到贵校学习的日期： 在学时间? 应聘者在贵校学习的院系：? 院长/系主任姓名：? 应聘者在贵校学习成绩及在校表现：? 我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致敬礼姓名职位公司名称应聘者工作状况核查书敬爱的 前雇主姓名 应聘者姓名 已向本公司提交求职申请书， 并指出您为其前雇主。 为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度保密。请回答以下问题：? 应聘者在贵公司的工作时间 / 具体日期：? 应聘者任何职：? 应聘者最终薪金水平：? 应聘者是否可靠：? 应聘者的工作表现是否令人满意：? 若不能令人满意，请作出具体解释：? 应聘者离职原因：? 您是否考虑重新聘用该人？? 有何补充？填写人：非常感谢您的合作和迅速回复。姓名 职位 公司名称