2022-2022学年八年级班主任工作总结 20XX-20XX学年八年级班主任工作总结 本文关键词：学年，八年级，班主任工作总结，XX 20XX-20XX学年八年级班主任工作总结 本文简介：20XX-20XX学年八年级班主任工作总结时间如白驹过隙，XX-XX学年工作早已完毕，新的一学年就要起先了。遵照学校教学工作的支配，本学年我接手了八三班的班主任工作。八年级是初中两极分化的关键时期，我深知责任重大，不敢有丝毫的怠慢。回忆这一年来的点点滴滴，可以说累并华蜜欢乐着。现将本学年班主任工作总 20XX-20XX学年八年级班主任工作总结 本文内容： 20XX-20XX学年八年级班主任工作总结 时间如白驹过隙，XX-XX学年工作早已完毕，新的一学年就要起先了。遵照学校教学工作的支配，本学年我接手了八三班的班主任工作。八年级是初中两极分化的关键时期，我深知责任重大，不敢有丝毫的怠慢。回忆这一年来的点点滴滴，可以说累并华蜜欢乐着。现将本学年班主任工作总结如下。 一、全面了解每个学生，打下班主任工作的根底。 对中途接手班级的班主任来说，前一个班主任给学生留下了刻骨铭心的记忆。他们时常会拿两个班主任做比拟，对后一个班主任的工作评头论足。假如我不能尽快、全面了解每个学生，就不能制定出切实可行的、行之有效的班主任工作方法，也就不能完全驾驭班级问题的症结，更无法因材施教，对症下药了。见学生第一面之前，我先后找到马主任、李琳教师、吴健教师、谭龙群教师，具体了解三班学生的状况。去年八月三十一号我是带着微笑和马主任一起走进八三班教室与孩子们见了第一面的。在见面会上，我说了三班学生在七年级发生的一些好玩的事。他们的笑声告知我：心理的戒备正在放下。在之后的日子里，我经常找学生谈心，请教班级任课老师并和学生家长保持亲密的联系。刚接手时让学生接纳和认可我，比严厉要求学生到达我的要求更重要。 二、踊跃调整工作心态，树立坚持下去的决心和志气 三班学生在生源质量、家庭教育、成果水同等方面与XX届的四班有不小的差距。有人说，三班是次重点班。这是从静态的结果上看的。从动态的过程上看，我更情愿认为三班是“过渡班”。假如我不作为，班主任工作跟不上，一个根底再好的三班完全可能在很短时间内变成后进班；反之，假如我谨慎投入、运用才智、工作方法得当，三班也是可以进步的。这就是“过渡班”的意义。三班班主任工作没有捷径可走、没有灵丹妙药可用，唯有“坚持”二字。再困难的班级问题往往能用最简洁的解决方案。所以接手工作之后，我踊跃调整自己的心态，以良好的心态面对现实，以踊跃的行动变更现实。风物长宜放眼量，坚信付出总有回报。当然学生是困难的社会人，对其一次教育协助后，我对学生的反复犯错还做了充分的思想打算，不能被反复扰乱了心态，要和学生比决心和志气！ 三、加强班级建立，塑造班级文化 一个班级假如长期缺乏班级建立就会一盘散沙，学生没有凝合力，没有集体荣誉感，没有进取心，局部学生的坏习惯还会影响四周学生，导致班风、学风不正。我一方面加强班级物质建立。包括教室的布置、桌椅的摆放、黑板报的利用和班级卫生状况等。它不但呈现了班级的精神面貌、影响着学生的心理安康，而且还可以增加班级的凝合力。另一方面加强班级精神建立。班级精神是班级的灵魂所在。为了构建良好的班级精神文化，我从发挥班主任的典范作用、设立班训、班歌、出班报，以及教会学生与人相处、学会做人这几方面入手，共同旺盛班级精神文化。比方要求学生做到的，我必需先做到。看到教室地上有垃圾，我会弯腰捡起，投入垃圾桶中。再比方三班的班歌是周杰伦的蜗牛，班训是我们是相亲相爱的一家人，我们正在为胜利一起努力！最终加强班级制度建立。在学校、年级领导下，我结合班级实际状况，本着民主、同等、一切为了学生开展的原那么与学生一起协商制定各项规章制度，并由全体学生监视实施，这样简单使每个学生信服并自觉遵守。比方制订班级公约、选拔造就班干部、设立班长轮番制度、建立量化考核制度、卫生值日制度和奖惩制度等。 经过师生反复斟酌协商，我们将三班的班级文化定位为jin文化。树立了班级文化就是树立了班级内部独特的价值观、共同思想、行为准那么。它是班级的灵魂所在，是班级自下而上开展的动力和胜利的关键。 四、高举爱的教育的大旗 “人之所以成为人，离不开真爱；世界之所以成为世界，依靠于真爱。”教育的真爱，就是把孩子当作真正的人，敬重其人格，满意其须要，引导其开展，而不求私欲之利。我始终告诫自己，当班主任力争做到两点：一是敬重每一个学生，满意学生敬重的须要，成认的须要，情感的须要，努力克制固执己见，偏激的思维方式，敬重学生特性开展，为孩子的成长缔造一个开心的心理运动空间；二是善待每一个学生，用真诚的爱心对待每一个孩子。对于优等生，不掩饰他们的缺点，踊跃引导他们扬长改正，努力使其到达卓越；对于后进生，不蔑视他们，擅长发觉他们身上的闪光点，鼓励他们一步一步自我完善。班会课、班报、黑板报、教室的墙壁等都是爱的教育的主阵地。我喜爱将美妙的情感故事与孩子们沟通，盼望多与他们形成情感的共鸣。如母亲节、父亲节的感恩教育等。三班绝大多数学生和我努力的方向是相同的而不是处于对立面。有了良好的情感纽带，就能建立良好的师生关系，随后的教育工作就顺当多了。 五、民主协商班级目标，共同努力完成它 让“过渡班”进步的方法之一是民主协商设置一些小的、阶段性的目标并共同努力完成它，让孩子们养成不断完成任务的习惯，随着一个个简洁任务的完成，集体就会处于一种不断进步之中。只要在进步，哪怕进步再小，只要是持续的，积累下来的进步就是惊人的。即使没有进步也要给与确定，因为状况并没有接着恶化下去，这本身就是一种进步。八上的校运动会，我在班会上问学生，你们打算总分拿第几？他们说：保三争二夺一。在师生的共同努力下，最终三班勇夺总分年级第一。孩子们体会了胜利的感觉，增加了学习的自信念。八下的两操竞赛，我又在班会上问学生，你们打算两操竞赛拿第几？他们大声说：数一数二。我说咱们班抽签是第一个出场，其他班级会拿我们做参照物，你们的压力会很大。他们说：不怕！其实，我都想好赛后劝慰学生的话语了。最终孩子们真地夺了第一。当然学生的每一点进步都是缓慢的并随时会有反复，屡次的反复。对于这点，我做好了打长久战的心理打算。 六、造就班级的领军团队、优势学科 在班级绝大多数学生都能到达一些根本要求的根底上，努力挖掘学生的潜能，造就一批班级学习和各项活动的领军人物，是使“过渡班”获得可持续开展的重要步骤。以这些正面的领军人物为核心，用他们的影响力逐步带动周边的同学，形成一些学习小组，无论是学习还是搞活动，都能拉出一支队伍，精彩地完成任务。比方我班李磊和姚诗言就是竞赛学习的典范。班主任要细心发觉孩子们的特长，造就班级学习上的优势科目、活动中的强势工程，在某些方面先让班级突出起来，获得班级整体的自信念。事实上，学校的各种活动和评比经常可以供应这样的时机，让你的班级在某次活动中特殊专心地打算，从众多班级中脱颖而出，让全部人对你的“过渡班”刮目相看，对增加孩子们的自信念和集体凝合力是一种很强有力的推动。班级有了信念，一旦潜能被激发，它的开展空间是巨大的。 篇2：2022年公司培训部个人工作总结 20XX年公司培训部个人工作总结 本文关键词：培训部，个人工作总结，公司，XX 20XX年公司培训部个人工作总结 本文简介：20XX年公司培训部个人工作总结任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，驾驭了岗位职责，充溢了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训状况1.1组织实施新员工入职培训：严格遵照 20XX年公司培训部个人工作总结 本文内容： 20XX年公司培训部个人工作总结 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，驾驭了岗位职责，充溢了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训状况 1.1 组织实施新员工入职培训：严格遵照新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为101%。 1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3 特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了16人； 8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了21人，刚好填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理状况 2.1 培训设施管理状况：全部培训南水培训教室7月-11月运用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在运用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况；409培训教室的运用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位须要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异样现象。 2.2 培训资料收集状况：每次培训完毕之后，都会刚好催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份，见表： 培训资料收集时，并不是全部的资料都完全遵照了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后必须要进展改善的地方。 2.3 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都刚好通知了单位须要复审的人员进展复审，没有因为一人由于通知不刚好导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到XX年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更刚好的驾驭公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训打算落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训打算，一般状况下应当遵照打算执行，假设不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在XX年，培训管理员将加大对年度培训打算的落实监视力，每月月初将通知有打算的单位进展打算的落实，如不能落实年度培训打算，将要求其供应书面说明材料以备查验。 其次，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全遵照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比拟快有关