006 电大开大 形考 公共人力资源 答案一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.外附激励方式包括（ ）。A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称2.用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法3.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划4.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理5.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同22D. 形式不同6.工作评估的非量化评估方法是（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法7. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益8.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业9.工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划3B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒11.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系12.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡14.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛415. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合16.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动17.公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗18.（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法19.品位分类制度的优点是( )。 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广5B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划20.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演21.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（ ）。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼22.制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主23.人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能624.人才测评的方法包括（ ）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术25.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年26.我国公务员职务晋升必须坚持( )。A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则27.职位分类的优点在于( )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才28.( )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼729.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了( )的重大作用。A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励30.人力资本的性质主要体现在（ ）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性二、判断题（共40道试题，共40分。）1. 身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）A. 错误B. 正确2. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）A. 错误B. 正确3. 委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）A. 错误8B. 正确4. 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）A. 错误B. 正确5. 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）A. 错误B. 正确6. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）A. 错误B. 正确7. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）A. 错误B. 正确8. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）A. 错误9B. 正确9. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）A. 错误B. 正确10. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）A. 错误B. 正确11. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）A. 错误B. 正确12. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）A. 错误B. 正确13. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）A. 错误10B. 正确14. 人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）A. 错误B. 正确15. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）A. 错误B. 正确16. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）A. 错误B. 正确17. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）A. 错误B. 正确18. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）A. 错误B. 正确1119. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）A. 错误B. 正确20. 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A. 错误B. 正确21. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。 （ ）A. 错误B. 正确22. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）A. 错误B. 正确23. 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）12A. 错误B. 正确24. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）A. 错误B. 正确25. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80，滞后激励的效度则为70。（ ）A. 错误B. 正确26. 品位分类的最大特点是因事设岗。（ ）A. 错误B. 正确27. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）A. 错误B. 正确28. 13理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）A. 错误B. 正确29.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ） A. 错误B. 正确30. 工作分析的思想来源于以泰