资源预览内容
第1页 / 共3页
第2页 / 共3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
本文格式为Word版,下载可任意编辑“苦孩子”易受用人单位青睐 记者近日在南大与应届生交流时察觉,一些家境贫困而品学兼优的大学生普遍被用人单位“看中”。新闻专业的张同学对记者说,她出身农人家庭,很繁重,因此对在校学习机遇分外珍惜,已跨专业考了多个证书,她的这种刻苦精神,很受用人单位赏识,一些用人单位为了不让像她这样的同学失去被录用的机遇,甚至将雇用推迟到他们考研终止。泰州师专就业指导中心的管老师报告记者,该校每年有多名贫困生走上就业市场,就业处境良好。用人单位普遍反映,这些贫困生素质高,他们梦想接收更多的贫困大学生。管老师认为,优秀贫困大学生之所以受到用人单位的青睐,是他们正视贫困,吃苦耐劳,积极进取,生活独立,平日提防培养个人的才能,而且动手实践才能强。贫困生没有“背景”,就业只能靠自己,因此,他们不仅学习刻苦,在就业市场上也表现出更积极主动,更实事求是,较少眼高手低。真招实聘的单位与贫困大学生往往更轻易“接轨”。江苏畜牧兽医学院学工处的唐老师说,这些单位要的是“可用之人”,而不是看其“背景”,只要人的素质好,就有助于该单位的进展。如该校有一些又苦又脏又累的专业,不少家境好的孩子对此敬而远之,而一些来自云南和贵州等地的贫困大学生就学得很好,成为这些行业的“新锐”,也因此成为就业市场的“紧俏”人才。贫困大学生在实习期间就很突出,他们敬业爱岗,急忙梦想得到实习单位的认可,而且签约后,态度专心,分外珍惜来之不易的就业机遇,更不会肆意“跳槽”。哪一家用人单位不热爱这样的员工呢?唐老师说,该校贫困生就业处境更加好,大量人在实习时就被实习单位“锁定”了。对“苦孩子”成为就业品牌现象,大学生就业指导专家、钟山学院胡正祥教授说,这一方面说明用人单位更会招人用人了,另一方面也说明优秀贫困大学生更会就业了,由于家庭贫困并不是他们的错,反而能证明他们为获得品学兼优所付出的艰辛和才能。胡教授指导的一些“苦孩子”都找到了好工作,不过胡教授说,对“苦”也要辩证看,就业中也有一些因苦而向困难低头的学生,他们在就业市场往往又是另一种命运,所以,苦不成怕,可怕的是向困难低头,假设迎着困苦向前走,“苦”就变成幸福的开头了。胡教授更加指点说,“苦孩子”要坦然面对自己目前暂时的贫困,向用人单位直言自己和家庭都急需这份工作,而且自己能尽力做好这份工作。千万不要怕他人看不起自己而掩盖或回避自己的贫困,弄巧成拙。如有些贫困大学生为了面试,举债用名牌“包装”自己,拿出的推举材料都是“豪华版”,求职时漫不经心,失去了自己的本色。结果由于这种“贫富差距”太大,用人单位对其品质产生了疑问,当然不敢接收他。 3
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号