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本文格式为Word版,下载可任意编辑建筑企业文化故事 篇一:寓言故事诠释企业文化 寓言故事诠释企业文化 能够扶助同事的员工 在一场强烈的战斗中,上尉猛然察觉一架敌机向阵地俯冲下来。可上尉并没有马上卧倒,他察觉离他四五米处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想,将小战士紧紧地压在了身下。上尉回头一看,即刻惊呆了:方才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。 在日常工作和生活中,一个人断定会遇到各种各样的困难,但我们理应记住:搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺路扶助同事即是扶助自己。 擅长合作的人 一天,三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的手段。第一只小狗咬住斑马的鼻子,其次只小狗咬住斑马的屁股,第三只小狗那么咬住斑马的腿,持续攻击一段时间后,斑马终究倒下了。 三条小狗能够吃掉一匹大斑马,其秘诀在于:分工明确,合作精细。分工明确,使人各专责成,提高效率;擅长合作,能产生巨大威力,使任务更轻易完成。所以,老板确定要在公司中创造一种合作的气氛。 擅长适应环境的人 老鹰一次生下四、五只小鹰,而老鹰的喂食方式并不是依照对等的原那么,而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃,在此处境下,瘦弱的小鹰吃不到食物都死了,最强壮的存活下来,代代相传,老鹰一族愈来愈强壮。 物竞天择,适者生存。处于强烈竞争中的企业,“公允”只有在不违反效率的处境下才可以作为企业的原那么。竞争使人类进步,在企业内部理应建立适当的淘汰机制。 虚心学习的人 有位年轻人在河边钓鱼,邻旁坐着位老人,也在钓鱼。古怪的是,老人不停地有鱼上钩,而年轻人一全日都没有收获。老人冷静对年轻人道:“我钓鱼时,不但手不动,眼不眨,连心也貌似宁静得没有跳动;而你心里只想着鱼吃你的饵没有,心有急躁,又怎会钓到鱼呢?” 一个人能知道自己的短处,胜券才多把握;只看到别人的成就,而不知人家背后告成的理由,已输了一半;若此时不知检讨,只是嫉妒或自怨自艾,那就输定了。每个老板身上,都有值得你学习的地方。 办公室里的明星 老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空旋转凝望周围八方,而鸭子除了只会嘎嘎叫以外,什么都不会做。这是一个处理事情时很不好的方法,由于光说不练,缺乏执行力,于事无补。 在一个公司里,老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子,通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。老鹰可就不同了,不仅会主动去挖掘问题,而且还会主动去寻求最有效地解决问题的方法,所以对公司的付出度也很大。拥有一只老鹰远好过拥有十只甚至百只以上的鸭子。 自我期望值高的人 有个人经过一个建筑工地,看到三个石匠正在繁忙。于是,他问道:“师傅,你们在做什么?”第一个石匠回复:“没望见吗?我在砌墙。”其次个石匠回复:“我在卖力挣钱,养家糊口。” 第三个石匠回复:“我正在建立一座美观的大厦,”后来,第一、其次个石匠仍在工地 上繁忙,而第三个那么成为出名的建筑师。 自我期望值高,而且能够自动自发地工作的人,确定会把工作做得很完备,确定能成为一名优秀的员工,也确定能成为一名优秀的管理者,这些人是公司重点培养的对象。 擅长自我调理的人 威廉有个生命平衡法那么,用来制衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与喜悦四块,视个人状况调配比重以及排序。假设每个元素都不缺,反映到工作中的态度与心绪,就对比平和,因而获得适当的平衡。长期处在平衡中,就能积极正向斟酌。 积极斟酌可以缓解工作压力,领会不必要的心绪垃圾。上班族多亲近正向斟酌的人,能裁减倦怠感,获得不断进步,超越自我的动力。任何工作干长了,都可能会觉得乏味,做一个擅长自我调理,积极斟酌的人吧。 心有定性,能远离诱惑的员工 某大公司打定以高薪雇用一名小车司机。主考官问他们:“悬崖边有块金子,你们开着车去拿,觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”其次位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖,愈远愈好。”第三位说。结果第三位被公司入选。 有些人自恃技高,常与危害为伍,并以此作为炫耀的资本。“常在河边站,必定要湿鞋。”最完全的做法,就是离危害越远越好,也就是与诱惑离得越远越好。 知道感恩的员工 一家日本大学毕业生最敬仰的公司,每年雇用新员工,筛选结果一关请他回去洗妈妈的手脚,3天后再来面试。小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚,这次洗脚之后,他对母亲的爱、无私奉献有了深刻的体会与熟悉,3天后他向社长一五一十地报告。结果他被入选了。 会做事不如会做人,会做人不如会感恩。知道感恩的人是最好用的人,是最了解大自然本质的人,也是最受大家接待的人。 有创新精神的人 因决策失误,某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。结果厂方采用了一位普遍员工提出的创新方案;将呼啦圈切成两半,售往农村做蔬菜薄膜笼罩用的顶棚支架。结果,积压的呼啦圈一下就卖个精光! 只要有创新意识和积极的工作态度,即使从事最平凡的工作,也能从中察觉乐趣,并干出引人注目的业绩来。一个小小的创新会给你的公司带来利润,也会增加你在老板心目中的位臵。 敢于面对失败的员工 1954年,巴西人都认为巴西队确定能获本次世界杯赛的冠军,然而,在半决赛中巴西却意外地败给了对手。他们做好思想打定迎接球迷的讽刺。可是,总统和球迷悄悄地站在机场上,共举一大横幅:失败了也要抬头挺胸。四年后,巴西队捧回了世界杯。 失败并不成怕,人的一生不成能没有失败的时候,但可怕的是在失败面前一蹶不振。从失败的阴影中急速走出来,投入到下一个奋斗的目标,才是值得称赞的好员工。 办公桌感激明快的员工 出名演说家卡尔森有一个被命名为“喜悦总部”的办公室,他在办公室室里放了一缸热带鱼,妻子与孩子的照片和几幅别人更加为他画的画。在这样的办公室里工作心情当然是喜悦的,去访问他的人都会爱上他的办公室,而且在离去时都觉得心情好多了。 桌面感激、心情高兴是个人的私事,但可以说明一种工作态度。试着挂一些画,换张明 亮的地毯,放些心灵成长的书籍、崭新的花束、弥漫自然趣味的东西。你会惊疑地察觉,这样亮堂好玩的办公室能带来惊人的提神效果,这会让你的心情也不知不觉喜悦起来。 只顾眼前利益的人 从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人那么提着鱼竿持续忍饥挨饿,一步步艰苦地向海边走去,可他还未见到大海,便饿死在路上。 一个只顾眼前利益的人,得到的只能是短暂的欢愉;一个想着长远利益而不顾及眼前的人,会遇到现实的窘迫和困难。只有把梦想和现实结合起来,才可能取得告成。跟随老板去告成,公司的告成,也会有你的告成。 办事拖拖拉拉的员工 有一位老农的农田当中,多年以来横卧着一块大石头。巨石成了他种田时挥之不去的心病。一天,在又一把犁头被打坏之后,终究下决心弄走巨石。于是,他找来撬棍伸进巨石底下,却惊疑地察觉,石头埋在地里并没有想象那么深,那么厚,稍用力道就可以把石头撬起来,清出地里。 遇到问题应立刻弄清根源,有问题更须立刻清理,决不成拖延,只要行动起来,你就会在行动中找出解决问题的方法。拖延是存在于每个人潜意识中的,不要让它成为习惯。 嫉妒别人的人 钓过螃蟹的人或许都知道:篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,由于有一只想往上爬,其他螃蟹便会追着附在它的身上,结果是把它拉下来,结果没有一只出得去。此即所谓“螃蟹文化。” 企业里常有一些员工,不热爱别人有劳绩与优良表现,每日想手段破坏与打击。久而久之,组织里就会只剩下一群彼此牵制、毫无生产力的螃蟹。你强,我比你更强;你行,我比你更行。而不是:我不行,你也别行。 口是心非、口蜜腹剑的人 一只被猎人追逐的狐狸,紧急向樵夫求救,樵夫便让它躲在自己的小矛屋里。不久,猎人追到,问樵夫有没有看到一只狐狸经过。樵夫口头上虽然说没有看到,但手却指向狐狸潜藏的地方。狐狸看到猎人走了,没有向樵夫道谢就要离开。樵夫诽谤它不知感恩,狐狸回复说:“假设你表里如一,我就会向你道谢了。” 口蜜腹剑、耍两面派的人不成不防,好多事端都是由他们而起。企业里也有大量这种两面人在大家的面前假装讲义气、够挚友,但在私底下却揭人隐私四处造谣。 私心自用、爱占低廉的员工 在一次隆重的庆典里,村长要求各户人家都捐出一瓶酒,并且倒在一个大酒桶里。在庆典高潮时,村长拔掉了木塞子,并且将酒倒入每个人的杯中,当大伙一饮而尽时,才察觉喝下去的都是清水。原来,人人都以为在那么多的酒中,自己的一瓶清水确定不会被觉察。 拔河时,少了你的一份气力,就可能造成团体的失败。一个团队的告成需要集众人之力,假设一个人私心自用,就可能毁掉整个团队的成果。 一味模仿的员工 鹰从悬崖直飞而下,把一只羊羔抓走了。一只乌鸦见到后,也想仿效。于是,它猛扑到 一只公羊背上,狠命地想把他带走,然而他的脚爪被羊毛缠住了,尽管他不断地用力拍打着翅膀,但仍飞不起来。牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。入夜,他带着乌鸦回家,交给了他的孩子们。孩子们问这是什么鸟,他回复说:“这是一只乌鸦,可硬要充当老鹰。” 一个告成的人,懂得发挥并最大程度地发挥自己的优势,而不是模仿别人。依效别人去做自己力所不及的事,不仅得不到什么利益,还会给自己带来不幸。 背后搞小动作的员工 有个人饲养着山羊和驴子。仆人总是给驴子喂充沛的饲料,嫉妒心很重的山羊便对驴子说,你不如装病,便可以得到休息了。驴子听了山羊的警告,有意摔得遍体鳞伤。仆人请来医生,为他治疗,医生说要将山羊的心肺熬汤作药给他喝,才可以治好。于是,仆人连忙杀掉山羊去为驴子治病。 一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神,所以,背后搞小动作、破坏同事关系的人,都是不受接待的人。这种人往往自作聪明,或者即使是真聪明,也会聪明反被聪明误。 怕吃苦的员工 现代大学生没有经过繁重生活的磨练,普遍缺乏繁重奋斗的创业精神,在求职过程中,普遍存在着攀高心理,以起点高、薪水高、职位高为梦想职业的选择标准,这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。有怕吃苦心理的人,选择职业的面很窄,也增加了他们求职的失败率和困难,严重影响择业的告成率。 吃苦耐劳是一个合格的员工理应具备的根本素质,也是员工完成其本职工作的需要。要抑制怕苦心理,要在思想上熟悉到能吃苦是一个人最根本的才能,不能吃苦就不会有事业的告成。以吃苦为底色,才能显示出告成的风采。 这山望着那山高的人 有两只画眉鸟,一只在森林里自由自由,一只在笼子里养尊处优。它们彼此羡慕对方的自由或安逸,于是互换了位置。怅然好景不长,结果两只画眉鸟都死了。走进笼子的画眉鸟困在狭小的空间,因心境消沉惆怅而死;走出笼子的画眉鸟没有捕食的才干,只能望天兴叹,结果因饥饿而死。 人们总以为别人碗里的是好东西,自己碗里的就不如人家。其实在有些时候,别人的天堂正是自己的坟墓。所以,老板热爱那种脚踏实地工作的人,而厌恶那些这山望着那山高的员工。 不知道挖掘自身潜力的人 1972年,新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告,悲观地认为新加坡要进展旅游事业,实在是巧妇难为无米之炊。李光耀看过报告后,在报告上批了这么一行字:你想让上帝给我们多少东西?阳光,阳光就够了!后来,新加坡利用
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