行政总监理安全生产责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据公司年度安全生产目标的内容，现与行政总监签订如下安全生产目标：1. 一、目标值所分管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。2. 审核并指导办公事务管理、后勤管理、车辆和安全管理等规章制度的制定和执行。3. 负责公司重大活动的组织、接待工作。4. 负责起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理。5. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。6. 负责代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。1. 安全培训合格率为100%二、安全工作内容要求对本部门的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全工作。2. 保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3. 在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4. 参加生产会议时，首先汇报本部门的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本部门生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5. 在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6. 组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。7. 以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8. 虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。9. 发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10. 必须按规定对部门员工进行培训和新员工上岗教育。11. 严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。1. 三、安全奖惩对丁全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定进行考核奖励；对丁未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2. 接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。3. 发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。4. 发生一起重伤事故，除按照考核规定处罚外，同时罚相关负责人。5. 轻伤负伤率超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起罚相关负责人。6. 发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚相关负责人。7. 公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，罚相关责任人。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上，并通报批评。8. 安全管理目标全部达标，全部奖励。四、附则本责任书一式二份，本责任书自双方签字之日起执行总经理：（签字）年月日行政部负责人：（签字）年月日