专业技术人才引进制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺 的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审 定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。第三条 试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部 门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办 公会议讨论正式聘用事宜。第四条同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合 同。第五条 外地专业技术人员的人事关系由县人才交流中心代管。卫生技术人员准入制度第一条 人事科审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格 证书、职称证书）第二条 医务科（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资 格。第三条考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。第四条体检。第五条 按专业进行岗前培训。第六条 根据医疗机构管理条例及执业医师等有关规定， 报当地卫健局审批或备案。