精品学习资源“ 9.9 ” manag：ers “ 9.9经”管人员 即人际关系和生产关系都处理得很high 的经管者，详见布莱克和莫顿的经管方格论（managerialgrid ），俺就不详细说明白；action learning ：行动学习 和在岗培训类似； adverseimpact ：不利影响 这个就不用说明白；affirmative action ：反优先雇佣行为 这个国内仍没有相关法律，用处不大；Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年雇佣年龄鄙视法 这个俺也不多说，估量就翻译英语文献的时候有用到；agency shop:工会代理制企业 一种工会保证形式Albermale Paper Company v. Moody：Albermale 纸业公司诉 Moody 诉讼案关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例；alternation ranking method：交替排序法 用排序的工作绩效评判方法；AFL-CIOAmericanFederationofLaborandCongressofIndustrial Organization ：美国劳联 产联ADAAmericans with Disability Act：美国残疾人法 appraisal interview : 评判面试 工作绩效评判完后， 上司和下属的争辩， 不是对外的那种面试， 别误会了；aptitude : 资质arbitration:仲裁authority:职权authority card ：授权卡 让员工表示对组织工会感爱好而要签名的那张卡；B 部分：bargin unit:谈判单位 工会被授权代表的雇员群体；behaviormodeling ：行为模拟 受训者进行经管者角色扮演，并供应反馈和评判；BARS （behaviorally anchored rating scale）：关键时间描述法和量化评判技术相结合的绩效评判技术；benchmark job ：基准职位 用于确定工资等级的工作；benefits ：福利；bias:偏见 由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评判的不良取向；BFOQ （bona fide occupational qualification）：合法职业资格；boycott ：联合抵制 雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法；bumping/layoff procedures：工作替换 /临时解雇程序： 淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于疼惜资格深的员工；burnout ：过劳死 疼惜生命，当心！business necessity ：经营必需 对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明；C 部分：candidate-ordererror ：候选人次序错误 大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦；由于次序影响主考官判定形成的错误；capital accumulation programs：资本积存方案 就是针对高层经理人的股权勉励；career anchors : 职业锚career cycle ：职业周期欢迎下载精品学习资源career planning and development：职业规划与职业进展；case study method ：案例争辩法central tendency ：居中趋势 大家的激效评判都趋向与中的一种情形；citations:传讯 当事人违反法律，对他发出的通知；classes ：等级 按工作的不同要求划分等级；classification or grading method：归类（或分级）法 将工作划分为不同群体类别的方法；closed shop ：封闭式企业 一种工会保证形式，企业只能雇佣工会会员；collective bargining：集体谈判 资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判；comparable worth ：可比价值 女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的酬劳比她们高；comparable factor ：可比要素 任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素；computerized forecast ：运算机化（人事需求）推测 用运算机来推测人事需求；content validity ：内容效度 测试需是工作所需才能的合理代表criterion validity ：效标效度 测试与绩效有相关性的效度类型；criticalincidentmethod ：关键大事法 绩效评判的一种，将雇员平常的关键大事（特别好或特别坏）记录下来，定期与之争辩和审查；欢迎下载精品学习资源AAction learning ：行动学习Alternationrankingmethod ：交替排序法Annual bonus ：年终分红Application forms ：工作申请表Appraisal interview ：评判面试Aptitudes ：资质Arbitration ：仲裁Attendance incentive plan：参与式勉励方案Authority ：职权BBehavior modeling ：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale bars ：行为锚定等级评判法Benchmark job ：基准职位Benefits ：福利Bias ：个人偏见Boycott ：联合抵制Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序Burnout ：耗竭CCandidate-order error：候选人次序错误Capital accumulation program：资本积存技术方案Career anchors ：职业锚Career cycle ：职业周期Career planning and development： 职业规划与职业进展Case study method ：案例争辩方法Central tendency ：居中趋势Citations ：传讯Civil Rights Act ：民权法Classes ：类Classificationor grading method ： 归类（或分级）法Collective bargaining ：集体谈判Comparable worth ：可比价值Compensable factor ：酬劳因素欢迎下载精品学习资源Computerizedforecast ：运算机化推测Content validity ：内容效度Criterion validity ：效标效度Critical incident method：关键大事法DDavis-Bacon Act DBA：戴维斯佩根法案Day-to-day-collectivebargaining ：日常集体谈判Decline stage ：下降阶段Deferredprofit-sharingplan ：延期利润共享方案Defined benefit ：固定福利Defined contribution ：固定缴款Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法Discipline ：纪律Dismissal ：解雇；开除Downsizing ：精简EEarly retirement window ：提前退休窗口Economic strike ：经济罢工Edgar Schein ：艾德加施恩Employee compensation：职员酬劳Employee orientation ：雇员上岗引导EmployeeRetirementIncome Security Act ERISA：雇员退休收入保证法案Employeeservices benefits ：雇员服务福利Employeestockownershipplan ESOP：雇员持股方案Equal Pay Act ：公平工资法Establishment stage ：确立阶段Exit interviews ：离职面谈Expectancy chart ：期望图表Experimentation ：试验Exploration stage ：探究阶段FFact-finder ：调查Fair days work ：公平日工作Fair Labor Standards Act：公平劳动规范法案Flexible benefits programs：弹性福利方案Flex place ：弹性工作地点Flextime ：弹性工作时间Forced distribution method：强制分布法Four-day workweek ：每周 4 天工作制Frederick Taylor ：弗雷德里克泰罗Functional control ：职能把握Functionaljob analysis ：功能性工作分析法GGeneral economic conditions：一般经济状况Golden offerings ：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判Grade description ：等级说明书Grades ：等级Graphic rating scale ：图尺度评判法Grid training ：方格训练Grievance ：埋怨Grievance procedure ：埋怨程序Group life insurance ：团体人寿保险Group pension plan ：团体退休金方案Growth stage ：成长阶段Guarantee corporation：担保公司Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待Guaranteed piecework plan：有保证的计件工资制Gain sharing ：收益共享HHalo effect ：晕轮效应Healthmaintenanceorganization HMO：健康保护组织IIllegal bargaining ：非法谈判工程欢迎下载精品学习资源Impasse ：僵持Implied authority ：隐含职权Incentive plan ：勉励方案Individual retirement account IRA： 个人退休账户In-housedevelopmentcenter ：企业内部开发中心Insubordination ：不听从Insurance benefits ：保险福利Interviews ：谈话；面谈JJob analysis ：工作分析Job description ：工作描述Job evaluation ：职位评判Job instruction training JIT：工作指导培训Job posting ：工作公告Job