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本文格式为Word版,下载可任意编辑企业人事行政管理工作总结例文 胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出,思想政治工作说毕竟是做人的工作,务必坚持以人为本。 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 企业是以不断提高产品和服务质量,得志人们日益增长的物质和文化需要,获取最正确的和社会效益为目标,要达成这一目标就务必建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程,要依靠思想政治工作。随着化创办和科学技术的蓬勃,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业员工遵守,所以制定规章制度时务必坚持思想领先,表达党的民主集中制的原那么,让企业员工充分发表观法,自觉为企业的管理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为。 在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,扶助企业职工提高思想觉悟,巩固仆人翁责任感,抑制自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度。假设脱离思想政治工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺遂完成企业的各项任务。 二、执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从确定意义上讲是对企业职工举行细心压服,热心正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。执行纪律那么是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处置。执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教导违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过压服、批评教导解决的,不需要强制手段。但是,由于各类人员的思想水平不一,熟悉才能有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不采纳劝戒、教导,那么务必赋予必要的纪律处分,通过处置从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教导。这样不仅能巩固教导的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行纪律首先要依靠思想政治工作。 但是,在概括的工作中,确定要掌管好政策畛域,做到公允、公正,防止片面性和十足化。要坚持以思想教导为主,制止滥施处治。行政处置是人事行政管理中一种有效的教导手段,运用得当就会使当事人在采纳处置中受到思想教导,达成认清是非,改正缺点之目的。我们在日常人事管理中往往会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要赋予纪律处分,但在实施处置时务必经过周密的调查,严格掌管处分条件,公允、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策,随意给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原那么时,更加要留神以教导为主,不成滥施处治。信息来自岁月联盟 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩罚是教导企业职工的手段,但在实施惩罚时,思想政治工作更难做。我们思想政治工的重要职责就是要在执行纪律过程中,细心做好疏导教导,使犯了错误受四处罚的企业职工,把处分变为改正错误,持续前进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作。同时,做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不成少的一项重要内容,实践中我们体会到,执行纪律务必专心、严格,对该赋予纪律处置的十足不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处置的人心服口服,才能起四处罚的积极作用。 三、搞好工资管理要依靠思想工作 工资管理是人事行政管理不成缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理,运用效益工资这一杠杆,就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多,造成企业职工的思想观念保守,认为社会主义就是平均调配,因此干多干少一个样,激发不了职工的积极性,为了变更这种恶性循环状况,就需要加强思想政治工作,企业职工转变观念,单位领导将效益工资的发放作为一种鼓舞奖惩机制,以发挥其调控作用。但是,为了充分发挥效益工资的积极作用,只有依靠思想政治工作,举行正面教导,积极引导企业职工转变思想观念,并应留神以下几个问题: 一是效益工资的发放,务必坚持严格的考核,按照实际工作完成质量、数量,贯彻按劳调配的原那么,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得,使效益工资起到奖勤罚懒的作用。二是强化思想政治工作。教导职工发扬共产主义风格,反对“向钱看,为钱干”,把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的付出紧密联系起来,不断提高职工的思想觉悟和道德水准,促进精神文明创办。三是教导企业职工顾全大局,使效益工资的调配表达“崇敬学识,崇敬人才”的原那么,对有特殊付出的人,要赋予重奖,以推动化创办事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用,务必依靠固执的思想政治工作做保证,忽略思想政治工作的效力,经济手段就要失去其应有的作用,甚至走上邪路,两者结合,才能最大限度地调动企业职工的积极性,做好企业的各项工作。 大量的工作实践证明,只有依靠思想政治工作,人事行政管理才能有效地举行,只有开创企业思想政治工作新局面,才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶。 5
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