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公司管理规章制度细则(精选多篇)第1篇:公司管理规章制度公司管理规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。公司财务管理制度总 则为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。推荐第2篇:公司管理规章制度公司管理规章制度公司文化理念公司以“诚信、质量”而立,致力于中小学生课程辅导、培优拔高、优秀大学生资源浪费与热爱教育事业人士无处寻职等问题,旨在打造徐州中小学教辅第一品牌。一、员工规章制度欢迎各位员工加入我们理想个性化学习服务中心,希望你们在这里积极踊跃表现自己,真正的体现出你们的价值。 员工守则:详见员工规章制度。二、财务管理制度财务管理规定:做好各种资金的进入与输出记账,明文列出资金的去向与原因,不得擅自使用公司财产。三、办公管理制度做好各种会议记录,存档。公司内部信息材料、员工档案、客户信息材料及与客户和员工签订的合同要合理存放,个人不得私自将公司记录档案资料带走,防止公司保密信息泄露与丢失。四、质量管理制度做好员工招收质量及后期培训工作;给员工合理分配工作,做到物有所值,不浪费一切资源;对待客户必须精诚所至,不能让公司丢失任何一个客户。五、日常工作程序采集客户服务信息、招收可靠有能力的员工,及时安排员工进行培训与试用,正式上岗;做好各个环节的信息记录,存档入库。六、岗位规范公司各部门负责人必须各尽其职、互帮互助,做好一切需要交接协调的公司事宜。七、管理考核公司负责人间相互监督,依合伙人协议操作;员工考核应及时了解每次员工上岗情况、客户反馈意见等各方面。(详见员工规章制度)理想个性化学习管理中心推荐第3篇:公司管理规章制度厂 纪 厂 规公司管理规章制度第一条:公司所有工序必须符合环境保护部门的相关要求.第二条:公司生产过程中产生的垃圾必须放在厂前的垃圾区内,每天清理完整.第三条: 新员工入职必须填写甲方的职位之所用资料及个人简历正确无讹,虚报,隐瞒真实资料属欺骗行为,新员工入职清楚明白若因其它自身资料、个人简历及任职的不真实性资料将会导致被无偿解雇及被追究责任(包括经济赔偿等)第四条:新员工试用期为一个月,期满后,公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为3年,合同期满,双方根据意愿可以续签。第五条:新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,不得着奇装异服,男员工不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。第六条:新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,服从工作安排,熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。第七条:新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。第八条:员工在试用期期间提出辞职申请的,需提前一周;试用期满提出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书,因有事需要急辞的,在生产允许的情况下需提前一个星期递交辞职书,辞职书经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算,经人事科审核,总经理批准后到财务室办理离职手续,工资按照公司制度时间发放,急辞的需扣一个月底薪。第九条:员工在合同履行期间,必须服从工作的安排,自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理,在员工中造谣声势,搞小集团,聚众闹事,罢工、怠工,给公司造成不良影响或经济损失的员工,公司将给予开除处理,情节严重者交公安机关处理。第十条:员工因故需要请假的,应提前向所在部门的直接主管申请,经批准后方可休假。未经批准擅自休假的,视为旷工,连续旷工超过3天的或全月累计旷工4次者,按自动离职处理。第十一条:外出联系工作,应乘坐公交车辆,按实报销,若有特殊情况,经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆,报销时须在发票上写明出发地、目的地。手机费:凡公司员工需对外(客户)联系者,公司每人每月给予50元通讯费用补助,超出部分由本人自行承担,遇特殊情况需提高额度,应填制特批单,经总经理批准。第十二条:员工在合同履行期间,应爱岗敬业,自觉维护公司形象,保守公司商业及技术秘密。第十三条:员工在合同履行期间,其表现突出,为公司做出一定贡献的,公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣,为公司造成一定损失或不良影响的,公司将给予严肃的处罚。1、在本公司无故辞职、自动离职、被公司开除者,一律不再录用。正常离职人员重新入职的,按新进人员培训。2、在辞职书未正式签批之前,员工如有收回辞职申请,继续留下来工作的意愿并得到准后,应出具书面保证,承诺不再出尔反尔,若再次提出辞职的,公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面劳动合同的员工,如超过1个月试用期仍留在公司工作的,属于事实合同,若其中途辞职,按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。3、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅板凳不得轻易损害,如发现者照价赔偿。第十四条:离职管理制度:员工在试用期期间提出辞职申请的,需提前一周;试用期满提出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书,辞职书经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到人事科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算,经人事科审核,总经理批准后到财务室办理离职手续,工资按照公司制度时间统一发放。第十五条:考勤管理制度:1.公司按照国家规定,每周实行五天、每日8小时、每周40小时工作制,2.周一至周五正常工作时间,周六、日为员工休息日,工作时间为上午8:0011:50,下午13:2017:303.公司实行上下班打卡制度,上、下班时间及加班时间凭打卡及管理人员记录表确定。员工必须自行打卡,员工因公外出未能打卡者,经批准后签卡.4.员工应按时上下班,不得迟到或早退:5.缺勤半天以上(含)无任何说明、未事先请假,事后又没有按规定补假者、休假申请未被批准擅自休假者,请假期满未续假或续假未经批准而逾期不归的,以上情况如属实按照旷工处理。6.旷工期间不发放工资,旷工一天,上月份工资推迟三天发放,扣除三天基本工资,连续超过三天视为自动解除劳务合同;当月累计旷工四天,视为自动解除劳务合同。第十六条:加班管理1.员工应无条件服从公司的加班安排,加班制度同正常班管理制度。2.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第十七条:假期管理
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