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入群自我介绍(精选多篇)第1篇:群自我介绍群面自我介绍注意问题一、前言群面可能对于许多同学来说都是一个恶梦,因为对面试形式的不熟悉,因为紧张而讲话不清,甚至对讨论的题目毫无概念,小弟曾经也有这样的疑惑,不过一个学期走来,成功通过了北电、安永、爱立信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、ge医疗等企业的群面,还是积累了一些经验,觉得相对单面来说,群面的技巧性还是相对多一些。个人感觉单面的不确定因素太多,很多时候都要靠面试官的喜好与心情来决定,而群面的评判标准相对多一点,也相对量化一些,所以应对之策会多一些。现在把自己的一点心得体会写出来,希望对仍为群面烦恼的兄弟姐妹以及后来人有所帮助。二、群面的分类1、广义的群p只要面试官或面试者的人数多于1的面试多算群p,从面试者对面试官的角度来说,一般有1对多,多对1以及多对多: 1对多:这种面试的实质还是单面,能够用的技巧与单面差不多,这里就不献丑了,主要要注意的是尽量照顾各位面试官的感受,在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流,但转换不要太频繁,看着一个面试官说一段,下一段的时候看另一个面试官,尽可能表现自然。当然,在思考的时候,不一定始终看着某一个面试官。 多对1: 这种是最猥琐最受面试者鄙视的面试方式,产生根源是招聘企业的hr懒!为了节省时间,面试官希望在短时间内从人群中挑出表现突出的人。一般的流程是,每个人轮流自我介绍,然后面试官提问。根据面试者人数与面试时长不同,面试官的提问方式有所不同,人多时间少,一般就面试官挑感兴趣的面试者进行提问。相反,人不多时间充足的话,则提出同样的问题,让面试者轮流回答。对于前者,关键就是自我介绍。除了要精心准备自己的自我介绍,学会扬长避短以外,更重要的是准备不同长度的版本,如5秒(可用于回答“请用一个词或一句话来介绍你自己”、“你最大的特点是什么”、“你身边的人是如何评价你的”等单面的问题)、30秒、1分钟、5分钟、10分钟。宗旨就是在指定的时间内尽可能突出自己(当然是优点啦),让面试官记住自己。过了自我介绍以后,后面基本同单面。对于后者,前面所说的自我介绍同样适用,因为这是表现自己的最好时机,但更重要的是后面问题回答。对于这个部分,虽然性质和单面差不多,但难度更大,应为面试官会有所对比。这就要求我们在面试前做好充分的准备,包括简历与开放性问题。对于简历,最好使用star法则来回答,而且努力使得自己的例子丰满,自己所做的每一个工作与决定都是经过严密的思考的。对于开放性问题,不仅要根据自己的实际情况来思考,还要想一下大部分的人会怎么回答,自己能够有怎样独到的见解呢。做好准备以后,就是面试时候回答的时机了,一般来说,面试官对不会限定面试者回答的顺序,而是倾向于是否有自愿的人。对于自己比较有把握的问题,或者有独到见解的问题,可以选择主动回答。而对于只能自能其说,毫无特色答案的问题,则一定要主动回答,抢占先机,把自己能想到的都说出来。最后对于毫无想法的问题,先听听别人的观点则是不错的选择,最后做一个有保留的同意性总结是一个折中的做法。当然,这些都没有绝对,即使所有问题你都很有把握,也可以适当收敛,让其他人先答,而不要表现得过于强势。多对多:这种面试是上面两种的综合版,但一般人数不会太多,需要注意的地方还是上面那些,前期准备、回答时机与照顾所有面试官。2、狭义的群p上面的主要还是与单面比较类似,现在讨论的才是真正的群面,比较常见的有无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、辩论等方式,各有各的特点。下文所提到群面均是狭义的群面,以无领导小组讨论为主,其他方式的群面的不同点会另外提。三、群面的形式无论是那种方式的群面,其本的布局都差不多,多对多,一位面试官做开场白,包括面试流程与要求等。面试开始后,面试官不再发言,也不会参与到讨论当中,整个过程到结束全部有面试者自己掌握,面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。当然面试过程是有限定时间的,结束的时候面试官会宣布时间到。有些公司会在面试开始之前让面试者用白纸做个纸牌,上面写上自己的名字,方便面试官辨认。对于面试者来说,大家都会坐到一起,而不会是并排,因为要方便讨论。而通常公司都会准备好相关的资料与纸笔。面试正式开始后,面试者花一小段时间独自阅读并思考,就最后小组所需要完成的任务思考自己的意见并做适当的记录。然后是各面试者轮流初步发表自己的想法。接着是自由讨论。最后根据具体要求来做总结陈述,一般在向面试官做最后的陈述之前,小组内应该先就总结的内容做一次汇总并达成共识或加以补充(这一步不一定有,北电的角色扮演就是了)。 面试结束后,公司需要回收所有的资料,包括草稿纸,所以一般会禁止面试者在资料上做笔记和记号,这个要注意。而对于草稿纸来说,是不是对面试结果有所影响的话很难说,不过养成一个良好的笔记习惯是没有坏处的,呵呵。四、指导思想说了那么多,还没有说什么技巧性的东西,这是为什么呢?其实个人认为,技巧永远都是用于加分的,而讨论的实质与内容才是关键,所以我们应该关注以及思考的重点应该放在讨论的问题上。一般来说,群面的问题都是非专业的,主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以,解决问题能力以及临场反应等(其他的表达能力、团队合作精神等不在此部分讨论)。所谓的指导思想,其实没有别的,我们高中到大学一直所学的哲学就足够用了。辩证法,两分法、抓住主要矛盾,大局观,世界是不断变化发展的等等,这些都是大家学过并且很容易理解的道理,但是在平常的生活乃至面试里面,我们都难以运用这些道理来帮助我们分析问题。在我的经历中,其实并不是所有的道理都会完全用到,只要抓住两个:大局观、纵横分析1、大局观很多同学在看完材料的时候,一发言就抓住最后要解决的问题不放,单纯地谈自己解决方案。我的做法是,先对材料做一个整体的分析,把几个问题理清:材料基于一个怎样的环境与前提,材料中最大的问题(不一定是需要我们讨论解决的问题,但有可能是所有问题的根源)是什么,问题产生的前因后果以及相互的逻辑关系是什么,我们应该订立一个什么样的标准去看待问题。有了逻辑分析与标准以后,我才会根据自己的分析与标准提出自己的观点。这样做的好处是,可以对问题有一个全局的了解,而不会捡了芝麻丢西瓜,同时也可以向面试官表现自己的各方面能力。2、纵横分析材料基本分析好以后,就要在论点或观点上见高下了。在面试的时候,大家的观点难免落于俗套,但还是有办法使得自己的观点尽可能丰满的。横向分析:这个是最容易的,尽量多想支持自己观点的例子,可以是从同类型的,也可以从不同类型的,下面举例说明。当然,小弟水平有限,不仅所举的例子与我要说的东西不一定相符,甚至我自己提的观点也是比较弱智,所以仅供参考,大牛们见笑了。雀巢题:辩论:选择越多,幸福是越多还是越少? 我方观点:选择越多,幸福越多从生活出发,衣食住行四个方向找论据,校服、饭堂菜式、住房户型选择、出行交通工具等,都是选择越多越好。发散到平时的娱乐方式,如睡前听的音乐,电视节目的多样性等。结合当前找工,从招聘企业和应聘者出发,都是选择越多越好? 横向分析在辩论赛中非常有用,给以让自己的队友从不同方面来论证观点,从而让所有人都有话可说,有机会表现自己,而且对整个团队的表现都会给人一体的感觉。当时我们的反方所提的分论点并没有明显的逻辑关系,因此每个人起来发言的内容都差不多,重复性就很大了。另外一个好处是,自由辩论的时候,我们很容易主导话题,因为范围广,随便都能找到例子,可以从多点发起攻击。纵向分析:这个主要是意识问题,很容易被忽略。很多时候在发表观点的时候,把这个意识用在补充说明的话会给人思维严密的感觉。具体是指自己的观点只适用于局部的时间范围,因为所有东西都是不断发展变化的。篇2:群面经验群面中自我介绍的经验 群面经验对于linda zhang学姐关于群面的建议和指导的总结! 首先,不能紧张,要本着我要做对整个小组贡献最大的人的原则,所谓贡献最大,不一定要说话最多,不一定要最强势,而是说对整个话题的讨论进度最有推动力的。比如,控制时间,这个角色太容易了估计到时候大家抢不到控制时间整个角色;比如,关掉对主题无关的话题,如果大家跑题的了话,把大家拉回讨论主题;或者,大家提出各种意见的时候,抓住一个最有可行性的,引导大家深入讨论 。第二,最主要的,就是要坚持原则。在项目进行的时候,肯定有些事情在实际操作过程中是要走捷径的,比如请别人吃饭解决个什么难题啊,但是面试的过程中千万不能这么说,不能给别人塞钱,吃饭,要正直。第三,还有一点大家注意一下,也是俱乐部面试过程当中大家反应出来的,比如你告诉面试官你做过什么事,组织过什么活动,参加过什么比赛,面试官想得到的信息是,你在整个活动中学到了什么并且可以运用到以后的工作中的,很多同学只是描述了自己学到了什么,而忽略了后半部分最关键的,往往是面试失败的原因 ;面试管不在意你会什么,而是你会的这些东西怎么运用到工作中,怎么帮助推动项目进展。比如大家最经常说到的例子,组织了院周晚会 ,分配各个班出节目,组织排练等 ,可以再深入一点,或者说拔高一点,排练过程中,因为大家课程不同,时间有限,你通过了解情况,协调各个演员的时间,使整个排练很顺利,演出很成功 ,协调能力是很重要的一个能力,因为在工作中,召集各个部门的人开会,协调大家时间是很困难的。对于组织院周活动,个人认为还有一点可以说的,就是如何调动各个班的积极性 ,可以从动员大会开始说,抓住关键人物,对文委、班长、团支书轮流动员,单独找各班文艺积极分子或者特长生等 。最后,还有大家提到的很多参加公益活动这件事,个人觉得如果没有特别的经历,还是不要专门把这件事拿出来谈 ,因为如果说到“个人贡献”的话,爱心在工作中的用是不太大的 ,如果是公益活动组织者,不妨从联系公益组织,如何跟他们建立联系,协调日程,维持秩序,以及维持日常往来这些方面说 ,因为面试管最看重的,是你和其他人有什么不同 ,如果大家都参加了,那为什么要招你不招别人呢? 公益活动组织者特别要注意的,就是说你组织这个活动,和其他人组织这个活动,有什么不同,你为什么能比其他人做的好 。 群面经验群面中自我介绍的经验by vincent zhang 刚看了郭丛珊师姐的总结,非常感谢大家对这次模拟小面试的重视,针对总结里的内容我再补充一些:第一是自我介绍的注意事项,除了师姐总结的那些外还要注意有条理,昨天晚上很多同学在自我介绍的时候缺乏条理和逻辑,感觉实在堆砌自己的经历。至于怎么分条陈述,我有两个建议:第一是根据经历的含金量和重要程度进行排序,选择最契合职位要求的经历放在开头或者最后压轴的位置讲出来,会有不错的效果;第二是根据逻辑顺序进行分条,我在自我介绍时候的逻辑就是首先证明我是一个合格的员工,通过一些经历变现出我从事这项工作的优势和特质,然后证明我会是一个优秀的员工。在无领导小组讨论的过程中推荐大家几个发语词“众所周知.”“xx研究证明.”“.是显而易见的”“在.样的前提下,.”这些发语词要比“我认为.”“我觉得.”“大概是.”有力的多,会显著增加大家讲话的影响力,类似可以增加影响力的发语词或语气词还有很多,大家不妨考虑使用。 以上均为一家之言,仅供参考篇3:完美的自我介绍 完美的自我介绍大家好,我叫李庆丰,来自美丽的古都洛阳,现在在创达能担任网络部经理一职, 我是谁并不重要, 重要的是我站在那里的时候, 在我的身后站着的是一群什么样的人! 21世纪瞬息万变,单打独斗者,路就越走越窄,一个人若想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队选择志同道合的伙伴,就是选择了成功,用梦想去组建一个团队,用团队去实现一个梦想。 我的背后是658个城市的销售渠道,以及扶持大学生和聋哑人创业的爱心
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