2011年工作总结及2012工作展望飞雪迎春，春满人间。难忘的2011已经过去，充满决战意义的2012已经到来。在此，我代表公司向兢兢业业、踏实肯干、任劳任怨、无私奉献的兢东员工表示最衷心的感谢！回眸激越澎湃的2011年，我的心中充满了感激，感激真心帮助和支持我，支持公司的员工和朋友们，更要感激周厂长、（）等人在厂区建设、厂房改造上所做出努力和辛勤的付出！一、2011年工作总结2011年公司实现了根本的转变，迈出了实质的步伐，这些工作都具有重大的历史意义。企业管理：我们取得了工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产卫生许可证、锅炉合格证等，取得了合法经营的权利；厂区建设：我们进行了厂区改造、厂房装修、车间规划、设备引进等，根据实际工作需要，又进行了细节的改造，使车间布局更为合理，提高工作效率同时避免了浪费人员管理：我们划分车间，车间人员定岗、人员招聘、人员整合，充分调动员工的主观能动性，可以说在座的都是精兵强将。对特殊人才我们做了重点的培养，使其能够尽早进入公司的领导班子，为公司的发展出谋献策；生产经营：11月11日我们启动设备，开始试生产，两个月时间生产投料1.2万，产品质量及合格率均按计划达标，个别不理想细节，周厂长那里也都提出了整改计划，2012年会做重点改进。2011年所做的一切准备和努力，都为2012年企业的腾飞奠定了坚实的基础！二、2012年工作展望展望充满希望的2012年，我们更加热情沸腾、斗志昂扬。公司的产品在春节后将会迅速面向市场，走入千家万户。公司的发展站到了新的起点，进入了全面跨越腾飞的新阶段。新的一年里，我们要加强企业内部管理，加强领导团队的建设，加强对员工白身素质的提高，更要对生产过程中的薄弱环节重点。公司的发展离不开先进的科学理念、各项规章制度，更离不开员工之间的团结及密切配合。2012年企业管理中需要重点落实的几件事：车间的改造问题，包装车间改造：这里重点强调，员工对车间改造上可以提出合理化建议，建议要具体化，想到可操作性，具体到改进后达到的效果，是节约成本还是提高效率，还是提高产品质量等等。建议一经采纳，我们就实施小改进，大奖励政策，按改进后为企业创造的价值给予员工奖励，100-1000元不等的奖金。考勤系统的建立：建立考勤制度，上下班指纹考勤，严格规章制度；制度面前人人平等，任何人绝不允许特殊化。车间门禁的安装及安保职责：车间安装门禁系统，车间人员刷卡进入，非车间人员不得入内，外来人员更是一律不得出入车间。安保人员责任重大，厂区内外来车辆，外来人员登记入内，否则一律不得入内特殊参观特殊申请；保证食品生产作业安全，食品安全无小事,都要当成大事来抓。员工办理健康证：食品企业员工需要有健康的身体，春节后将组织员工体检，这个健康体检也是给员工的另一项薪酬福利政策，以后每年组织员工体检一次，让我们的员工都能有一个健康的身体。员工定岗及2012年年终奖金分配事宜：为每一个员工岗位制订工作职责，制订绩效考核指标，不能量化的考核可以设劳动态度、责任心、积极主动性等指标；可量化的岗位就按量化指标（量化，就是可以用具体的数字来考核）。年终考核分A优秀、B良好、C正常、D需改进四档来考核，根据考核成绩的不同，年终奖奖金的金额也不会相同，这里说一下，员工之间不允许打听工资及奖金金额。分配原则：体现多劳多得。劳动模范评定及先进车间表彰：2012年年底我们要评出劳动模范及先进车间。记住你的辛勤付出，企业领导一定能够看在眼里，记在心上的。在2012年的年终总结会上，公司要重点表彰以上人员，并以资鼓励。（资，就是给大家发红包表彰）组织成立生活协调委员会：为了活跃组织气氛，充分调动员工的工作积极性，丰富员工的业余文化生活，公司每年会组织一次旅游活动，形式不限，以后大家可以提提想法。销售团队：建立一支优秀的销售团队，让我们生产的产品尽快的面向市场，全面打开销售局面。战略确保方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。企业以你们这些优秀的员工为荣，2012年我们的产品走向市场，走入千家万户时，员工更会以在黑龙江省兢东食品有限责任公司工作为荣！请大家相信兢冬牌腐乳的明天会更加美好！最后，衷心祝愿全体员工春节愉快、身体健康、合家欢乐、生活美满！2011年工作总结及2012工作展望