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本文格式为Word版,下载可任意编辑写公文要有正确“位子观” 写公文要有正确的位子观 中国人的位子观很丰富,从词汇中就可略见一斑:身位、站位、座位、职位、排位,这些是位子的概括形态;换位、跑位、走位、挪位、补位,这些是位子变化的方式;占位、越位、错位、缺位、到位,这些是占据位子的状态。琢磨起来,很有意思;运用起来,分外微妙。 在官场上,位子不仅是角色、职责、职权,也是秩序、待遇、尊卑。一个人一个位子,是谁的就是谁的,自己知道,服务人员更要知道。 公文是理政辅政的工具,写公文也要有正确的位子观。要把公文写到位,需要更加留神这么几点: 一是讲究 排位 不 乱位 。官场更加讲究排位,公文中提到领导的时候,出场依次不能错;不在同一个层级的,不宜并列。这是最根本的一条要求。 二是主动 换位 不 越位。 。站在领导的高度、从领导的角度举行换位斟酌,这在起草公文时是务必的。所写的内容务必符合领导的职务和职责,不能写越位的话。稿子写完了,还要实时归位,自己在工作中是什么角色就要回到什么位子上。不能自作聪明,以自己的主观想象代替领导的观法。不能自作看法,未经领导审阅就把文件发出,或者在领导审过的稿子上删节更改(除非有错别字或是原那么问题)、添枝加叶。更不能自以为是,在自己的建议被领导反对后,依旧固执已见,甚至发牢骚、讲怪话。 三是尽量 错位 不 重位 。这个错,是错开的意思,不是错误的意思。领导在职责上有分工,为领导起草讲话稿的时候也要 尽量按分工写。同一个会议或者活动上,有几位领导要讲话,角度和内容要错开,尽量制止重复甚至撞车。 四是积极 补位 不 缺位。 。领导对文稿和工作作指示,假设有考虑不周或者没有说到的地方,拟稿人要主动补位,不能心里明明知道,却有意留下空子和漏洞。 从确定意义上说,以文辅政就是支持领导把位子坐稳,前 提是把自己的位子摆正。 2
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