本文格式为Word版，下载可任意编辑产检假规定2022 2022年劳动法对产检假的最新规定 篇一:产检假规定2022 劳动法对产检假的最新规定几乎是每个职场准妈妈最关切的问题。以下是我为大家收集到的2022年劳动法有关产检假的最新规定，供大家参考！ 2022年劳动法对产检假的规定 怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第67个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 2022年劳动法产检假规定相关阅读 产检假的计算 我国对于女职工的劳动制定了更加的养护规定：产检假，用于保障妇女的正值权益，因此，孕妇们可以根据自身处境，在上诉国家规定的范围内，去医院举行正常的产检。计算方法是：怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第67个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育处境。此外，孕妇在怀孕期间要留神饮食和休息，举行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好根基！ 产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让供给每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要供给产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。 产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2022年4月14日国务院第200次常务会议通过的女职工劳动养护更加规定第六条，怀孕女职工在劳动时间内举行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都理应计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来举行，只要是医生认为有务必检查那就务必检查，用人单位应当赋予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。 看过2022年劳动法对产检假的最新规定的人还看了： 产检假规定2022劳动法_2022劳动法产检假相关规定 篇二:产检假规定2022 产检假，用于保障妇女的正值权益。那你知道产检假规定2022劳动法吗？以下是我为大家收集到的产检假规定2022劳动法规定，供大家参考! 产检假规定2022劳动法相关规定 新劳动法规定： 怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 我特地收录了几大城市关于产检假规定如下： 北京市新劳动法关于产检假规定 第五条 单位应当根据怀孕女职工的概括处境核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内举行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 我指点：北京其实没有概括规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。 上海市新劳动法关于产检假规定 检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资; 次数的话跟根据实际处境，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10次假设当天需要做较多检查，也可考虑一天。 广州市新劳动法关于产检假规定 第九条 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开头，应举行定期产前检查，每次检查应赋予半天脱产时间，按劳动时间计算。 现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内举行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。 2022年劳动法产检假规定延迟阅读 产检假的计算 我国对于女职工的劳动制定了更加的养护规定：产检假，用于保障妇女的正值权益，因此，孕妇们可以根据自身处境，在上诉国家规定的范围内，去医院举行正常的产检。计算方法是：怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第67个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育处境。此外，孕妇在怀孕期间要留神饮食和休息，举行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好根基! 产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让供给每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要供给产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。 产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2022年4月14日国务院第200次常务会议通过的女职工劳动养护更加规定第六条，怀孕女职工在劳动时间内举行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都理应计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来举行，只要是医生认为有务必检查那就务必检查，用人单位应当赋予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。 猜你感兴趣： 产检假国家规定2022_劳动法关于产检假规定 篇三:产检假规定2022 好多准妈咪都想知道，2022年产检假新政策是什么样？2022年产检假最新规定是怎样呢？下面我为大家推举一些劳动法关于产检假规定，梦想大家有用哦。 产检假是什么 产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内举行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱! 根据2022年4月14日国务院第200次常务会议通过的女职工劳动养护更加规定第六条，怀孕女职工在劳动时间内举行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数举行限制，即只要是正常必要的产检，都理应计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检假国家规定 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院举行产检，算正常出勤对待，概括的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 产检假需要什么证明 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，需要根据工作单位而定。 不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让供给每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要供给产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。 产检假有次数限制吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。 女职工劳动养护更加规定第六条，只规定怀孕的女职工在劳动时间内举行产前检查，所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都理应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检假是按医嘱来举行，只要是医生认为有务必检查那就务必检查，用人单位应当赋予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。 产假待遇有哪些 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 其次，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。片面属于地方法规规定务必给假的处境，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简朴说来就是： 1. 假设员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 假设员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 猜你感兴趣： 产假、产检假相关规定 篇四:产检假规定2022 产假、产检假等假期的相关规定 依据：新劳动法及广东省人口筹划生育条例相关条款。 一、产检假 怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。 怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。 二、产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假需供给的证件 身份证、结婚证、准生证、出世证和独生子女证(产妇在子女出世后3个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 顺产晚育共148天：98天 + 15天 = 113天，办理独生子女证后 + 35天 难产晚育： 第一种处境（共178天）：剖腹产、度阴道破碎者增加产假30天； 其次种处境（共163天）：吸引产、钳产、臀位牵引产者增加15天（前两项不能相加计算）。 （注：务必在子女出世后3个月内办理独生子女证，方可增加35天产假） 男职工看护假（需供给的证件：子女出世证）：自愿终生只生育一个子女的夫妻，在子女出世后三个月内领取独生子女父母荣誉证的在女方产假期间内给男方10天看护假，享受公假待遇。如没有