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重业务轻党建问题整改措施三篇 重业务轻党建问题整改措施1 经过初步梳理和排查,本人共查出遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及;四风方面存在的需整改的问题27条,整改措施及时限。 (一)遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定存在的问题 1.在贯彻落实中央及省委、市委决定上,吃的不透,学习理解不深,改革力度不大,思想不解放,前瞻性不够,工作缺乏创新。 整改措施:不断地丰富自身的理论、业务和管理知识,深入研究和把握新形势下民政事业发展的基本规律和发展动向,解放思想,增强工作的前瞻性和判断决策的科学性。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 2.受制于人力、财力限制,存在执行政策不到位、监督乏力的问题。如,城乡低保存在的;人情保;关系保、社区建设配套资金落实难、养老机构建设优惠政策落实难等问题,虽然客观上有困难,但主观上努力还不够。 整改措施:积极支持驻局纪检组的工作,加大对侵害群众切身利益和违纪违规案件查办,坚持;零容忍,发现一起、查处一起、曝光一起。积极向上争取资金和项目支持。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 3.宗旨意识有弱化的现象。在安排部署工作时,只是看政策的;刚性和上级是怎样安排和要求的,而没能充分听取基层群众意见、了解群众的真实想法。对一些群众反映的困难,往往只关注于政策的原则性,没有设身处地的帮助想办法解决。 整改措施:牢固树立群众观点,在联系群众服务群众改进作风方面作出表率,做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众,把群众路线贯穿工作全过程。坚持多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,掌握一线情况,为困难群体、优抚群体、特殊群体办实事、解难事。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 4.有时听取班子成员意见、沟通交流不够,决策的科学性、准确性不强,想 问题、办事情还不能完全一致,影响整体合力发挥。 整改措施:充分发扬民主,多听取班子成员意见建议,充分利用集体智慧,提高决策水平。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 5.民主不充分和集中不够的问题同时存在。讨论酝酿不充分,有先入为主现象,影响了班子成员意见的表达;有的时候又纠结于征求意见的形式,导致做决策时间拖得长,政策落实滞后。 整改措施:严格落实民主集中制,对民政项目、资金和重大开支坚持会议研究决定,会前充分酝酿,留足思考时间,保证班子成员能够充分发表意见。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 6.对党组工作深入思考谋划少,重视不够,重业务轻党建。 整改措施:抽出专门时间研究党组工作,加强党建工作。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 7.发挥班子整体合力作用和调动班子成员的积极性和主动性上有差距。 整改措施:维护和增进班子团结,坚持集体领导和分工协作,强化团结协作意识,与班子成员多沟通、多交流,最大限度的取得大家的共识,调动大家的积极性,共同推动工作完成。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 8.抓班子存在重选拔配备轻教育管理,缺乏经常性的教育培养机制。 整改措施:加强干部教育管理,加大干部轮岗交流力度,多岗位锻炼,提高综合素质。及时掌握干部思想动向,开展经常性谈心谈话。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 9.对干部管理失之于宽,失之于软,缺乏严于管理的魄力,对个别干部不良作风,面上强调得多,点名批评的少。 整改措施:修订完善干部考核、平时工作纪律等制度,加强纪律约束,严肃处理违纪干部。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 10.治理文山会海不彻底,对上级出台的文件,虽然也做出安排了,但不发文就觉得这项工作没有落实到位,导致以文件落实文件、会议落实会议的现象仍 然存在。 整改措施:加强发文审核把关,进一步减少文件数量。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 11.调查研究不深,下基层了解情况浮在表面,看亮点多,到偏远地方少,工作作安排多,督查落实不够,形成的调研报告深入分析不够,指导价值不高。 整改措施:开展经常性调查研究,每年确定不少于2个重点调研课题,每季度到基层调研不少于15天,形成1-2篇高质量的调研报告,用于指导工作开展。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 12.制度执行不严格,不到位。有时仍参加一些无关紧要的事务性活动,在公务接待、;三公经费管理等方面还有惯性思维,对制度的落实、督查执行仍有不到位的现象。 整改措施:贯彻落实好中央;八项规定及党政机关厉行节约反对浪费条例等制度规定,健全制度的;刚性约束机制,严格控制;三公经费的支出,自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气。 整改时限:2022年10月底前整改,长期坚持。 13.自身要求不严。遇到朋友、熟人有红白喜事,碍于情面也参加了。在检查调研或下乡检查工作时,对县镇陪同人员较多的情况,碍于情面制止不够。 整改措施:贯彻落实好中央;八项规定,不参加朋友、熟人有红白喜事,下基层调研严格控制陪同人数。 整改时限:2022年8月底前整改,长期坚持。 (二);四风方面存在的问题 14.理论学习不够深入。个人学习虽然较好地坚持了中心组集中学习和自学,但在学习内容和形式比较单一,学习效果不够明显;在学习理论方面单纯学习传达的多,分析研究不够深,没有完全结合工作实际领悟透彻、准确把握、融会贯通、灵活运用;组织班子开展专题学习、讨论少。 整改措施:强化学习的主动性,遵守学习制度,保证学习时间,除按时参加党组中心组理论学习和每周一集体学习外,制定个人年度和每月学习计划,确保每月自学时间不少于5次,时间不少于4天,每年撰写学习心得2-3篇。经常组 织开展专题学习讨论。 整改时限:2022年8月底前整改,长期坚持。 15.文风会风仍有待改进。存在以文件落实文件,以会议落实会议的现象。会议多、时间长,有的会议质量不高。发文件重形式、轻实质,对质量、范围审核把关不严,有的文件没有很好的结合实际,针对性和可操作性和指导性不强,仅仅是简单转发了事。 整改措施:进一步减少无实际意义的发文数量,加强公文质量审核把关,对一般性会议时间不超过半天,能合并的尽量合并,开短会,讲短话。 整改时限:2022年8月底前整改,长期坚持。 16.工作存在急于求成思想。统筹指导工作的针对性不强,抓工作的力度不够。工作方式中偏重于抓典型、树榜样、打造亮点,对面上工作整体推动缺乏力度和措施。 整改措施:加强宏观思维,统筹指导工作,推动整体全面进步。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 17.联系服务群众不够。由于忙于日常事务,也怕给基层添麻烦,到基层检查调研停留时间短,听取汇报多,看亮点、看光鲜的地方多,到偏远山区去的少,在面对面、实打实的深入困难群众,了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够,片面认为群众看问题没有自己透彻、不能抓住关键。 整改措施:经常到基层调研,提高调研质量,多到偏远山区去,深入困难群众,倾听群众意见建议。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 18.深层调研不深入。随着民政工作业务范围不断拓展,头绪繁多,疲于应付,埋头干工作的时间多,下基层主要是陪同省市检查调研,真正能够对存在的问题静下心扎扎实实到基层搞调研、找对策少。例如,自己虽然针对民政工作中出现的社会救助、养老、社区建设等热点难点问题进行调研,带头撰写调研材料,但总体来看调查研究程度不深,从政策制度层面分析解决的还不够好。 整改措施:开展经常性调查研究,每年确定不少于2个重点调研课题,每季度到基层调研不少于15天,形成1-2篇高质量的调研报告,用于指导工作开展。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 19.改革创新意识不够强。因循守旧、进取意识弱化,缺乏创新的意识和胆略。虽然在思想上十分注重工作的创新,也想了很多办法和措施,但受政策、资金等因素制约,在工作中按部就班的多,大胆创新的少,创造性地开展工作不够,面对民政工作的一些热点、难点问题有时办法少、点子不多。 整改措施:进一步解放思想,加大工作创新力度,借鉴外地经验,在民政热点、难点工作上取得突破。 整改时限:2022年12月底前整改,长期坚持。 20.抓大事、抓落实的力度不够。对民政事业发展的形势和重点学习把握不够,工作一般性安排和强调多,跟踪问效少,缺乏一抓到底的恒心和决心,导致工作成效不明显,亮点不突出。 整改措施:加强对民政事业发展的形势分析把握,完善工作责任追究制度,加强督促检查,跟踪问效。 整改时限:2022年10月底前整改,长期坚持。 21.与干部职工沟通交流不够。平时忙于事务性工作,与班子成员、干部职工之间安排讨论具体工作多,教工作方法少,交流思想、促膝谈心少,特别是与班子成员之间进行批评与自我批评开展的比较少。 整改措施:与班子成员谈心谈话每年不少于4次。注重提高民主生活会质量,形成批评和自我批评的浓厚氛围。 整改时限:2022年10月底前整改,长期坚持。 22.埋头苦干精神有所减退。现在条件变好了,锐气斗志反而不如以前了,在思想上有松懈的苗头,进取精神有所减弱,工作缺乏高标准、严要求,工作效率和质量有折扣。对一些难点问题,担当意识不够,上级怎么安排就怎么办,交给分管领导、科室去办,没有亲自下功夫督促。 整改措施:加强艰苦奋斗精神锻炼,坚持工作高标准、严要求,增强担当意识。 整改时限:2022年10月底前整改,长期坚持。 23.敬业奉献精神有所消退。下基层满足于到了多少地方、看了多少点,到偏远地方和贫困山区地方去的少、关注度不够。忙于会议和机关事务,工作安排布置后督办力度不够,抓落实存在一阵紧、一阵松现象。有时满足于工作已经取。 重业务轻党建问题整改措施2 机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。 一、基层党建工作的现状 近年来,我局机关党组织坚持以邓小平理论、;三个代表重要思想和党的十七大精神为指导,以机关党建特色年为主题,以打造;五型党组织和;四强基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。 二、基层党建工作存在的问题 随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在;说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和
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