劳动法律实务-非全日制用工风险防范非全日制用工定义非全日制用工可以约定试用期吗非全日制用工需要签订书面劳动合同吗非全日制用工是否需要考勤非全日制用工工资如何发放非全日制劳动者受伤，公司是否需要工伤承担赔偿责任非全日制用工是否可以随意终止如何防范非全日制用工风险非全日制用工合同实操案例设计非全日制用工劳动合同核心条款解析目 录非全日制用工定义张三为北京某公司的保安，每天工作8小时，每周上班3天，每周工作时间未超过24小时，公司认为，张三与公司属于非全日制劳动关系，按照北京市政府规定的最低工资标准发放。请问：公司的说法是否正确？第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同法：非全日制用工可以约定试用期吗？周芷若为北京峨眉旅游集团有限公司保洁员，负责公司清洁工作，每天工作时间三小时，每周五天，公司与周芷若签订了一年期的劳动合同，约定试用期三个月，请问：公司能否与周芷若约定试用期？第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同法非全日制用工需要签订书面劳动合同吗庖丁为XX科技有限公司厨师，负责公司员工的中餐，每天工作时间从10：00-13：00，每周工作时间未超过24小时，公司认为根据劳动合同法的规定，不需要签订书面劳动合同，庖丁以公司未与之签订书面劳动合同，申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，请问，仲裁委是否支持庖丁的仲裁请求?第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动合同法非全日制用工是否需要考勤张三为昆明某地产公司的保洁，每天工作3小时，每周工作6天，公司认为与张三之间属于非劳动关系，张三不属于公司的正式员工，所以不需要进行考勤管理，请问：公司的做法是否正确？非全日制用工工资如何发放扫地僧为XX科技有限公司保洁员，负责公司保洁工作，每天工作时间从9：00-13：00，每周工作时间5天，每月5号发放上月工资，一月一发，请问，公司做法是否正确？第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法非全日制劳动者受伤，公司是否需要承担工伤赔偿责任李某于2009年8月起在某公司担任清洁员，与公司签订了非全日制用工协议。协议约定，每周工作六天，每天工作四小时，月工资1200元，单位不为其缴纳社会保险。2010年4月的一天，李某下班途中遭遇车祸，遂要求单位按照工伤保险标准承担赔偿责任。请问： 1.李某的伤是否符合工伤规定？ 2.公司是否应承担李某的工伤赔偿？劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见第12条：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险条例第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。非全日制用工是否可以随意终止王二麻子为上海某公司保洁员，双方签订了2019年1月1日到2019年12月31日止的非全日制劳动合同合同，每天工作三天，每周上班6天，严格考勤，工资一周发放一次，2019年11月1日，公司通知王二麻子解除劳动合同，王二麻子认为，劳动合同未到期，公司无正当理由解除，属于违法解除，于是申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，请问，仲裁委是否支持王二麻子的仲裁请求？ 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同法如何防范非全日制用工风险某公司招用了一个非全日制用工为其提供保洁服务，每天工作5小时，每周工作5天。未签订书面劳动合同，无考勤，未交保险，工资一月一发。每月工资1200元。 请问： 1、公司的做法中存在哪些违法或风险？ 2、如何规避用工风险？1.签订书面非全日制用工劳动合同，明确为非全日制用工，并对工作时间、劳动报酬等进行约定；2.考勤管理 ；3.工资至少每半月发放一次，不低于当地最低小时工资标准；4.不得与员工约定试用期；5.购买工伤保险；非全日制用工模式设计实操案例解析某生产性企业有食堂及保洁员10名，全日制用工，平均工资每人4000左右，扣除社保等费用3500元，社保入税背景下，为降低用工成本，如何进行用工模式设计？非全日制用工劳动合同核心条款解析工作时间乙方工作时间每日工作时间不超过4小时，每周不超过6天，双方为非全日制劳动用工关系。劳动报酬甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为 ；工资发放方式为 （直接发放/委托银行代发）保险待遇乙方不在甲方处参加社会保险。甲方给乙方购买 商业保险，如乙方负伤需甲方承担责任的，甲方可主张在乙方获得的保险金中抵扣；甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。谢谢2 0 2 2