人力资源管理_平时作业秋华工答案 单选题（每题 2 分共 2 0 分） 1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ C ） A .劳动力资源C.人力资源 B .人口资源D .人才资源 2.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（ C ） A.增值性 B.可开发性 C.能动性 D.时效性 3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（ D ) A、回归分析法 B 、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术 4.人力资源规划的组织者和实施者是（ B ） A、决策层C、业务层 B、管理层 D、人力资源部门 5. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（ B ） A、培训制度 B 、岗位规 范 C、工资制度 D 、考勤制度 6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）： A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 单选题（每题 2 分共 2 0 分） 1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ C ） A .劳动力资源C.人力资源 B .人口资源D .人才资源 2.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（ C ） A.增值性 B.可开发性 C.能动性 D.时效性 3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（ D ) A、回归分析法 B 、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术 4.人力资源规划的组织者和实施者是（ B ） A、决策层C、业务层 B、管理层 D、人力资源部门 5. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（ B ） A、培训制度 B 、岗位规 范 C、工资制度 D 、考勤制度 6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）： A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力