人力资源管理信息系统作业培训课件 人力资源管理信息系统2022-2022学年度第一学期 课程作业 一、客观题 1人力资源规划的目的是使组织人力资源（A）。 A供需平衡 B供需失衡C供需暂时平衡 D供需暂时失衡2马尔科夫分析法的基本思想是（A）。 A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 C马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机进行大规模处理D根据现在人员的变化来确定未来的人事变化 3工作性质完全相同的职位系列称作（D）。 A职级B职等C职组D职系 4下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。 A工作职责B工作环境C工作权限D工作中晋升 5.（A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 A. 工作要素 B. 任务 C. 职责 D. 职位 6员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B）原则。A因人择事 B因事择C竞争择优 D效率优先 7内部招聘的主要优点有（D）。 A可以避免“近亲繁殖” B来源广泛，选择空间大 C容易在组织内部形成错综复杂的关系网 D了解全面，更容易做到用其所长 人力资源管理信息系统2022-2022学年度第一学期 课程作业 一、客观题 1人力资源规划的目的是使组织人力资源（A）。 A供需平衡 B供需失衡C供需暂时平衡 D供需暂时失衡2马尔科夫分析法的基本思想是（A）。 A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 C马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机进行大规模处理D根据现在人员的变化来确定未来的人事变化 3工作性质完全相同的职位系列称作（D）。 A职级B职等C职组D职系 4下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。 A工作职责B工作环境C工作权限D工作中晋升 5.（A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 A. 工作要素 B. 任务 C. 职责 D. 职位 6员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B）原则。A因人择事 B因事择C竞争择优 D效率优先 7内部招聘的主要优点有（D）。 A可以避免“近亲繁殖” B来源广泛，选择空间大 C容易在组织内部形成错综复杂的关系网 D了解全面，更容易做到用其所长