批发营销协议书与找一份好工作并不难合集批发营销协议书甲方：乙方：根据中华人民共和国法律和有关法规的规定，本着互利平等的原则， 双方通过友好协商，就双方合作进行产品营销事宜，达成如下协议，特订立本合同。 第一章产品销售第一条甲方向乙方提供的产品，为甲方已从权利人处取得合法授 权，被许可销售的产品。第二条 如果产品出现质量问题，在乙方收到产品的7天 内，由甲方负责调换。第三条 甲方负责将产品发送到乙方指定城市，运费由乙方承 担。第四条 乙方每次订货后需先将全部货款及运费汇入甲方指定账号，甲方在收到 乙方货款的1个工作日内将商品发出。如遇特殊情况，需由双方协商。第五条 价格 O第二章保密在本合同有效期及其后三年内，双方同意对所知晓的对方 的信息严格保密，这些信息包括货物信息，支付方式，技术信息，客户信息，货源信 息，员工信息，技术信息以及经营信息等。第三章 不可抗力条款由于地震，台风， 水灾，火灾，战争，国家有关法律法规或政策变化以及其它不能预见并且对其发生结 果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件 履行时，遇有上述不可抗力事故的一方，应立即将事故情况通知对方。并应在三十天 内，提供事故详情及合同不能履行，部分不能履行，或者需要延期履行理由的有效证 明文件。此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行和合同的 影响程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期 履行合同。第四章 转让，修改，解除与终止第一条 甲乙双方任何一方都承诺不将 本合同项下的权利或义务全部或部分转让给第三方。第二条 如果因有关法律，法规 的变化导致合同一方不能履行本合同项下的义务，甲乙双方任何一方当事人均可终止 本合同。第三条 本协议中的任何条款不得根据双方办事处机构或雇员的某项行为而被解释无效。第四条 甲乙双方任何一方由于产权转移，公司重组等因素发生的重大 变化，都不能够成为本协议终止的原因。第五条 本合同在以下几种情况下终止（1）甲方或乙方因被撤销，解散，宣布破产及其它原因等丧失法人资格；（2）双方协议终止；（3）发生不可抗力事件，致使本合同的全部义务不能履行；（4）其它原因o第五章合同适用的法律及争议的解决第一条本合同的订立，效力，解释，履行和争议的解决受中华人民共和国法律的保护和管辖。第 二条 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解 决；如果协商不能解决，应提交仲裁委员会，按照该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都具有约束力。第六章 其他KD第一条 本合同经 双方签署并加盖印章后生效，有效期为年。第二条 本合同终止后，合同项下的未清的债务须继续履行，不受合同终止的影响。第三条 只有根据双方授权代 表签字的书面文件才能对本合同进行更改和补充。这些文件将成为本合同不可分割的 部分。第四条 未经对方书面同意，一方不得将本合同的任何权利或义务擅自转让给 第三方；同时，本合作协议为双方的商业秘密，任何一方不得将本协议具体内容泄漏 给第三方；否则，对方有权要求泄露方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。第五条 合同如有未尽事宜，双方可签署补充协议。补充协议是本合同不可分割的一部分，对 合同双方均具约束力。第六条 乙方每月向甲方提供预期销售量，以便甲方及时备 货。但由于网络营销的特殊性，此条不作为双方发生纠纷时的依据。第七条 本合同 一式份，甲方，乙方各持份。甲方（盖章）:乙方（盖章）：授权代表（签字）:授权代表（签字）:年月日年月0找一份好工作并不难很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然 后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而 这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区 别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职 城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找！第一步：先找一个包打听对于将去的公司进行一番调查。你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结 束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可 能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下 深刻的印象。如何打听这些信息。搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电 话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句 “我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法 和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司 状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈， 这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程当中，你可以问许多问题，搜集许多实 用的信息。毛遂自荐。在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数， 让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给 计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离 职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢 迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。包装自己的言行面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听 到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如， 小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑 战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验” 时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会 愿意为你工作？而我的优势就在这里。”总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接 着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处。然后，小莫被安排下周来上班了。不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象， 修饰你的言行，尽量投其所好就可以了。第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的 事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学 会包装自己。清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容，提一提你过去对雇主的贡 献，短短的一份成绩纪录，远胜过长长的工作经验。全面反映你有经济头脑，懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人， 但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例，清楚说明自己曾经如何替雇 主增加收入或节省开销。充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题 没有得到充分的反映，或者你的工作经历有一段时间是空白的话，那么重新包装过去 的经历以及前面的计划，使这一段空白看起来不太突兀，就像是工作生涯里必要的休遣词用句,历表的格式要符合这份工作的需要。这年头，许多企业利用电脑来过滤履历表，那些符合他们风格的的履历表才可能保留，因此，让你的履历表电脑 化，要不然，可能永远到不了人事部门的人手里。不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了，企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏，在列举工作经验时就不要细化 到月份，可以用年份来概括，或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工 作和兼职时，也要和叙述正式工作一样详细。不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说，就是关于你个人部分的内容，不应 该比工作历史更长。另外还有一个建议，就是多搜集别人的履历表，通过对他们履历 表的研究，看看他们是如何成为纸上英雄的。第二步：面试的时候要积极面对 吸引对方的注意力。面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话，早上8?00点和下午5： 30 是最好的时间，因为秘书们这时通常不在岗位上，最好的开场白是：“张三建议我和你谈谈，能不能请你抽出20分钟？ ”先把对方可能提出的问题 演练几次，比如：你是谁？为什么要见我？我能怎么帮你？等等。想让对方点头，有两个关键：一，让对方有受宠若惊的感觉。二，让对方把握见面的主动，包括何时见面，时间长短等。透露你的聪明才智。翻翻报纸，或那家公司的业务简介，利用所有的资源帮助你了解公司背景，协助 你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话，如果不能做到幽默，那么就老老 实实回答。你要尽量透露给对方一个信息，那就是你是一个认真的、有聪明才干的 人，要让他感觉到值得花时间和你谈话。