目标管理体系设计方案i录目标管理体系设计的理论依据1.一、需要理论1.一、马斯洛的需要层次理论1.二、赫茨伯格的需要双因素理论2三、麦克利兰需要动机理论2.二、强化理论3.三、期望理论4.四、公平理论5.北兴目标管理体系设计的基本原则7.一、把握目标管理的基本原理7.二、结合北兴的具体情况1.三、明确目标管理的目的7.齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理制度9第一章总则9.第二章目标的设定9.第三章目标的执行10第四章公司的目标管理1113第五章部门的目标管理第六章岗位的目标管理14附表一累计货款回收率调整系数对照表18附表二工资总额调整系数对照表19附表三部门考核总表20部门考核总表销售部20部门考核总表一一企管部23部门考核总表-财务部25部门考核总表一一办公室27部门考核总表机电装备部29部门考核总表生产技术部.31部门考核总表一采购部33部门考核总表保供部35部门考核总表质保部36部门考核总表炼钢车间38部门考核总表一一轧钢车间40部门考核总表公辅车间42附表四部门纵向考核表44纵向考核表销售部44纵向考核表-企管部46纵向考核表一一财务部48纵向考核表-办公室49