本资料来源本资料来源第一章第一章 劳动合同法概论劳动合同法概论第一节第一节法的概述法的概述第二节第二节劳动合同法概述劳动合同法概述一一.法的起源与开展法的起源与开展二二.法的本质与特征法的本质与特征三三.法的作用法的作用四四.法的形式渊源法的形式渊源五五.法的分类法的分类六六.法律体系法律体系七七.法律关系法律关系一一.劳动合同法的概念劳动合同法的概念二二.劳动合同法的立法背景劳动合同法的立法背景三三.劳动合同法的立法宗旨劳动合同法的立法宗旨及目的及目的四四.劳动合同法的调整对象劳动合同法的调整对象和适用范围和适用范围五五.劳动合同法的根本原那劳动合同法的根本原那么么六六.第一节第一节 法的概述法的概述一、法的起源与开展一、法的起源与开展词源词源:法法“灋灋法的起源的各种学说法的起源的各种学说 1. 神创说 这一学说认为法是人格化的超人类力量的创造物，各种各样的神为人类创造法，以西塞罗为代表。 2. 暴力说 这一学说认为法是暴力斗争的结果，是暴力统治的产物，以韩非为代表。 3. 契约说 人类在进入政治社会之前处于自然状态，后来为了平安，为了生产开展，为了社会安定和开展等原因，人们相互间缔结契约，通过缔结契约人们放弃、让与局部自然权利，组成政府，这最初的契约是法律。古典自然法学者持此说。 4. 开展说 具体包括两种：1人的能力开展说：随着社会的进化，人的能力有了开展，财富有了增加，社会关系开始复杂，因而需要法。2精神开展说：黑格尔就认为绝对精神在自然界产生之前就已存在，绝对精神开展到自然界阶段，才有了人类、人类精神的开展产生法。 5. 合理管理说 一个群体的法律秩序，是基于合理性管理的需要而开展起来的。塞尔茨尼克为代表。 6. 马克思主义学说 马克思主义认为，法是随着生产力和社会经济的开展、私有制和阶级的产生、国家出现而产生的， 经历了一个长期的渐进的过程。 法产生的根源法产生的根源1.私有制和商品经济的产生是法产生的经济根源私有制和商品经济的产生是法产生的经济根源 2.阶级的产生是法产生的阶级根源阶级的产生是法产生的阶级根源3.社会的开展是法产生的社会根源社会的开展是法产生的社会根源特殊公共权力系统即国家的产生、权利和义务观念的形成以及法律诉讼和司法的出现是法的产生的主要标志。特殊公共权力系统即国家的产生、权利和义务观念的形成以及法律诉讼和司法的出现是法的产生的主要标志。 Step1Step2Step3 原始习惯原始习惯习惯法习惯法成文法成文法“诸法合一：法与宗教标准、道德标准的浑然一体诸法合一：法与宗教标准、道德标准的浑然一体到法与宗教标准、道德标准的分化。到法与宗教标准、道德标准的分化。二、法的本质和特征二、法的本质和特征定义定义本质本质特征特征法是国家制定法是国家制定或认可，并由或认可，并由国家强制力保国家强制力保证实施的，以证实施的，以权利和义务为权利和义务为主要内容的各主要内容的各种社会标准的种社会标准的总称。总称。1.国家性：国家性：2.阶级性：阶级性：3.物质制约物质制约性：性：1.标准性：标准性：2.国家意志性：国家意志性：3.普遍性：普遍性：4.明确性：明确性：5.国家强制性：国家强制性：6.肯定性：肯定性：7.程序性：程序性：标准作用标准作用评价作用评价作用三、法的作用三、法的作用预测作用预测作用强制作用强制作用指引作用指引作用教育作用教育作用社会作用社会作用政治职能政治职能社会职能社会职能四、法的渊源形式四、法的渊源形式我国主要法的渊源我国主要法的渊源宪法宪法文本文本规章规章地方性法规地方性法规法律法律行政法规行政法规国际条约国际条约国际公约国际公约关于法的渊源的分类关于法的渊源的分类 (1)实质意义法的渊源与形式意义法的渊源：前者是指法的内容来源；后者是指法的效力渊源，即具有不同效力和地位的法的不同表现形式，如制定法、判例法、习惯法、法理等。在我国，对法的渊源的理解，一般指后者，主要是各种制定法； (2)法的正式渊源与法的非正式渊源：指根据是否表现于国家制定的法律文件中的明确条文形式而进行的分类，假设是，如制定法，即为正式渊源，假设不是，如正义标准、理性原那么、道德观念、社会思潮、公共政策、习惯等尚未在正式法律中得到权威性明文表达的、具有法律意义的准那么和观念，即是非正式渊源； (3)法的渊源的分类，还有制定法渊源与非制定法渊源，主要渊源与次要渊源等，但最主要的分类是正式渊源与非正式渊源；法的渊源法的渊源 1.我国法的正式渊源：1宪法；2法律；3行政法规；4地方性法规、民族自治法规、经济特区的标准性文件；5特别行政区的法律；6规章；7国际条约、国际惯例。要特别注意的是地方性法规的制定机关是省一级的人大及其常委会，省级人民政府所在地的人大及其常委会，经国务院批准的较大市的人大及其常委会，经济特区的人大及其常委会。国家参加国际条约、国际惯例后，应遵循国际条约、国际惯例，但是国家声明保存的原始法律除外。2.国家政策也是法的非正式渊源习惯也是非正式渊源。民法通那么第6条规定，民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。3.习惯，除非经过国家的认可才能成为法的正式渊源。我国不认可判例、学说为法的渊源。五、法的分类五、法的分类按法的创制与表达形式的不同按法的创制与表达形式的不同：成文法制定法和不成文法：成文法制定法和不成文法按规定的具体内容不同：按规定的具体内容不同：实体法和程序法实体法和程序法按法的效力、内容和制定程序的不同：按法的效力、内容和制定程序的不同：根本法和普通法根本法和普通法按法的创制与适用的主体不同：按法的创制与适用的主体不同：国内法和国际法国内法和国际法按法的内容调整对象的不同：公法公共权利、利益和私法个人利益按法的内容调整对象的不同：公法公共权利、利益和私法个人利益按法的效力范围的不同：按法的效力范围的不同：一般法与特别法一般法与特别法六、法律体系六、法律体系宪法经济法文本行政法我国的法律体系我国的法律体系宪法统领下的法律体系宪法统领下的法律体系刑法民商法环境与资源法社会保障法程序法七、法律关系七、法律关系法律关系指由法律标准确认和调整法律关系指由法律标准确认和调整的人们基于权利义务而形成的特殊的人们基于权利义务而形成的特殊社会关系。一定的社会关系，由法社会关系。一定的社会关系，由法律加以确认或者调整以后，即形成律加以确认或者调整以后，即形成为一定的法律关系。为一定的法律关系。定义定义以下哪些是法律关系：同学关系、朋友关系、劳动关系、以下哪些是法律关系：同学关系、朋友关系、劳动关系、婚姻关系。？婚姻关系。？客客体体内容内容主体主体法律关系的参加者法律关系的参加者形式：自然人、法人和其他组织形式：自然人、法人和其他组织P16主体所享有的权利和所承担的义务。主体所享有的权利和所承担的义务。P17法律关系法律关系一法律关系的构成要素一法律关系的构成要素权利和承担义务所指向的对象。权利和承担义务所指向的对象。形式：物、行为、智力成果非物质财产。形式：物、行为、智力成果非物质财产。P16二法律关系的产生、变更与终止二法律关系的产生、变更与终止 事实：能够引起法律关系产生、变更、终止的客观情况。事实事实行行为为事件事件自然事件社会事件三法律关系的保护三法律关系的保护途径：1民间措施：协商、调解、仲裁等；2行政手段： 行政处分； 行政处分； 行政复议。3司法途径：诉讼制裁：民事、经济、行政、刑事制裁1、法律责任：P62、法律责任的构成：P61违法行为；2违约行为；3法律规定3、法律责任的类型：1民事责任；2刑事责任；3行政责任；4违宪责任。法律关系应法律关系应得到保护！得到保护！四劳动合同法律关系四劳动合同法律关系法律关系法律关系劳动合同法律关系劳动合同法律关系习题讨论习题讨论2021年8月8日，周某与A有限责任公司签订劳动合同，双方约定：A公司聘周某为公司业务员，合同期限2年，每月工资2000元。请对本案的法律关系进行分析。习题一习题一谈谈对以下格言的谈谈对以下格言的理解。理解。习题二习题二格言格言1格言格言2格言格言3格言格言4格言格言5格言格言6格言格言7格言格言8格言格言9格言格言10格言格言11格言格言12格言格言13广义广义狭义狭义 调整劳动者与调整劳动者与用人单位之间用人单位之间劳动合同关系劳动合同关系的法律标准的的法律标准的总称。总称。? ?中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法? ?第二节第二节 劳动合同法概述劳动合同法概述一、劳动合同法的概念一、劳动合同法的概念1.我国劳动合同制度的历史沿革我国劳动合同制度的历史沿革我国劳动合同制度的历史沿革我国劳动合同制度的历史沿革2.2.社会实践问题社会实践问题社会实践问题社会实践问题 1 119861986年以前，劳动合同制年以前，劳动合同制度开始试行：只适用于国企临度开始试行：只适用于国企临时工；时工； 2 219861986年，国务院公布年，国务院公布? ?国国营企业实行劳动合同制暂行规营企业实行劳动合同制暂行规定定? ?：进一步适用于国企新招：进一步适用于国企新招用职工；用职工； 3 319941994年年7 7月，全国人大常月，全国人大常委会制定委会制定? ?劳动法劳动法? ?19951995年年1 1月月1 1日起施行：真正以法律日起施行：真正以法律的形式确立了与社会主义市场的形式确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制经济体制相适应的劳动合同制度；度； 4 419951995年至今，国务院、劳年至今，国务院、劳动部劳动和社会保障部、动部劳动和社会保障部、各省根据各省根据? ?劳动法劳动法? ?制定了一系制定了一系列的行政法规、地方性法规：列的行政法规、地方性法规：劳动合同制度确实立，在标准劳动合同制度确实立，在标准劳动关系、推动经济开展方面，劳动关系、推动经济开展方面，发挥了积极重要的作用；发挥了积极重要的作用； 5 520072007年年6 6月月2929日，全国人日，全国人大常委会制定大常委会制定? ?劳动合同法劳动合同法? ?20212021年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。20212021年年9 9月月1818日，国务院公布日，国务院公布? ?实施条例实施条例? ?。 在就业形势严峻、劳资力量严在就业形势严峻、劳资力量严重失衡的情况下，普遍存在以重失衡的情况下，普遍存在以下几方面的问题：下几方面的问题： 1 1劳动合同签订率低，出现劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；得不到有效保护； 2 2劳动合同短期化，劳动关劳动合同短期化，劳动关系不稳定；系不稳定； 3 3用人单位利用自己在劳动用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位，侵犯劳动关系中的强势地位，侵犯劳动者合法权益；者合法权益； 4 4? ?劳动法劳动法? ?在劳动合同方面在劳动合同方面的规定比较宽泛、简单，有些的规定比较宽泛、简单，有些规定严重脱离现实；规定严重脱离现实； 5 5随着社会的开展和客观情随着社会的开展和客观情况的变化，如一些新的用工主况的变化，如一些新的用工主体、用工方式不断出现，劳动体、用工方式不断出现，劳动合同制度应进行相应改革。合同制度应进行相应改革。二、劳动合同法的立法背景二、劳动合同法的立法背景3.?劳动合同法劳动合同法?和和?劳动法劳动法?的比照的比照4.?4.?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法? ?公布后的影响公布后的影响公布后的影响公布后的影响 1 1联系；联系； 2 2差异差异- -主要表达为六大主要表达为六大突破：突破： 扩大了法律的适用范围；扩大了法律的适用范围； 强化了订立书面劳动合同强化了订立书面劳动合同的法律责任；的法律责任； 强大了对劳动者的保护力强大了对劳动者的保护力度；度； 加强了对用人单位合法权加强了对用人单位合法权益的保护；益的保护； 形成了完整的劳动关系制形成了完整的劳动关系制度体系；度体系； 强化了劳动关系方面的民强化了劳动关系方面的民主管理。主管理。 1 1对政