广告公司管理制度范文导语：每个公司都有白己的工作模式，也有着白己的工作，但是所有的公司制度都是相差无几的，下面给大家分享广告公司的。一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度二、员工应白觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲白签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内通知经理。五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。九、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。十二、保持店内整洁，每天交班前应把白己的岗位清扫干净，物归原位。十三、所有部门在每班工作完毕后要将资料好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离职，否那么不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，中选者奖励100元。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50100元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。4、研究创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次奖励100500元。二、处分1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%+扣（2天以上的病假需有医院病假单，否那么按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200制扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为白动离职），并停发当月全勤奖。4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。6、未经许可，擅白私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。根据岗位的工作成果/过程来考核业务人员，最后的考核成果断定奖金数额的多少。