公司的薪资制度范文员工薪金以月薪制为基准。1. 基准内薪金计算期间以月底为结算日；2. 基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。薪金给付原那么上在每月日支付；但如果支付日恰逢休假日时，那么提早于前一天支付。如有以下情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：1. 本人或抚养人去世时；2. 本人退职或被辞退时；3. 本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；4. 本人或抚养人结婚时；5. 其他经人事部认可的事由。除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。根本工资原那么上以本人工作完成能力为依据。2.中途录用人员的工资，除考察员工的学历与外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于根本工资的标准。1. 员工根本工资每年定期调升次，但受惩戒处分者不在此列；2. 员工进入公司工作届满年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级级为其调薪，并参加根本工资中；3. 员工年满岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依岁时的职等工资为基准。