学校人事管理2022年工作总结四篇精选 2022学校人事管理2022年工作总结 一202222年，在市教育体育局领导班子的正确领导下，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。 一、校长队伍建设 1、建章立制，依法管理。下发了关于进一步加强校长队伍教育管理的意见，以进一步标准校长的行为。 2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。 3、坚持校长持证上岗制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班x期，xxx人参训。选送初中校长到州继教中心参训xx人。 4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达xx余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。 二、教师队伍管理 2022年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原那么，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病事未在岗者责令其履行病事假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。 三、师德师风建设 1、下发师德师风建设年活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。 2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，标准教师职业行为。 3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。 4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。 6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。 四、教师培训 1、下发了全市2022年继续教育工作方案。 2、标准了教师脱产学历进修审批程序。 3、启动农村教师素质提高工程，组织xxx名农村教师赴XX市参加省级集中免费培训。 4、组织了xx名中小学教师参xx电大举办的英特尔未来教育培训班。 5、举办全市小学英语教师培训班x期，xxx人参加培训。 6、组织xx名中小学教师参加州举办的课改培训班。 7、举办民转公培训班，xxx人参加了培训。 8、组织全市中小学教师参加wto知识培训及考试。 五、特级教师评选推荐 在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。 六、招聘教师 1、从202222年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师xxx名。 2、招聘高中新教师xx名。 3、考核接收省派农村教师资助行动方案资教生xx名。 七、建立支教制度 202222年我市建立了XX县区学校对口支援农村学校制度。暑期在XX县区x所学校选派xx名教师对口支援农村9所学校。 八、教师职务评聘工作 1、2022年，聘任初级教师职务xxx人，中级教师职务xxx人，高级教师职务xx人。 2、2022年推荐评审申报教师职务人员。高级xx人，中级xxx人，初级xxx人。 3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约xxx人。 九、教师资格认定工作 2022年申报总人数xxx人，市教育体育局认定xxx人，市教育体育局初审后报州教育体育局认定xx人，未认定x人。 十、劳开工资、福利工作 1、根据x人薪函2022xx号、2022xx号文件办理在职人员工资正常升档手续xxxx多人次，办理离退休 职人员提高待遇手续xxxx多人次。 2、根据市教人文2022xx号、xx号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续xxx多人次。 3、按x政发19xxxxx号、x人薪函19xx77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续xxx人次。 4、呈办202222年x月、xx月新参加工作人员转正定级手续xx人次;审批教龄津贴xxx人次，山区津贴xxx人次。 5、呈办教职工退休手续xx人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续xxx人次。 十一、普九师资队伍档案建设 各学校根据市教育体育局的部署，对普九师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省普九复查奠定了根底。 十二、普通话测试工作 2022年，普通话测试对象，主要是xx镇、xxx的教师，共测试xxx人，xxx人到达相应的等级标准，xx人没有到达规定的等级。全市教师普通话测试工作根本完成。 2022学校人事管理2022年工作总结 二2022年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作 1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了创先争优创立学习型党组织等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，2022年x月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内局部配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作 1、今年x月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，开展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。 四、抓好人事效劳性工作 1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。 2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位。 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化。 五、工作思路 政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改良机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面： 一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。 二是增强效劳意识。热情为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。 三是提高执行力。 在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好大内情。 2022学校人事管理2022年工作总结 三2022年，学校的人事管理工作在年底到了结尾了，对此在这一年里所做的工作都完成的比拟好，如此就对工作做以下总结： 一、主要工作 1、认真做好学校档案室管理工作，及时对各部门的归档资料进行整理。并配合学校、各部门创立迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并做到电子化管理。学期档案室管理受到区督导室好评。 2、及时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。x月份完成学校人事数据库、本学年根本情况、教职工信息库等更新上报工作，x月份做好教师职称统计工作;x月份做好学校有关编制测算调研工作;x月份填好学校劳动情况报表，x月份做好教育体育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报工作中能够做到准确无误。 3、认真完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进行认真核对登记，确保账物相符，帐帐相符。 4、做好各项奖金的审批工作。本学期，在教师一次性文明创立、年终岗位补贴、教育现代化专项奖励等经费审批工作中，做到及时上报、审批，准确测算，零失误。 5、做好聘用教师的劳动保险的办理工作。加强聘用人员管理，完成每月聘用人员社会保险扣缴工作。 6、协助做好年度学校各项创立工作中的资料整理、准备工作。能够主动、积极完成校长室安排的任务，保证质量，及时有效。 7、完成教师全员合同续签工作。 8、认真做好学校会议记录、考勤工作，并认真将有关会议通知精神及时传到达相关人员。 9、每月对教师工资单进行审核，确保项目、数据正确无误。 10、做好认识常规工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等。x月份做好转进和转出教师有关人事工作。转进教师填写个人信息，建立个人业务档案。对转出教师的信息资料进行审核，确保准确无误。做好新教师转正定级工作。 11、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成局部，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作积极性、创造性的有效鼓励机制。 12、做好教师遗属补助工作。准确测算，及时上报。 13、做好教师年度考核工作。认真执行教育体育局考核要求，考核过程公开、透明，考核结果公平、公正。 二、缺乏与改良 2022年是紧张忙碌的一年。由于分摊到个人身上的工作繁杂，难免有所疏漏。对照一年的工作，现作反思如下： 1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习。 2、提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多听取意见和建议。 3、加强自身工作的主动创造性，增强效劳意识。 总之，一学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教育教学和广阔教职工效劳的精神。今后我将再接再厉，使学校人事工作再上新的台阶。 2022学校人事管理2022年工作总结 四伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和效劳育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事管理工作根本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。 一、主要成绩 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。xx名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。 2、做好2022年职称申报、推荐各项工作 2022年，我校共推荐x名教师申报中级职称，x名教师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。 3、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。2022年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。 4、做好工资的管理工作 我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、过失。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的