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学校人力资源助理年度个人2022年工作总结2022年 时间在不经意中流逝,转眼间2022年即将过去,2022年新年的钟声又在耳边敲响,面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关心,详细内容请看下文学校人力资源助理年度个人2022年工作总结。 一、人力资源部工作 1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。 2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主,本人根据院校人事需求,即时发布招聘信息,并在每日上班时查看、筛选简历,对招聘信息进行刷新,同时还有对应聘人员的接待工作。 3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后,指导他们办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并复印其相关资料,从而建立个人档案袋。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经相关领导签字确认,予以办理其他相关手续。 4、员工福利。得人心者得天下,院校为体现人性化管理:在每位教职员工生日时,送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记,在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;法定节假日学院会为教职员工提供福利,作为人力资源部会提前准备员工福利发放表,后期做好发放工作如:端午节、中秋节福利发放。 5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况,月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。 6、社保的购置与停退。对经院领导审批后需购置保险的教职员工进行资料收集,签订合同,去社保局为其购置社保,对于以前在其它单位已办理过社保的员工,我会对其进行社保转入和续保。社保的停退,及时对离职员工进行社保停退。 7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期,趁暑假期间整理合同,做好统计,并在开学初通知教职员工续签合同,从而保证学院利益。 二、辅导员工作 1、日常管理工作。催费清欠工作,局部学生因各种原因末能交齐学费,为此我专门召开班会,结合诚信教育和学院有关缴费规定,对他们进行教育,做思想工作,截至目前,我所带的班级共有四名学生欠缴学费;每周的辅导员例会认真做好记录,涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;学生请假3天以上的,需家长打 说明事由,并作好记录,请假条会在每个月集中收集、装档案。 2、营造自考本科、考级、考证气氛,建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心,一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平,但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。 内容总结1学校人力资源助理年度个人2022年工作总结2022年 时间在不经意中流逝,转眼间2022年即将过去,2022年新年的钟声又在耳边敲响,面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关心,详细内容请看下文学校人力资源助理年度个人2022年工作总结2将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善3员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经相关领导签字确认,予以办理其他相关手续
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