泓域/天然橡胶公司人力资源管理报告天然橡胶公司人力资源管理报告xx有限责任公司目录一、 公司概况4公司合并资产负债表主要数据4公司合并利润表主要数据4二、 项目基本情况5三、 兴趣测试11四、 能力测试12五、 参加招聘会的主要程序13六、 外部招募的主要方法15七、 面试的概念22八、 面试提问的设计23九、 企业培训制度的基本结构25十、 起草与修订培训制度的要求26十一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法27十二、 员工职业生涯规划信息的采集29十三、 选择企业员工培训方法的程序31十四、 几种常用培训方法的应用34十五、 薪酬管理的基本概念42十六、 薪酬体系54十七、 员工福利管理58十八、 员工福利计划的制订程序60十九、 岗位评价的概念64二十、 岗位评价的主要步骤65二十一、 项目风险分析66二十二、 项目风险对策69二十三、 发展规划分析71二十四、 组织机构及人力资源77劳动定员一览表78二十五、 企业培训制度的基本结构78二十六、 起草与修订培训制度的要求79二十七、 职业生涯规划信息采集的途径和方法80二十八、 员工职业生涯规划信息的采集83二十九、 选择企业员工培训方法的程序85三十、 几种常用培训方法的应用87一、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：王xx3、注册资本：1450万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2015-4-167、营业期限：2015-4-16至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额11433.079146.468574.80负债总额6237.184989.744677.89股东权益合计5195.894156.713896.92公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入48913.1539130.5236684.86营业利润10414.658331.727810.99利润总额9558.727646.987169.04净利润7169.045591.855161.71归属于母公司所有者的净利润7169.045591.855161.71二、 项目基本情况（一）项目承办单位名称xx有限责任公司（二）项目联系人王xx（三）项目建设单位概况公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则，加强规划引导，推动智慧集群建设，带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流，发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制，承担社会责任，营造和谐发展环境。公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境，公司依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化，新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、中国制造2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发展机遇，转变发展方式，提高发展质量，依靠创业创新开辟发展新路径，赢得发展主动权，实现发展新突破。公司不断建设和完善企业信息化服务平台，实施“互联网+”企业专项行动，推广适合企业需求的信息化产品和服务，促进互联网和信息技术在企业经营管理各个环节中的应用，业通过信息化提高效率和效益。搭建信息化服务平台，培育产业链，打造创新链，提升价值链，促进带动产业链上下游企业协同发展。（四）项目实施的可行性1、符合我国相关产业政策和发展规划近年来，我国为推进产业结构转型升级，先后出台了多项发展规划或产业政策支持行业发展。政策的出台鼓励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发，促进行业加快结构调整和转型升级，有利于本行业健康快速发展。2、项目产品市场前景广阔广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长。3、公司具备成熟的生产技术及管理经验公司经过多年的技术改造和工艺研发，公司已经建立了丰富完整的产品生产线，配备了行业先进的染整设备，形成了门类齐全、品种丰富的工艺，可为客户提供一体化染整综合服务。公司通过自主培养和外部引进等方式，建立了一支团结进取的核心管理团队，形成了稳定高效的核心管理架构。公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为公司稳健、快速发展提供了有力保障。4、建设条件良好本项目主要基于公司现有研发条件与基础，根据公司发展战略的要求，通过对研发测试环境的提升改造，形成集科研、开发、检测试验、新产品测试于一体的研发中心，项目各项建设条件已落实，工程技术方案切实可行，本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力，具备实施的可行性。天然橡胶在常温下具有较高的弹性，稍带塑性，具有非常好的机械强度，滞后损失小，在多次变形时生热低，因此其耐屈挠性也很好，并且因为是非极性橡胶，所以电绝缘性能良好。（五）项目建设选址及建设规模项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约57.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。项目建筑面积85651.79，其中：主体工程54582.06，仓储工程16815.76，行政办公及生活服务设施8249.40，公共工程6004.57。（六）项目总投资及资金构成1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资30999.64万元，其中：建设投资23910.22万元，占项目总投资的77.13%；建设期利息319.86万元，占项目总投资的1.03%；流动资金6769.56万元，占项目总投资的21.84%。2、建设投资构成本期项目建设投资23910.22万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用20622.62万元，工程建设其他费用2724.22万元，预备费563.38万元。（七）资金筹措方案本期项目总投资30999.64万元，其中申请银行长期贷款13055.57万元，其余部分由企业自筹。（八）项目预期经济效益规划目标1、营业收入（SP）：66100.00万元。2、综合总成本费用（TC）：51673.16万元。3、净利润（NP）：10564.98万元。4、全部投资回收期（Pt）：5.08年。5、财务内部收益率：26.91%。6、财务净现值：18928.07万元。（九）项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。（十）项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积38000.00约57.00亩1.1总建筑面积85651.79容积率2.251.2基底面积24700.00建筑系数65.00%1.3投资强度万元/亩398.502总投资万元30999.642.1建设投资万元23910.222.1.1工程费用万元20622.622.1.2工程建设其他费用万元2724.222.1.3预备费万元563.382.2建设期利息万元319.862.3流动资金万元6769.563资金筹措万元30999.643.1自筹资金万元17944.073.2银行贷款万元13055.574营业收入万元66100.00正常运营年份5总成本费用万元51673.166利润总额万元14086.647净利润万元10564.988所得税万元3521.669增值税万元2835.0210税金及附加万元340.2011纳税总额万元6696.8812工业增加值万元21962.0613盈亏平衡点万元23662.57产值14回收期年5.08含建设期12个月15财务内部收益率26.91%所得税后16财务净现值万元18928.07所得税后三、 兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。如果当前所从事的工作与其兴趣不相符合，那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作。在这种情况下，不是工作本身，而更可能是高薪或社会地位促使他们人员招聘与配量事自己并不热衷的职业。然而，一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与一个对其职业毫无兴趣的人相比，两者的工作态度与工作绩效是截然不同的。如果能根据应聘者的职业兴趣进行人事合理配置，则可最大限度发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。根据心理学家对兴趣划分的不同，测试的类型也不同。普遍可以将人们的兴趣分为六种类型：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。四、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾向测试其主要内容包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等。（二）特殊职业能力测试它是指那些特殊的职业或职业群的能力。测试职业能力的目的在于：测试已具备工作经