如何控制裁员成本如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理与如何做好员工辞退管理主讲：蓝国庆1自我介绍人力资源管理师人力资源管理师2一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果，和朋友交流思想你将得到两种思想！3三主题：三主题：如何做好商业秘密保护如何做好商业秘密保护如何做好裁员成本的控制如何做好裁员成本的控制离职员工的管理离职员工的管理4一、如何做好商业秘密保护一、如何做好商业秘密保护1、劳动法涉及的商业秘密保护内容、劳动法涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任、违约责任5二、裁员成本控制二、裁员成本控制裁员涉及的裁员涉及的“金金”裁员成本的依法计算方法裁员成本的依法计算方法降低裁员成本的技巧降低裁员成本的技巧6三、离职员工的管理三、离职员工的管理辞退与裁员的前期工作辞退与裁员的前期工作员工离职程序员工离职程序运用运用EQ与心理技术化解冲突与心理技术化解冲突离职后员工关系管理离职后员工关系管理离职面谈的目的离职面谈的目的面谈的主要内容面谈的主要内容如何做好面谈的准备如何做好面谈的准备辞退员工及裁员面谈技巧辞退员工及裁员面谈技巧理智处理面谈的突发事件理智处理面谈的突发事件如何达到双赢的辞退工作及结果如何达到双赢的辞退工作及结果7用老东家商业秘密致富用老东家商业秘密致富致使原公司损失136万，3离职员工被捕该公司原技术人员王某、陈某、饶某该公司原技术人员王某、陈某、饶某3人曾在人曾在“东东进进”公司参与公司参与D160A电话语音卡的研制开发及生产，电话语音卡的研制开发及生产，并与公司签订有保密协议，领取保密费用，对其在并与公司签订有保密协议，领取保密费用，对其在“东进东进”公司加密的经营信息和技术信息负有保密公司加密的经营信息和技术信息负有保密义务。但义务。但3人在离开公司后，将其在人在离开公司后，将其在“东进东进”公司公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用工作之工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳市机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳市“齐力齐力”科技公司，并与网上挂名的科技公司，并与网上挂名的“极光公司极光公司”生产同生产同一技术内容的一技术内容的V16电话语音卡。而后利用从电话语音卡。而后利用从“东进东进”公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售，并在市场上低价销售牟取暴利，给售，并在市场上低价销售牟取暴利，给“东进东进”公公司造成重大的经济损失。司造成重大的经济损失。新快报何谓商业秘密？何谓经营信息？何谓技术信息？如何签订商业秘密条款？如何签订商业秘密条款？8一、如何做好商业秘密保护1、劳动法涉及的商业秘密保护内容、劳动法涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任9劳动法第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。有关事项。10一、如何做好商业秘密保护1、劳动法涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任11何谓商业秘密呢？是指不为公众知悉、能为权利人是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。和经营信息。应具备四个特征：应具备四个特征：秘密性、价秘密性、价值性、实用性、新颖性值性、实用性、新颖性，缺一，缺一不可。不可。12一、如何做好商业秘密保护1、劳动法涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任13技术信息：技术信息：指基于经验或技能产生的，在实指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。的情报、数据、图片等资料。14经营信息：经营信息：指具有秘密性质的经营管理方法指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。以及与之密切联系的信息和情报。如：管理诀窍、客户名单、货如：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。的标底及标书等信息。15一、如何做好商业秘密保护1、劳动法涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任16秘密性秘密性价值性价值性实用性实用性新颖性新颖性是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采取了合理的保密措施。取了合理的保密措施。 是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价值，能为持有人带来经济利益。值，能为持有人带来经济利益。 是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使用，并且能够产生积极效果。用，并且能够产生积极效果。 是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同，具持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同，具有独特的内容和价值。有独特的内容和价值。 17一、如何做好商业秘密保护1、劳动法涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任18保护商业秘密和竞业限制的形式：保护商业秘密和竞业限制的形式：1、劳动合同中约定保密条款和竞、劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款；业限制条款；2、劳动合同的专项附加协议；、劳动合同的专项附加协议；3、企业规章制度的保密规定、企业规章制度的保密规定等。等。19商业秘密协商条款的主要内容：商业秘密协商条款的主要内容：1、劳动合同履行期间，劳动者应保守用人单位的商业秘密；2、在一定时间内，劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制；3、违约应承担的赔偿责任。竞业限制：为防止不正当竞争，竞业限制：为防止不正当竞争，用人单位与掌握企业商业秘密用人单位与掌握企业商业秘密的员工在劳动合同中约定，职的员工在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不一定期限内负有保密义务，不得到生产同类产品或经营同类得到生产同类产品或经营同类产品并具有竞争关系的其他企产品并具有竞争关系的其他企业任职。业任职。20草拟专项协议草拟专项协议概念：是劳动关系当事人为明确特定的概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。础上达成的契约。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。可以在合同履行期间。合同内容必须统一不能存在内在的矛盾！合同内容必须统一不能存在内在的矛盾！（如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致）（如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致）21一、如何做好商业秘密保护1、劳动法涉及的商业秘密保护内容2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任22关于企业职工流动若干问题的通知关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发（劳部发1996355号）号）用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；脱密期脱密期23用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿。经济补偿如何给？给多经济补偿如何给？给多少？每月随工资发放吗少？每月随工资发放吗？还是离职时一次性发放还是离职时一次性发放？标准是多少呢？标准是多少呢？24大连判决首例大连判决首例“竞业避止竞业避止”案案违反与原单位的约定从事相同或相违反与原单位的约定从事相同或相类似的职业，将会赔偿违约金。类似的职业，将会赔偿违约金。大连近日宣判首例大连近日宣判首例“竞业避止竞业避止”案，案，英语教师马某在合同期满离开原单英语教师马某在合同期满离开原单位后，到与原单位有竞争关系的培位后，到与原单位有竞争关系的培训学校任职，被判败诉，向原单位训学校任职，被判败诉，向原单位支付违约金万元。支付违约金万元。25近年来，大连市少儿英语教育竞争近年来，大连市少儿英语教育竞争日趋激烈。为了保护本学校的教学日趋激烈。为了保护本学校的教学内容和教学方法，大连沙河口盖伦内容和教学方法，大连沙河口盖伦启蒙教育培训中心在大连市教育界启蒙教育培训中心在大连市教育界首家实施了首家实施了“竞业避止竞业避止”制度，即制度，即每位聘用的教师，必须与校方签订每位聘用的教师，必须与校方签订一份竞业避止协议书。一份竞业避止协议书。26协议约定：聘用教师在任职期间协议约定：聘用教师在任职期间或离开后三年内不得在国内少儿或离开后三年内不得在国内少儿教育领域从事任何与盖伦学校相教育领域从事任何与盖伦学校相同或相类似的职业，不得到与盖同或相类似的职业，不得到与盖伦学校从事同类业务的其他用人伦学校从事同类业务的其他用人单位任职。如违反约定，承担单位任职。如违反约定，承担万元违约金。作为补偿，校方每万元违约金。作为补偿，校方每月要向签约的教师发放竞业避止月要向签约的教师发放竞业避止补偿金元。补偿金元。27年月，马某应聘到大连沙河年月，马某应聘到大连沙河口区盖伦学校，聘期两年。双方签定劳动口区盖伦学校，聘期两年。双方签定劳动合同后，又于年月签定了竞合同后，又于年月签定了竞业避止协议书，马某此后领到了元业避止协议