柜员职业规划范文柜员职业规划范文精选八篇 篇一 ：员工职业生涯规划范文员工职业生涯规划范文1、基本资料姓名：何xx；性别：男；血型：b型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：19xx年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁（20xx年）；死亡预测：70岁（20xx年）；尚余年限：40年。“swot”分析：优势：有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。2、整体生涯规划整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。阶段目标：3032岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学mba的主干课程。 3335岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。3539岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。收入目标：200020xx年，年薪810万；200320xx年，年薪1015万；20xx年，年薪30万，之后每年以510%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）学习目标：2000220xx年，自学完mba主干课程；20xx年20xx年，自学完营销管理主干课程；20xx年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中。 篇二 ：银行职员职业生涯规划目录1、序言2、自我认知2.1、职业生涯规划测评2.2、自我分析2.3、他人评估2.4、自我认知小结3、职业认知3.1、外部环境分析3.2、目标职业分析3.3、swot分析3.4、职业认知小结4、职业生涯规划设计4.1、确立目标和路径4.2、制定行动计划4.3、评估4.5备选方案5、结束语1 序言根深才能叶茂，志远才能高飞。每个人通向成功的路都不一样，走的路不同，迈的步子不一样大，感受的喜悦与难过自然就是不同的，所以请珍惜，每个时刻的每一个点滴。2自我认知2.1职业生涯规划测评（1）职业兴趣自我测评：管理型个性特点：做事情时具有超强能量，高度热枕，冒险精神，具有关键作用和促进作用。自由、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见、凡事都有自己的看法。适合工作：管理、生产供销、政治、外交等方面（2）职业气质类型自我测评：胆汁质个性特点：精力旺盛、生气勃勃、热情、开朗、积极、坦率、刚强、易感情用事、脾气暴躁、情绪不够稳定适合工作：导游、节目主持人、演讲者、监督员等（3）性格类型心理测试：内向型4、个性特点：做事稳妥严谨、但缺乏敢做的精神、感情不易外泄、心理活动倾向于内部。（4）职业价值测评:志愿型个性特点：这类人富有同情心，看到别人有困难就想要给予他们帮助。送人玫瑰，手留余香这句话，是我一直非常欣赏的。2.2自我分析（一）我的价值观：我喜欢有条不紊的生活，不喜欢变化过多的事情， 一直认为安安稳稳就是最大的幸福。5、我的性格： 比较外向，开朗，幽默,乐观，有冒险精神，也很率性。做事有很强的原则性，喜欢交朋友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。（二）兴趣爱好:喜爱欣赏交响乐，痴迷于那种将自己的情感通过乐符表达出来的感觉。2.3他人评价 篇三 ：公司员工职业规划设计书范例职业规划设计书（一）职业规划设计书（二）篇四 ：员工的职业生涯规划书范文1员工的职业生涯规划书范文1、基本资料姓名：；性别：男；血型：B型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：19xx年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁（20xx年）；死亡预测：70岁（20xx年）；尚余年限：40年。“SWOT”分析：优势：有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。2、整体生涯规划整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。阶段目标：3032岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。3335岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。3539岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。收入目标：200020xx年，年薪810万；200320xx年，年薪1015万；20xx年，年薪30万，之后每年以510%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）学习目标：2000220xx年，自学完MBA主干课程；20xx年20xx年，自学完营销管理主干课程；20xx年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中。 篇五 ：银行工作职业规划书引言所谓的职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。 所以，未来不是只靠幻想的，美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发，从每一个“现在”开始，而且更需要有一个谨慎完备的规划。一份适合自己的规划就如同灯塔一般，指引我们通向金色胜利彼岸。一、自我分析客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。1、职业兴趣我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。2、职业能力职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。3、个人特质我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。4、职业价值观职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。- 1 -二、专业就业方向及前景分析我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。 篇六 ：员工职业生涯规划表范本附录2： 员工职业生涯规划表1填写指导：1、本表对照员工职业生涯规划调查表，经员工本人、其职业发展辅导人和部门负责人充分沟通后填写；2、每年进行职业生涯规划总结后，如果内容有所更改，则本表需及时修正。2篇七 ：员工的职业生涯规划书职业生涯规划2011级文管2班 修翔宇 01135193经理层职业经理人一般要经历三个职业发展阶段.第一阶段：起步阶段。这个阶段首先是要有自身管理资历与能力的积累与磨练，也需要一定的运气。要成为管理人才，必须根据自己的条件，选择最适合自己发展的路子。要根据具体情况与条件，规划好自己的职业发展之路。第二阶段：发展阶段。经历了一定时间的高层管理后，高层职业经理人一般会考虑随着管理经验的丰富，而逐步物色更高层次的管理者。这时职业规划中，是以提高管理视野、提高管理规模，来提升自己的管理更高定位。这个过程，既是走向复合型高级管理人才的过程，同时也是提升自己的职场生存空间和体现个人管理价值的过程。这个阶段要注重的几个方面的问题：一是如何超脱原先部门的管理视野，要学会能从全局的角度去看酒店管理，如何看待和处理各部门之间的利益与人才的合理调配、全局的工作协调问题。学会如何团结人才，如何使用各种不同的人才，组织好一个团结的团队，善战的团队，就成了总经理应该着手的大问题。没了合力、聚心的人才管理团队，其他再好的管理措施、策略都会落空。二是要注意看行业的相关资料：如行业新技术应用、行业的新管理理论、政府出台的宏观政策中或行业政策中，有无与本行业相关的重要信息。或者说宏观经济环境的发展与本地经济发展的情况，要能够从宏观的角度去分析，从中或者找出与本行业有用的经营信息。三是勇于探索与挑战。人才职业规划发展的另一层重要意义，也在于是否有利于个人的职业发展空间。每一个项目、每一个管理难题，都是提升自己职业水平的机会。因为难，所以才能彰显自己有能力。不放弃宝贵的充电机会学而时习之，要有持续学习的习惯和耐力。第三个阶段：成熟阶段。重在管理经验、社会人脉的积累与总结。已经做为高层管理的职业经理人.就要注意如何规划好自己的资源网络，一是人脉资源网络，既有重要的客户资源，又有重要的行业中的同行人脉关系资源，还有多年积累的政府部门等社会资源。这种资源有时候是决定个人职业生涯重要发展的机会支撑点或支持力。二是要善于学习不断学习相关的管理理论与最新的企业管理理论知识，力求能将自己的经营业绩与经营策略总结出来，尽量形成自己的管理风格；力争将个人的管理经验形成特定的管理理论，融入个人的职业经历与职业总结，既是提高自己的理论水平，同时也是显露自己的管理理论水平与管理业绩，说白了也可以说是为自己的职业发展道路上，建立起个人的管理品牌。 篇八 ：辅导员-职业规划职 业 规 划在过去的日子里，从暑期的重庆市20xx年高校辅导员岗前培训，到开学初工作的这一个月里，我的角色身份发生了质的转变，同时也对辅导员这个岗位有了全新的认识。也正是因为新的认识，对自己的要求和职业规划也有了新的要求。我把自己未来五年的职业规划分为三个阶