-精品word文档 值得下载 值得拥有-平山县妇幼保健院保健人员“三基”培训考核制度一、培训及考核目的1、提高保健人员的基础理论及基础知识2、规范保健人员的基本操作流程3、强化保健人员的基本操作技能二、成立以保健科主任为主任的保健人员“三基”培训考核委员会，考核人员由医教科、妇保科、儿保科及院绩效办成员组成。保健科具体负责。三、培训：每季度对保健人员从基础理论、基本知识、基本技能三方面进行培训。四、考核内容：1、相关的卫生法律、法规、规章制度2、保健相关的基本知识3、基体技能操作：按照工作岗位进行相关的技能操作考核，临床住院医师考核临床常见技能，保健人员考核人口呼吸、胸外按压等急救技能及工作相关的操作技能。五、考核结果认定：1、保健人员基础理论考试应在85分以上，低于85分者为考核不合格。2、考核不合格者在考核周期内（一季度）给予一次补考，本考核合格则视为本周期内考核合格，补考仍不合格者则视为本周期内考核不合格。3、无正当理由擅自不参加考核者，则视为本周期考核不合格。4、“三基”考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。六、考核管理：1、由保健科组织成立院内考核专家小组，并组建题库，负责对本院保健人员业务水平测试。2、考核结果结束后，由保健科通过院周会通报考核结果。3、医务处负责将考核结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。4、医院对“三基”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对“三基”训练做得好的给予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励。对不重视“三基”训练工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，“三基”考试考核不合格者，给予通报批评，限期整改，根据情节轻重，扣罚科室及个人绩效。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。-精品word文档 值得下载 值得拥有-