老干部调研材料第一篇：老干部调研材料 老干部问题的调查与思考 加强离退休老干部管理是加强干部队伍管理的一项重要工作。如果从政治上关心、生活上照顾离退休干部,充分调动他们发挥余热的积极性,才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。 最近，对我单位离退休老干部的进行了认真的调查与思考。 一、离退休老干部管理工作的现状及存在的问题 我校现有离退休老干部14名，他们为单位的发展付出了辛勤劳动，取得喜人的成就，在群众中威信高，影响力大，是一笔宝贵的财富。他们分散在城区各居民区，管理相对有一定难度。 离退休老干部管理工作存在的问题主要表现在：一是不必管。有人认识偏差大，认为离退休老干部已离开工作岗位，要发挥的余热不多，没必要加强管理，不如不管。二是羞于管。一些人认为离退休老干部有知识、有经验，在岗时已长期接受党的教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，因而放手不管。三是怕于管。有些老干部经常向组织反映这些那些意见，要求解决这样那样的困难和问题，其中不少是难以一时解决或者超出有关规定的，需要作 1 许多耐心、细致的解释和劝导工作，对此往往被有的老干部误解为推搪扯皮，因此对工作人员产生意见，影响了工作热情；有的老干部言行不规范，又不自觉接受监督，反而摆老资格，稍有不顺便出言不逊甚至大吵大闹，致使工作人员怕管理，逐渐放任自流。四是不受管。部分老干部组织观念淡泊或组织纪律性弱化，有的甚至以为“人退休，车到站”，可以脱离组织的管束，把自己混同于普通群众。 二、加强离退休老干部管理工作的对策 解决离退休老干部管理工作上的问题，把离退休老干部建设成为一支老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的坚强队伍，让他们力所能及地为党的事业发挥余热，使他们的人生价值得到延续，这是党组织应认真对待的工作。 1、真诚做到政治上尊重老干部 老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。一是尊重老干部民主参与单位建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、学校的新信息，听取他们的宝贵意见和建议。二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，聘请老干部帮助做老同志的思想政治工作，稳定离退休 职工队伍。老年人之间代沟小，互相做思想政治工作容易交流和沟通，因此请思想政治素质好的离退休干部帮助解决一些老同志的思想问题，往往易取得良好成效。三是尊重老干部在单位文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势，充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员，这是对我们最好的尊重，是真挚的信赖。 2、真心落实思想上关心老干部 思想上关心老干部。一要用党的先进理论和党的路线方针政策武装头脑，使老干部与时俱进，保持思想常新；二要根据老干部的思想特点，有针对性地做好深入细致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悦。引导老干部做到树立普通一员思想，提倡放下身份，消除失落感，同离退休职工打成一片。树立老有所为、奋斗不止的思想，谨防不在其位，老而无用的心态，鼓励支持老同志量力而行，力所能及地继续发挥作用。树立生活上知足常乐思想，谨防互相攀比、处处感到吃亏的心态，正确对待由于种种原因产生的养老金等待遇差别。树立与时俱进思想，谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想。树立从容“应激”思想，谨防被突然发生的不幸事件所击。树立辩证思想，正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题，学会全面地发展地观察社会现 象。 3、真切实现生活上照顾老干部 对老干部生活上照顾，一要体现在物质利益方面；二要体现在精神文化方面。在物质利益上，认真负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放。认真负责地报销医药费。对在外居住的老干部门诊费、住院费，做到不错发错报、漏发漏报。在给老干部办实事时，工作人员诚恳热情，做到来有迎声、问有答声、走有送声。对老干部提出的问题，倾听老干部反映和诉求，积极和单位主管部门联系解决。有病及时看望，有困难随时帮助解决。对孤独或“空巢”老干部，不仅要多看看、多问问、多聊聊，还要把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和鼓励。对于老干部健康，是我们工作的重中之重。同医院联系，定期进行身体检查，请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座，鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式，坚持体育锻炼。 三、努力为老干部发挥余热搭建平台 在落实好老干部的各项待遇的同时,客观引导老干部发挥作用,这是新时期赋予老干部工作新的内涵。他们离退休以后,有继续为党、为国家、为社会、为人民发挥作用、做出力所能及的新贡献的真诚愿望,同时更加希望他们的作用能够得到充分发挥,以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。这也是调动他们重新投入工作积极性的最有利条件。 在新形势下,充分认识调动离退休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性,有利于巩固党的执政基础,提高党的执政能力,进一步发展党的先进性,增强党的领导核心作用。 一是要切实加强对离退休各类专业人员的领导，重视发挥好他们特别是老专家的作用和余热。二是要充分发挥好单位和老干部门团结、凝聚离退休老干部的桥梁和纽带作用，争取多方支持单位建设，为离退休老干部发挥作用提供平台和服务。三是进一步建立健全发挥离退休老干部机制，并形成单位和老干部门齐抓共管的氛围和局面。 第二篇：老干部调研报告 市司法局关于离退休干部服务管理工作问 题研究 按照中组部和省、市老干部局关于退休干部管理服务调研课题的要求，现将我们调研的情况报告如下： 一、 我局离退休干部管理服务工作的基本状况 (一) 全局机关在编人员48人，离退休人34人，（其中离 休6人，退休28人）从年龄来看最高达到83岁，有20年代到60年代离退休人员（有一名病退）从享受待遇来看从副厅级到一般科员。 (二) 离退休人员的管理服务工作基本模式，对离退休人员 因年龄较大，身体行动不便，我们基本上是采取上门服务，局领导每年到离退休干部家中看望慰问，解决他们的实际问题和困难，在他们身体条件许可下也组织他们积极参加退休人员座谈会、学习讨论会和重大节日项目的友谊比赛活动。退休人员我们定期开展每月一次学习，看报，阅读资料或谈心活动。 1、 对我们局离退休人员的管理基本上是管理到位的， 每年召开座谈会，畅谈他们退休的感想和体会，畅 谈蚌埠建设发展的新形势，畅谈我们司法行政建设的新局面新面貌开展各种友谊活动，如象棋、扑克、麻将等文艺活动，通过比赛，赛出友谊风格，增强老同志精神面貌，愉快幸福的心情。 2、 在做好离退休人员的政治和生活待遇上，我局每年 给离退休人员每人发放生日蛋糕票，给每人每年订阅学习资料，刊物等，丰富他们的政治生活和文化生活，每年组织离退休人员到附近省市参观学习、游玩等活动。使他们的晚年过的幸福美满。 二、 我局退休人员管理服务工作中存在的主要问题如 下： （一） 思想认识有误区，随着市场经济不断深化发展， 早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距， 个别同志认识上不一致，总认为不平等，吃亏了， 原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需要 做深入细致的思想工作。 （二） 部分退休干部与其他局退休人员在交谈中，有攀 比的现象，认为其他局对退休人员在外出旅游或 者那一项补助与本局补助有差距等等，有不同的 看法，影响其他人员的思想情绪。还要我们多做 工作多解释。 三、 要加强组织管理提高服务能力 一是理清工作思路做好离退休人员的思路应该是对老干部政治上关怀，生活上关心，健康上关爱，精神上关注。就是要以历史的责任，政治上的眼光、深厚的感情，开放的理念、灵敏的信息，健全制度，科学的方法，优良的作风做好离退休人员的工作。 二是创新工作理念，要把离退休干部工作作为一项重要的政治任务来抓，对老干部的历史功绩和历史贡献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神永远不能丢，落实老干部待遇各项政策永远不能变，关心尊重爱护老干部的思想感情永远不能淡，最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。 三是明确工作重点，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，进一步加强“三个保障机制”的巩固完善，落实好离退休干部的两项“待遇”进一步发挥活动中心作用，加强自身建设，提高服务能力。 四是细化工作任务，把老干部的工作细化和分解， 排出活动时间表，建立台账，做到每月都有安排，没月都不重复，因时因地因节气等都有不同重点和特点，使老年人一年四季都觉得充实和快乐。 五是要转变工作作风我们要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的 “全面做好离退休干部工作”的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，服务老干部的尊老敬老的形象。 老干部的今天，就是我们自己的明天，我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影响中心，老干部工作不是大局但是牵动大局”的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善于谋划利老之策，多办助老之事。实现老友所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所教，老有所乐，希望各单位的领导和每个具体做老干部工作的同志都能做好。 第三篇：老干部局加强自身建设调研 加强自身建设树立良好形象 当前，随着老干部工作新情况、新问题、新困难日益增多，要求我们必须塑造一支热爱老干部、热心老干部工作、能全心全意为老干部服务、适应新形势发展的高素质的老干部工作队伍，树立起老干部部门的良好形象，使每一位老干部工都能做到“讲感情、懂政策、善协调、会服务”。为此，应着力做好以下几方面的工作： 一、营造三种氛围，打造坚强班子 领导班子建设过硬与否是一个单位工作好坏的关键所在，也直接影响着老干部部门的形象，建设一个团结、廉洁、战斗力强、以身作则、坚强过硬的领导班子是做好老干部工作的关键。要努力营造三种氛围，切实坚强领导班子的自身建设。一是营造学习氛围。学习是提高领导班子自身素质的重要保证。班子成员要做勤于学习的带头人，对理论学习常抓不懈，做到辅导有老师，自学有笔记，讨论有记录，发言有提纲，体会有文章，不以工作会代替学习会，用科学的理论武装班子成员的头脑。通过理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念。并坚持理论联系实际，用理论指导实践，提高领导班子整体理论水平和综合决策能力，增强与党中央保持一致的自觉性，同时组织参观学习革命圣地，抚今追昔，加深对老干部的感情。二是营造团结氛围。团结出战斗力，团结出凝聚力。团结是搞好领导班子自身建设的根本。班子一把手既要身体力行，坚持原则，又要胸怀坦荡，关心支持他人。班子成员要以大局为重，以整体利益为重，以事业为重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成员之间要经常交流思想， 1沟通情况，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气。三是营造民主氛围。要保证决策的正确性和科学性，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制。一把手既要多谋善断，又要倾听大家意见，做好集体决策，不搞“家长制”、“一言堂”。班子成员既要充分发扬民主献计献策，又要坚决服从决定，保证决策的顺利实施。做到以诚相待、开诚布公、互相尊重、互相支持、互相协调、互相补台。每遇重大事项还要请全体干部职工和老干部出主意、想办法，增强民主参与意识和主人翁精神，使每一件事为什么办、怎样办、办得怎样，大家都清清楚楚，增加工作的透明度。 二、加强三项建设，培养过硬队伍 工作人员素质的高低，直