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市直机关作风整顿工作会议上讲话 在市直机关作风整顿工作会议上的讲话(最新) 同志们: 省 X 次党代会召开之后,省委结合党史学习教育,率先在省直机关开展了作风整顿活动,x 市委也启动了市直机关作风.整顿活动。今天我们召开这次会议,主要目的是贯彻落实省直机关和 X 市直机关作风整顿工作会议精神,对我市市直机 关作风整顿活动进行全面安排部署。下面, 我讲三点意见: 第一,为什么要开展市直机关作风整顿 作风建设是党风政风的重要组成部分,事关党委和政府的形象,事关民心向背,事关我们各项事业的成败。党的十八大以来,习近平总书记针对作风建设作出一系列重要论述,特别是去年总书记针对我省两次重要讲话,明确提出要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。党的总书记对一个省一年两次发表重要讲话,都强调了改进作风问题,令人警醒、引人深思,足见重视、足见重要。省 x 次党代会把改进干部作风作为推动龙江振兴发展的重要保证,针对干部队伍中存在的能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不.敢为问题,提出了树立五个好作风,打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当干部队伍的新要求。省委书记张庆伟同志对全省干部作风建设高度重视,亲自部署、亲自抓,并在省直机关率先开展了作风整顿活动,表明了省委抓干部作风建设的坚定决心。x 市委书记 X 同志召开专题会议,对市直机关作风整顿工作进行了安排部署,并要求各县(市、区)要同步开展机关作风整顿活动。从习近平总书记提出要求,到省和 X市都对作风建设作出部署,足以看出改进作风的极端重要性和紧迫性。当前,我市正处在全面建设社会主义现代化强区决胜阶段、全面振兴发展关键时期,贯彻落实省和 X 市党代会精神,实现市 X 次党代会确定的奋斗目标,走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的全面振兴发展新路,要求我们必须以勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律五个好作风来予以保障,如果没有好的作风,发展蓝图再美好也不会变为现实。我们要旗巯鲜明讲政治,不断增强四个意识,必须以高度的思想自觉、政治自.觉、行动自觉、使命自觉,充分认识开展作风整顿是推进全面从严治党的重要举措,是提升机关效能的现实需要,是推动 X 全面振兴发展的重要保障,坚决把以习近平同志为核心的党中央和省市委全面从严治党、加强作风建设的各项部署落到实处。 第二,开展市直机关作风整顿要解决什么问题 总体上看,我市的干部精神状态和作风是好的,不仅有力推动了发展,对外也树立了良好形象。但我们也要认识到,面对省市委的新要求新部署,X 的工作要想始终在 X 争排头、全省走前列,必须以更高的标准、更严的要求改进作风,提供保证。改进作风,必须找准穴位、抓住要害,有什么问题,就解决什么问题。省和 X 市直机关作风整顿实施方案列举的问题表现,在我市也不同程度的存在。近期,通过对照查找、召开座谈会及深入企业调研,我市机关作风建设方面存在的 问题,主要表现在以下五个方面: 一 是思想僵化、因循守旧。主要表现为,有的干部学习能力不强,对理论学习不重视,不钻研业务知识、政策法规,对自身分管的工作说不清、道不明,甚至还说外行话。有的对新形势新问题不敏感不掌握,比如对供给侧结构性改革、 互联网+、大数据、线上线下、电商 3.0、 众包众筹众创外包等新形态、新业态、新产业,深入学习研究不够,有的干部不知道从哪里下手,甚至不知道怎么回事。宋代朱熹有两首很有名的诗,题目叫观书有感二首,其中一首是:昨夜江边春水生,艨艟巨舰一毛轻。向来枉费推移力,此日中流自在行。这首诗形象地讲了关于学习和积累问题。往日舟大水浅,众人使劲推船,也是推不动,而春水涨起来了,大船就在水中自由自在行走,这说明只要功夫到家了、水平到位了,再难的事也能驾驭自如。所以,干部的能力和水平必须要从学习中来。另外,我们的干部还有的干工作不动脑筋,不结合新情况新要求创造性开展工作。有的市场观念、法治意识淡薄,驾驭市场经济和处理复杂问题能力不强。一些干部思想不解放,思想站位不高、视野不宽,想问题、办事情凭老办法、老经验,习惯讲过去就这样,不去想怎么创新、怎么突破、怎么提高。习近平总书记强调,无论析困境之因,还是求振兴之道,都要从思想、思路层面破题。解放思想要经常抓、反复抓。张庆伟书记也指出,我们讲解放思想,不能空谈,落脚点就是要紧紧围绕经济建设这个中心,来谋思路、定措施、配资源、抓考核,来学知识、练本领、转作风、求实效。总之,这些问题的存在,说到底还是我们的干部学习不勤奋不深入,思维方式因循守旧。如果不加以纠正,四个意识特别是核心意识、看齐意识怎么能增强,本领恐慌、能力危机问题怎么能解决,势必会贻误事业、影响发展。 二是粗枝大叶、标准不高。主要表现为,一些机关干部不同程度地存在工作不认真、不负责,马马虎虎应付了事的现象。我们知道,细节决定成败,什么是细节?老子曾说;天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。从解决问题的角度来看,做事情由易入难,由小及大。从辩证法的角度来看,难的事情也有容易的部分,大事情也是由细微小事的堆积。严谨细致是一种工作态度,但有的领导干部,对市委、市政府交办的重点工作,研究都不研究直接交给工作人员去落实,不管不问,当甩手掌柜,甚至市里催办了,也不上手亲自研究,就把工作结果上报了。有的制定规划方案,照搬照抄上级文件,不考虑实际情况,不注重工作效果。有的决策事情、处理问题,程序不严、考虑不细,留下后遗症,引发矛盾纠关单位,一年到头也干不成几件上级和群众满意的事情,甚至一年到头也没有动静;有的机关干部,一年到头也拿不出几件能摆上桌面的业绩。特别是在一些机关事业单位中,正气不足、邪气上升。有的干部不思进取,不求上进,在机关晃来晃去,就是什么事都不干,即使干事也出工不出力,或者来无影去无踪,甚至一一个星期、一个月也见不到影儿。尚书周书周官中有这样一句话:功崇惟志,业广惟勤。意思是说,取得伟大的功绩,在于志向远大;完成伟大的事业,在于工作勤奋。不管是国家要实现振兴,还是个人要成就事业,都必须具备两个条件,一个是立志,二是勤勉。立志是前提,勤勉为保障,无志不足以行远,无勤则难以成事。事业是干出来的,如果没有志向,不勤勉干事,再好的蓝图也无法实现,再好的人生也无法追求。还有个别干部不但自己不干事,还专对干事的同志说三道四,挑事、整事,就是不干事。甚至有的还在背后搞小动作、打小报告、写诬告信,搅得单位鸡犬不宁。有的单位运行流程不畅,工作环节交叉,行政效能低下,服务制度说在嘴上、挂在墙上、订在册上,就是落实不到位。有的门好进、脸好看,但事还是难办,人 为设骆玻璃门 弹簧门。有的干部心中从不为服务对象着想,不急服务对象所急,本来很容易的事情,或者可以协调办理的事情,总以各种理由搪塞拖延。一些单位和干部凡事都先考虑自身利益、考虑部门利益,对自己有利、对本单位有利的事抢着干,功劳落不到自己头上的事不干,甚至有的份外的事一点都不愿意干。比如,有的单位涉及产业项目建设的收费还是高,动不动就说上级有标准,该免的不免,不该收的也收。有些全市性工作涉及很多部门,有的部门领导 当官老爷,协调配合不力,导致工作衔接不畅,不能顺利推进。这些问题的存在,与中央保持党的先进性和纯洁性的要求背道而驰,任其发展下去,不仅危害干部队伍、伤害群众,还有损党和政府形象,阻碍全市经济社会发展。习近平总书记指出,干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。这句话深刻诠释了干部干事、为官有为的真谛。我们机关干部要坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象,对作出的决策、部署的工作、定下的事情,必须要强化执行力,立说立行、马上就办,一抓到底、务求实效,使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态,争做雷厉风行的快把式。 三是不担当不碰硬、履职不到位。主要表现为,有的干部只想当官不想担责,遇到困难和矛盾,更多的是解释说明,而不是谋求破解之道、化解之法。有的一事当前先摆问题、打退堂鼓,先说这不行那不行,先找客观理由不找主观原因,而不是想方设法抓推进去落实。比如,在招商引资方面,有的单位几年都没有一个项目,有的拿一个项目应付一年又一年,始终有信息没进展。有的干部面对经济发展新常态、作风建设新要求,顾虑重重、畏首畏尾,怕出错不愿干事,该决策的不决策、该拍板的不拍板、该干的事不干。有的不讲有为、只求无过,见到困难就躲,遇到矛盾就绕。有的腰杆不硬,对问题不敢说不敢讲、不敢抓不敢管。有的干部落实两个责任不到位,奉行好人主义,当太平官、做老好人。有的干部对群众诉求漠不关心,对待信访问题避而远之,甚至推诿搪塞,工作方法简单粗暴,被动应付,能解决的不解决,应解决又难以解决的不积极、不主动,要求过高或没有政策支持而不能解决的缺乏耐心细致思想工作,一味的等拖靠,特别是回迁房和与房地产有关的信访问题,有的一年没解决,甚至有的十年还没解决。民心是最大的政治,信访问题绝对不是小问题,事关人心向背,事关党的群众基础和执政地位。张庆伟书记到我省工作后,提出要把信访工作作为群众工作来抓,带着感情和责任解决群众合理诉求,并每个月听取一次信访工作情况,省里都这么重视,我们必须要高度重视。还有的干部在其位不谋其政,不尽其力,对市委市政府部署的工作和职责内的事情不用心、不上心,出了问题一报了之。这些问题的存在,说明我们有些干部还缺乏敢于担当、敢于碰硬、敢于负责的精神。习近平总书记强调,干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。最近省委制定出台了关于推进风清气正政治生态建设的意见(试行),建立了容错纠错机制,提出贯彻落实三个区分开来精神,宽容干部在工作中的下列失误:大胆探索、先行先试,不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责,没有为个人、他人或者单位谋取私利的;由于不可抗力或难以预见的因素,不是主观故意的;经过科学决策、民主决策程序,不是个人独断专行的;处路突发事件临时决断,事后效果好并没有谋取个人利益的。张庆伟书记强调,省委的用人导向是鲜明的,就是有为才有位,鼓励广大干部去干事、干成事,对那些实绩突出的干部要重用,对不作为、慢作为、乱作为甚至严重失职的要问责。按照这一要求,市委将坚决为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。在这里,也给不担当、不尽责的干部提个醒,市委能用你,也一定能换你。 四是不讲规矩、纪律松弛。主要表现为,有的干部工作纪律松弛,擅离职守、迟到早退、随意脱岗,上班从事其他与工作无关的活动。有的干部阳奉阴违,会上不说、会下乱.说,公开场合不说、酒桌乱说。有的热衷传播小道消息,比如人事变动,今天他来了,明天他走了,就是不研究工作上的事。有的干部个人有关事项不报告、外出不报告,有的单位研究决定的重大事项和重大决策不报告、落实市委市政府及上级重要决定情况不报告,遇有突发性重大问题和工作中的重大问题不报告,甚至有的问题很严重了也不报告。有的干部一门心思比待遇、比福利、比得失,却把工作丢到一边, 总感觉自己做得多了、组织上给得少了,就是对领导要求苛刻,对自己不苛刻。有的干部执行中央八项规定精神不严,超标准接待、违规用车、违规操办婚丧喜庆事宜等现象还没有完全杜绝。有的干部法律观念淡薄,不廉洁用权,不按程序规矩办事,甚至以权谋私,插手工程建设项目,干预招投.标活动,从中捞取个人好处。这些问题的存在,说明有些干部纪律规矩意识差,自我约束不严,要知道千里之堤,溃于蚁穴,如果不及时纠正,必将酿成大错、悔恨终生。 上述种种机关作风问题,有共性的,也有个性的。不仅市直机关存在,也在乡级机关存在;不仅在领导干部身上存在,也在一般干部身上存在;不仅在党政机关和公务员队伍中存在,也在事业单位和各类公职人员身上存在。这些问题如不.及时解决,不仅严重影响经济社会发展,老百姓也会一直在背后戳我们的脊梁骨。对此,我们必须高度重视,坚决整改,坚决纠正。 第三,
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