在“引进和留住海外人才回xx创业发展”远程连线调研座谈会上的发言-建立国际化人才数据库目前各地针对海外人才都推出了一系列项目和政策，但存在重引进、轻发展问题，持续跟踪培养环节较为薄弱。建议进一步出台系统、可操作的中长期海外人才引进政策。海外人才信息资源相对分散，没有形成统一开放的人才信息交流平台，难以进行有效对接。建议建立人才信息共享机制，建设集信息储存、沟通联络、信息发布为一体的国际化人才数据库，形成统一开放的人才信息交流平台。同时，平台广泛集聚全球高端创新资源，对现有海外人才的科研成果进行梳理， 发现亮点，打通海外人才同xx相关行业产业的联系渠道，吸引海外人才到xx来创新创业。海外人才是否移得进、留得住、住得久、能融入，与当地的营商环境和人文环境有很大关系。建议进一步加大人才引进政策优惠力度，为人才在投资、创业、落户、居留签证、子女入学、医疗保障、职称评定等方面提供便捷高效服务，为人才回归优化柔性环境，吸引海外高层次人才把更多的优质项目、高端技术、先进理念、创新成果带回xx。