名企衡虽简历的标准名企衡量简历的标准先看专业再挑学校背景采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级工程经理刘 灵心先生中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用 得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘工程，进行校园招聘、社 会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业站，因此在筛 选、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才 应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历7人工筛选 简历7第一轮面试7笔试7第二轮面试。白动软件系统会通过考查 五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能 力和工程经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐 重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担 任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移 动的加分亮点。言简意赅的简历最受欢送采访对象：ABB仲国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之 后，人力资源经理把选中的简历发到对应的、业务部门进行第二轮筛 选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面 试。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受 ABB欢送的，长度在2 到3页纸比拟适宜。个人信息、工作经验的表达和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围时机；那些越精美或者越花里胡哨的简历并 不见得就越受欢送。简历的真实内容才是考核重点。对于的简历，ABE比拟注重对方的相关社会经历，比方参加 过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的 工作经验是最受关注的。ABBS团的销售人员，也需要严格的专业 教育背景和行业工作经验。