缺勤包括哪些 1.缺勤和旷工的区别 第一、定义不同。 旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。 第二、范围不同。 旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。 第三、处理结果不同。 旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）； 旷工：未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。 第四、本质分析。 两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度-以上答案由家律网整理提供 2.什么是缺勤理论 缺勤（Absenteeism） 拼音 quqn 解释 在规定时间内没有上班工作。 缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。 缺勤可以被表示为总体雇员数中经过深思熟虑故意缺勤的人数所占的比例。许多组织机构都已经引入了一些可以减少缺勤的策略，例如比较宽松、弹性比较大的工作方式、工作分享制度和旨在丰富工作内容的其他策略。 有许多理伦模式都被提议用来检查缺勤情况。包括撤退模式（指的是雇员为防止工作场所中的某种令人不愉快的境遇而不工作的情况）、医疗模式（指的是由于生病而不工作的情况，因为这一理由经常被缺勤的人使用，所以该理由如果不经第三者证实的话，就没有强的说服力）以及异常模式（指的是由于个人的一些异常情形或者消极品质而不工作的情况，例如不可靠或者消极怠工）。 3.长期带薪缺勤都有什么,具体举例,谢谢 累积带薪缺勤属于带薪缺勤一种。 专业的来说： 累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。 当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额，作为累积带薪缺勤费用开展预计。 累积带薪缺勤通俗理解举例： 20*年有5天年假，你只休了2天，还有3天，可以累积到明年，明年休假时，先扣减明年的年假5天，然后，你还有今年的3天的份额，但你未必会休完这3天，也许只休1天，在20*年就会需要做个预期的估计。 比方说，预期估计你在20*年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天*你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。 4.什么是带薪缺勤,带薪缺勤有哪些情形 (1)累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。 职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用开展预计。 （2）非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。 由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。 第 5 页 共 5 页