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职业生涯关键在前五年多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对胜利经理人的调查发觉,他们中近 87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前24年处在基层职位,第56年初任主管,第79年出任经理或高级经理,第1012年任总监或副总,第 1320年间坐上总经理的位置。 据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的主要任务: 工作第一年初入职场,褪尽青涩 告辞校内,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,须要克服个人想像与社会、公司实际状况的落差所带来的担心全感,以适应企业软硬环境,驾驭工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。 工作第三年明确定位,术业有专攻 工作若干年后,你便成为独立的职业人,应当在公司内部找到成为某一方面专才的定位。假如说,高校毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应当能够依据自我相识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。假如在这一阶段,你发觉自己不适合当前的职业或对现有的工作没有爱好,及早转换职业是上上策。 工作第五年专家VS管理,孰轻孰重? 你由一个劳力者转变为 劳心者,不再拘泥于二传手的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。在这个阶段,假如你不能担当管理角色的话,应当确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。
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