长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 她西安交通大学21春“工商管理”人力资源管理（高起专）离线作业（二）辅导答案一.综合考核(共50题)1.19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。A.亨利法约尔B.泰罗C.麦格雷戈D.沙因参考答案：B2.培训需求分析可以在多个层次上进行，()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析参考答案：C3.人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性。()A.正确B.错误参考答案：A4.人力资本的均衡模型是由()提出的。A.威廉配第B.西奥多舒尔茨C.周其仁D.贝克尔参考答案：D5.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。A.任务清单B.问卷调查C.时间列D.决策表参考答案：B6.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人参考答案：C7.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()A.正确B.错误参考答案：B8.下列特点企业，适宜采用计件工资的是()。A.劳动成果不易数量化B.自动化、机械化程度低C.产品数量取决于机械性能D.产品质量取决于机械性能参考答案：B9.开发()潜能是人力资源开发的核心。A.精神B.智力C.学习D.认知参考答案：B10.下列关于案例分析法理解错误的是()。A.又称个案研究法B.最早由剑桥大学提出C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高E.是一种注重知识的培训方式参考答案：BCE11.()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A.德尔菲法B.分合性预测法C.马尔可夫法D.回归分析法参考答案：A12.下列方法中属于职务评价方法的是()。A.序列法B.累计法C.分类法D.因素比较法参考答案：ACD13.不属于战略人力资源管理特征的是()。A.人本性B.系统性C.静态性D.知识性参考答案：C14.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制参考答案：B15.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。()A.正确B.错误参考答案：B16.下列说法不正确的是()。A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关参考答案：D17.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。A.直线制组织B.直线-职能制组织C.事业部制组织D.矩阵制组织参考答案：C18.趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法。()A.正确B.错误参考答案：B19.以下不属于“社会人假设”观点的是()。A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应参考答案：BCE20.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。()A.正确B.错误参考答案：B21.()是人力资源开发的关键措施。A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育参考答案：C22.下列关于员工职前培训理解正确的()。A.培训内容主要是基础业务知识教育B.主要针对新员工的培训C.又称定向培训D.职前培训可有可无E.它是培训的开始参考答案：BCE23.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。A.战略分析B.战略选择C.战略制定D.战略衡量E.战略调整参考答案：ABD24.人力资源规划的总目标有()。A.企业在适当时机，获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置参考答案：ABCD25.组织对人力资源开发的起点是()。A.人力资源规划B.工作分析C.评价D.薪酬参考答案：A26.招聘工作评估包括()。A.招聘成本效益评估B.录用人员评估C.招募工作评估D.甄选工作评估E.招聘评估参考答案：CD27.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指()。A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.人力资源会计D.成本会计参考答案：C28.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性。()A.正确B.错误参考答案：A29.下列关于人才资源理解正确的包括()。A.侧重于人的质量B.突出人的数量和劳动者的数量C.注重人口数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位参考答案：AD30.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法D.回归分析法参考答案：B31.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：A32.人员配置要求()。A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配参考答案：BE33.狭义的人力资源规划是()。A.配置人才B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策参考答案：B34.进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()A.正确B.错误参考答案：B35.通常，劳动力资源，主要包括()。A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.成年就业人口D.老年就业人口E.残障人员参考答案：ABD36.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A.西奥多舒尔兹B.加里贝克尔C.爱德华丹尼森D.亚当斯密参考答案：A37.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。()A.正确B.错误参考答案：B38.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移E.允许提前退休参考答案：BDE39.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本参考答案：B40.适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。A.纪实分析法B.问卷调查法C.观察法D.访谈法参考答案：C41.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。()A.正确B.错误参考答案：A42.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何参考答案：AC43.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则。()A.正确B.错误参考答案：A44.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。A.奖励成本B.调剂成本C.离职成本D.保障成本参考答案：B45.社会人是以()为根本动机的人性假设。A.追求经济利益B.发挥自己的潜力C.追求良好的人际关系D.表现自己的才能参考答案：C46.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.评价技巧参考答案：ABCD47.360度考核所面临的最大难题是()。A.信度B.效度C.可接受度D.完备性参考答案：A48.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。()A.正确B.错误参考答案：B49.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考答案：B50.影响人的行为的主要因素不包括()。A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素参考答案：D