求职者与社交网络“窥视”管理资料日前有称，一些雇主要求前来应聘的求职者提供他们包括用户名和密码在内的facebook信息，但近期这些事件都只是反映出了这么一个新的现实：我们在社交网络 中创造的个人形象正迅速成为人事决策的重要一环，并渗透到我们职 业的方方面面。“用人单位开始涉足社交网络，这反映出一个更广泛 的社会议题：数字化个人隐私。”沃顿商法学研究和商业道德教授安 德烈？麦特维辛(Andrea Matwyshyn)说，“这是一个新的焦点：雇主在 虚拟社会获取雇员信息时应当把握什么样的尺度。现实社会从来没有 类似的例子。”职业领域与私生活领域交集尽管谴责之声铺天盖地，但未来趋势如何还很难说。麦特维辛称，雇 主要求职位候选人提供facebook账户的事她早在xx年就有所耳闻。 迄今为止，虽然没有确切的数据显示类似事件的频繁程度，但这种做 法的存在是毋庸置疑的，也是完全可以预料到的。麦特维辛说，大量 的研究说明，大局部雇主在做出雇佣决定之前都会去查看候选人的网 上个人简介。下面就是一个很好的例子：从事媒体监控效劳的Reppler公司于xx年进行的一份调查显示，在对职位申请者进行评估的过程 中，有91%勺人员选择使用社交网络。但是，查看Facebook 的个人资料，亦或是要求求职者将本公司的人 力资源部门相关人员加为好友，都与要求提交账户密码的行为有着天 壤之别，毕竟手握密码就意味着雇主可以毫无障碍地求职者的账户。“如果社交网络的密码可以要，那么邮箱密码又如何呢？ ”斯图尔特？ 索弗问道。索弗任职于斯坦福法学院互联网和社会中心，同时也是从 事知识产权咨询的IPriori 公司总经理，要求提交信息的行为也带来了严重的法律问题。举例来说，facebook网站的声明称，将网站的密码与他人分享，或是求取他人密码的行 为，都违反了该公司的权利和责任声明。麦特维辛说，这就意味着雇 主的行为是在要求候选人违反与facebook的合同约定，从而形成了“雇主认为只是白发选择的审评候选人的方式，但实那么违反了合同 法的这么一个矛盾。”此外，因为facebook上可能含有申请人的种族或年龄信息，这就使得 雇主面临就业歧视指控的风险。麦特维辛说，对于在 facebook上查看 个人信息是否类似于面试中的提问，法律上还很难界定。“最有可能 的一种支持观点是，这是一种类似于后门程序的信息方式，因为有些 信息是雇主无法用其他途径获取到的。”考虑到合法问题以及可能的商业应用对隐私的侵犯，facebook网站已经站出来反对这种做法。“我们认为雇主不应当要求应聘者提供个人 主页的密码，这本身就是一种错误的行为。”facebook网站首席隐私官埃林？伊根(Erin Egan )在一份声明中表示，“而且它也会给雇主 带来一些意想不到的困扰。”同时，该问题也已经引起美国国会注意。分别纽约和康涅狄格州的民主党参议员查尔斯衙默(Charles Schumer)和理查德？布鲁门瑟尔(Richard Blumenthal )已要求司法部和平等时机委员会对这一行为 展开调查。沃顿商学院学教授南希 ？罗斯巴德(Nancy Rothbard )预 测，即使最终禁止或是通过立法手段予以限制，人事安排中选择利用 社交网络的行为在接下来几年仍会是一个焦点问题。“问题的实质在于职业领域和私生活领域相互交织在了一起。”罗斯巴德说，“我们 仍处在尝试弄清楚如何处理这一切的起步阶段。”模板，内容仅供参考