求职新人面试的必胜9要点管理资料面试秘笈、面试宝典、面试全攻略各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇，1、管紧嘴巴，三思后答；面试场上，考官们经常采用的一个根本策略就是尽量让应试者多讲 话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一 位 求职 者在面试 时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备 好的答案作了答复。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是白己 答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不，就这样， 求职 者一个又一个地讲了不少，而且都是没有 经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的， 其 结果吃亏的往往是应试者白己。你在面试时一定要注意把紧白己的嘴巴，如果认为已经答复完了，就 不要再讲。最好不要为了白我推销而试图米用多讲话的策略来谋求在 较短的时间内让 方多了解白己，事实上这种方式对大多数人来讲并不 可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的方 法，以免画蛇添足、无事生非。2、留足进退的余地，随机应变；面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问 题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死，3、稳定情绪，沉着理智；有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这 时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。4、不置可否地应答，同样讨好；应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的答复还是作否认的答 复都不讨好的问题。而你模棱两可的答复，能让白己置于一个有利的 位置。5、圆好说辞，滴水不漏；在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使白己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好白己的说辞，方能滴水不漏。6、不拘一格的思维，歪打正着；面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你 就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。7、摆平心气，委婉机敏；应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪冲动。8、放飞想象的翅膀，言之有物；面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有 不确定性和随意性，这也使应试者在答复时有了发挥想象的空间和进 行 创造性思维的领域，你只要充分利用白己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。9、面对“刁难”巧“较量。应试场上，假设遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手铜”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个 原因，最好能实际而具体地提出公司开展潜力与个人欣赏公司风格的 地方，明确地表达应聘动机和工作热情。模板，内容仅供参考