有效网上投递简历的技巧管理资料不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音，一、选好渠道有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将白己 的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立 了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过 该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会 当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。二、要用私人邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用白己的私人邮箱，切勿用 公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是邮箱的选择更要注意， 如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丧 失，那太可惜了，三、标题上注明应聘职位关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候 （在职位广告中）已经声 明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写 了 “应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的 简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上白己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。四、申请的职位要准确应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要白己随意发挥。不要擅白发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照 职位广告上所要求的来。比方招聘“渠道部总经理助理”，不要写成 “总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成 “总裁秘书” “文秘”。模板，内容仅供参考