毕业生职业规划集锦 4篇毕业生职业规划篇1职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素 进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标 的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自 己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业。步骤/方法内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能 高攀也不能低就职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的 发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东 西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要 把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有 力的核心竞争力。职业定位要“准”定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包 括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比 如你定位IT行业，那么，方向是软件还是硕件，是销售还 是技术，是基本程序员还是工程师？其中相差很大，各有千秋。把握市场大脉搏在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时， 还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是 规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣 乂符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机 会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。善于从小事、从最具体的职业岗位做起善于从小事、从最具体的职业岗位做起， 只要这种小事、 具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的 实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生 涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。毕业生职业规划篇2告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一 个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占 忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向 社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提。 确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。二、准确自我评估和分析客观条件。 毕业生职业规划中， 进行准确的自我定位非常重要。这一工作其实并不是已经面对”临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，所有在校大学生 都应该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括：兴 趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我认识和他人 评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环 境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的 关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身 条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋 利，使职业生涯规划更具实际意义。三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选 择职业发展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时 也不可过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通 过不断实现短期目标最终实现长远目标。四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调 整。确定了职业发展目标后，要通过一系列发展规划来确保 目标实现。职业生涯发展中，会经常发生变化，考虑到影响 职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也 很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。2。如何落实规划制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是 每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的 计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。角色分析当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目 前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升非常重 要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境 对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而 出。大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不 清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖 点一样，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值 和成绩得以体现并受到认可。应对职场变数根据可锐职业顾问客户服务中心客户情况调查，12月职场的活跃，肯定会带来大虽的人才流动。职业人在这个变化 的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。 当职业人处在变数，也就是”逆风”状态时该如何表现，将 是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的 关键。面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中 层人士。他们会因为暂时的工作稳定性，对职场变化尤其是 职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是许多职业人 在应对职场变化时，缺乏足够应变能力而造成职业发展困境 的出现。有些人遭遇薪资”封顶”，职业价值却处于下跌状态， 发展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满 意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的 平台更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状 态。据介绍，可锐职业顾问的咨询案例中有40%勺职业人就是因为无法明确适合的职位目标，乂在跳糟中遭遇过滑铁 卢，最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建 立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力 合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的 职场敏感度达到职业成功的彼岸。毕业生职业规划篇3职业规划可满足求职需求所谓职业规划，就是”定位 目标通道”，主要帮助人 们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻 求最佳的发展通道。自20xx年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以 来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划 意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短 几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业 的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚 至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定 位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业 者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更 可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。职业规划可减少盲目跳糟当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人 选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有 利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功 就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都 投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作 本身的不认同，这种 不认同很可能是你无意识的，当然如 果是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速 度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微 有些不理想 的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾， 或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍 有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好 的”发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业 目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经 验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎 重。职业规划可避免迷失方向不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注 意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加 强，这对职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业？对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该 如何保持和增强？其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力， 专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所 -l=A 而。要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的 倾向和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析 自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该 如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知 识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。毕业生职业规划篇4大学的生活真的过的很快，转眼大一就要接近尾声，针 对认识到自己很多地方的不足，特别是政治素养、个人品德 修养和洞察力都需要长期的提高，在以后的大二、大三、大 四三年学习生活中，我的规划是：(1) 认真扎实地学好专业知识，这点无须赘述但至关 重要。(2) 积极参加社会实践活动，要充分锻炼服务意识及 各方面工作能力，提高人际交往能力，一如既往地参加有意 志的志愿者活动。适当参加企业和机关的实习活动，提高实 战能力。(3) 继续不断提高英语和计算机水平，把四、六级英 语和计算机等级考试证书拿到手，但决不为考试而考试。(4) 继续听有意义的讲座，在南京三有意义的资源讲 座资源很多，我们的学校也离南京图书馆很近，一定要充分 利用好这些知识资源，博读精读结合，扩大知识面，开阔视 野，提高素养。(5) 通过各种途径提高一下能力：团队合作能力、沟 通能力、协调能力、稳重求变的创新能力、效率意识、执行 力、领域力、发现问题解决问题的能力、概括能力、策划能 力、组织能力、应变反思能力等。(6) 通过各种途径，进一步培养以下素养：感恩、欣 赏、胆大心细、耐心、包容等。s( “ content_relate ” );