大学生未来就业调查报告高校生将来就业调查报告 篇1 相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其缘由，就业难不光有社会大环境的问题，高校生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了专项调查，发觉高校生在求职的三个环节上问题比较严峻。 以特别才能为后盾 调查显示，78的高校生就业目标不明确，对于将来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职胜利率极低。 举荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校高校生要增加职业生涯规划的自办法识，在求职时既须要仔细地分析自己，又须要多了解社会需求，以求定位精确。 在职业选取时要明确以下几点，你原委要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特别才能来判定职业方向。 须要留意的是，以特别才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更简单被留意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增加就业竞争力应从发觉自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。 一个方向打算一种简历 作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的高校生在20左右。 举荐：太过花哨的求职材料反而简单让聘请者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、阅历等关键信息透过最简洁、惹眼的形式展此刻一张简历中，做到详略得当，简洁明白，而且一种职业方向最好打算一种简历。 例如，你想应聘市场类职位，最好具体描述在校期间的一些学生活动和社会实践状况；假如是应聘研发类职位，最好具体描述专业学习状况和项目经验，包括所运用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经验的应届生，不须要造假，也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经验也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经验。要好好挖掘自己的特长、细致阐述自己的潜力，或许用人单位会因为你具有的某种特性的优势而选中你。做什么事都要专心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加胜利的几率。 不能贪图一时的平稳 此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不少企业却埋怨人才难觅。85理解调查的hr经理表示，此刻的高校生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引高校生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少高校生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地须要40分钟的车程而放下面试的机会。 举荐：据易才网相关数据统计，截至4月底，聘请职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位聘请数量仅占总聘请量的5.33，竞争最为激烈。 此刻很多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的运用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生起先一步步成长起来的，企业选取他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。 年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上的平稳，而不思进取。其实，许多人奢侈了大好的时间，假如早点儿就业，积累阅历，此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。 高校生将来就业调查报告 篇2 今年来，随着我国社会经济的发展，国民教化的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事务，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前高校生就业难的间题。解决高校生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经燃眉之急，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把学问变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。 首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过必需阶级、必需人群，但还没有把高校生纳入其列，随着近年来高校生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把高校生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、高校生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许很多多、或明或暗的漠视看法和卑视行为，使高校生弱视群体无法获得同等的就业权，被无情地剥夺了公允竞争的资格，也引发了种种社会冲突和冲突。 据国家人力资源部和社会保障部、教化部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计：2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2022年559万、2022年610万、2022年631万，从具体数据视察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教化权威部门统计显示：到目前为止2022年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生，并且不思索虚假就业信息的存在，我们能够看到目前的就业形势是多么严峻，如此浩大的基数已构成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、志向的就业岗位上更显得前什后继。虽然很多的企业面临用工荒，但所带给的岗位都是普工岗位，整个社会都在激励高校生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违反，从而甚至构成了教化无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。 其次，之所以出现高校生就业难的间题，高校生自身也存在着不少间题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手潜力极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人；另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强高校生自身素养修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注意自身阅历的积累和技能的培育。要加强社会实践熬炼，抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素养和专业水平，透过多形式、多渠道的方式主动找寻就业之路。 另外，出现这样现状的另一个缘由就是一一企业。自20xx年下半年金融危机的余波渐渐隐退，就业形式大大回暖。很多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对高校生的阅历卑视和性别等卑视甚是严峻，不能带给合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。很多企业对毕业生JA是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不专心。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。 除此之外，高校生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在必需程度上造成了高校生就业难和生活难的间题。此刻无论是对农夫还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施：像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障；农夫也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业高校生呢什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推动社会留意建设。 另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于高校生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序困难化等多方面问题。在高校生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导高校生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并赐予相应的实惠政策，做到“扶上马、送一程”。切实解决创业资金、技术等问题。 最终，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必需的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群；另一方面政府诸多职能部门也要有安排、有须要地解决一部分学生的就业。企业要有长远的眼光，努力将高校生培育成一个能够为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把高校生当做劳动力。而作为高校生的我们，我们不能在心里把自己看做是须要社会照看的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培育自己的专业素养和职业技能，要信任是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力，才能被社会和企业所理解，才能创建我们自己人生的辉煌！ 高校生将来就业调查报告 篇3 高校生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的高校生都在为就业而四处奔波。社会对高校生就业问题的看法也是参差不齐。20xx年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。 在就业过程中同样存在着一些问题。广东20xx年发布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出探讨生供不应求，本、专科生供过于求。探讨生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个探讨生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。能够想见，人才就业失衡问题已经很严峻了。与此同时，随着社会的发展还涌现了一些新问题。高校生违约、跳槽的现象起先跃然于水面。违约不仅仅给企业带来不便，同样也给高校生的信誉蒙上一层阴影。 由此，社会上也曾探讨过我们的高等教化方法是否有误。有些高校生对此刻的工作不满或者想自己创业，所以选取跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些高校生不知晓相关政策，从而对企业及单位有必需的误会。高校生表达潜力差，无法向企业展示自己的优点。还有一些高校生对人生过于茫然，不明白自己喜爱什么，更不明白自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新潜力是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。 引发高校生就业问题的缘由有许多。我认为可归结为两点： 一是我国现行教化体制； 二是市场的需求。 我国的教化思想仍旧秉持着应试教化的思想。这种思想同样延长到从事高等教化的高校中。所以，大部分的学生仍旧是被动地传授学问与技能，缺乏对事物的探究与分析潜力，缺乏必需良好的心理素养。所以，高智商低潜力的高校生随处可见。有一位