本科毕业论文（设计）任务书题 目某企业团队管理问题研究专 业 人力资源管理一、主要任务与目标：团队管理作为人力资源管理的一个重要方面，对企业的综合实力有很大的影 响。组织若能善用团队管理，对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成员组织认 同、提升组织效率与效能等方面都要有很大帮助。本课题从团队管理理论的由来与发 展问题入手，探讨了影响企业团队管理的相关因素，从而使团队管理在当 今社会组织 中的发挥其重要效能，创建高效业绩的团队。本课题的主要任务是：运用所学管理学知识，通过对国内外企业团队管理设 计 研究资料的收集，结合具体企业的实际情况，查找出原团队管理的问题并予以解决， 从而设计一套更完善的团队管理方案。本课题的目标是：结合某企业的实际情况，运用管理学的有关知识对某企业 的 团队管理现状进行分析，改进并设计出一套更适宜的团队管理方案，对团队管 理设 计方法有较深入的研究和认识，提高综合实践能力和人力资源管理职业素 养。（1）主要内容与基本要求：（一）主要内容1、国内外对企业团队管理的研究情况：团队管理的定义和构成，团队管理 的 理论基础，团队管理的有关基本理论，团队管理的含义与内容，我国某企业团 队管理 设计的现状。2、某企业团队管理的现状：企业简介，企业现状分析，企业人力资源状况 分 析，企业现行团队管理情况，企业现行团队管理存在的主要问题，员工对现行 团队 管理的满意度。3、某企业团队管理研究再设计：企业团队管理现状分析，企业团队管理设计概述，企业团队管理步骤，企业团队管理的实施，新方案的创新总结及需要改 进的 地方。(二)基本要求1、进行团队管理有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按 时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确 定 撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院 的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的 说 服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010. 11.01 - -2010. 11.21完成毕业论文选题2010. 11. 22 一 -2011. 01. 09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21 -2011.03.112011.03.12-2011.05.032011. 05. 04-2011.05.18完成毕业论文初稿，确定实习单位 毕业实习，结合实习修改毕业论文 毕业论文定稿四、主要参考文献：1 康宛竹.对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴J.华南师范大学学报，200 么 4):P15-23.2 孙曼，罗瑾琏.基于人性假设的团队管理研究J.经济论坛，2005(16) :P38-39. 张西奎，胡禧.跨功能研发团队管理研究J.江苏商论,2006(12) :P111-112.4何春杰.理性化团队管理模式J.统计与决策,2002(10) :P43.陈荷利用团队管理激励员工J.经营与管理,2006:P40-41.刘希澜，李灵芝浅析领导者非权力性影响力在团队管理中的作用J.陕西师范大学学报,2006(7) :P16-17.7曾月征,方勤敏浅析知识型员工的团队管理J.开发研究,2009:P189-207.8王蓉，王平，李锐.论双因素理论在高效科研团队管理中的应用J.科技管理 研究,2010(3) : P202-238.9 Cohen, SusanG. Journal of Management:What makes teams workgroup effect iveness research from the shop floor to the executive suite, 1997(3), P239- 290.10 Samuel M. Natale. Team Performance Management:Team management:develo pi ng con cerns,1998(8), P319-330.本科毕业论文（设计）文献综述题目/企业团队管理研究专业 人力资源管理二、前言部分团队管理是基于团队的智慧和能力进行管理和决策的一种管理方式。这一管理方式强调组织内部成员之间建立良好的人际关系，对组织目标的实现具有重要作 用。现代管理如今越来越注重团队这一概念，管理专家建议重新构建组织，以便利 团队工作，领导者也向组织阐述团队工作方法的好处和重要性。随着经济全球化、信息技术发展高速化进程的加快，企业管理也日益呈现出复杂化的趋势，传统 的严格等级制组织模式和个人决策式的管理方式已远远不能适应瞬息万变的市场环 境，必须依靠新型的组织机构和管理方式进行管理和决策，由此，团队管理就成为当今企业管理的重要模式。在企业部门，实行团队管理后，生产水平 和 利润都取得了增加，公司也提高了销售额并改进了经营战略；在公共部门，实行团队 管理后，任务将完成的更彻底和更有效率，对顾客的服务也有大幅度的提高。本文从 团队管理理论的由来与发展问题入手，探讨了影响企业团队管理的相 关因素，从而使 团队管理在当今社会组织中的发挥其重要效能，创建高效业绩的团队。二、主题部分（一）国外研究状况80年代以来团队在美国企业中大量出现，美国70%以上的企业都拥有一个以上 的团队，其中31-45%拥有高度自我管理的团队。美国企业对团队的控制较弱，多数企 业都给予团队充分的自主权。美国企业中的团队就象是企业中的“自由分子，它 们拥有较大的自主权和比较全面的组织功能，因此，可以称美国的团队为“自由团 队” o欧洲企业在20世纪90年代开始引入团队工作的模式。欧 洲的团队管理有以下 特点：第一，引入团队模式的同时，仍然保持着极强的自上而下的管理和指导方式。 组织控制程度较强。第二，欧洲的团队主要出现在创新 工作领域，并且独立于日常活 动之外，受到高级管理层的保护，组织给予特别的资源支持。欧洲的团队集中于创新 领域且有精英们组成，服从组织最高管理层的命令，受到组织的特别保护，形式上 类似军队中为执行某一特殊任务而组成的“别动队”，因此可称之为“精英团队” O组织团队是一个漫长而艰难的过程，而不是在很短的时间内改变一个公司就 是 权宜之计。要让它运行，组织领导要认真研究启动阶段，加纳斯的见解，观点，信仰 和工作人员的所有东西。有了这些信息，纠正和建模组织中领导者对全体员工的回答 将非常真实。如果一个团队的管理办法反映了这些问题，那么领导者的领导必须开 始一系列的程序，而不是最后选择团队领导，他们有能力从董事会董事或其他单位的 组织，尊重他人想法和所有成员的技巧，让团队的自主权和明确 任务完成。不仅应该 经过精心策划培训计划，重点技术知识，以及决策和解决问题能力和沟通及人际关 系技巧。最终，团队表现的是一种成熟的管理策略，如果有任何希望它是成功的， 必须研究和正确地运用。（Samuel M. Natale and An th ony F. Libertella, 1998）（二）国内研究状况1、发展现状及环境分析随着国外团队管理的引入，中国的团队管理有了进一步的发展。目前，中国大 多数企业的团队实践情况是：第一，组建的团队少；第二，组建团队的主要原 因是为 了解决组织遇到的特殊问题而特别抽调一些精英人员组成；第三，所组建的团队受到来自组织高层的保护和支持。团队管理中的制度性和文化性障碍分析研究一文指出， 团队管理虽然开始在 企业人力资源管理中得到运用，但仍偏少。这主要是由于我国企业的总体管理水平偏 低所致。虽然我国也有少数管理水平较高的优秀企业，但受经济发展水平所限，管理仍是大多数企业发展的瓶颈。第二，企业组建团队的主要目的是解决组织 遇到的特殊性问题，团队成员也是临时抽调的一些相关人员，待问题解决后，团队也 随之解散。因此团队管理往往是战术性的、临时性的。第三，企业组建的团队常常受 到上层领导的制约，团队的自主性较差。这主要是由于目前我国企业多在权威机制下 运作。团队自主性差不利于调动员工的积极性和创造性，同时也对上级产生依赖心理，不愿承担责任。（陈军，胡卫新，2008）团队管理的环境分析一文指出：在团队管理的运用环境中包括外部环境和内部 环境两个因素。其中外部环境包括：政治环境，主要是指政府对企业的管理方 式、政 府制定的与企业有关的方针政策；经济因素，团队直接受到经济体制、经 济发展状况以及劳动力市场状况等经济因素的影响；竞争因素，它影响到团队内部的竞争与合作、如何协调团队各个组成部分、激励与薪酬如何落实等等；技术环 境，研究发展技术从而加强企业的市场竞争力。在内部环境因素中包括内部物质环境 分析，它们影响着团队人员构成、团队的运行等；内部文化环境分析，企业文化是指 能影响或决定组织成员行为方式行为倾向的价值观念和行为准则的总和。环境是组织 生存的土壤，它既为组织活动提供条件，同时也必然对组织起 制约作用。我们认为， 决定人才成长的组织环境主要包括组织文化、组织的管理理念、激励创新制度、领 导者的素质、组织的硬件、员工晋升的机会、组织对员工的态度等。（田雪莉， 2010）2、研究的重要性团队能否有效地与外部相关的个体和群体进行沟通以获得支持和资源，能否与其他团队和组织协调工作，对团队有效性产生很大的影响。因此对团队管理这一高 绩效的新型管理方式的研究具有十分重要的意义。团队管理在战略管理中的重要性一文指出：战略管理中，团队管理的作用是显而易见的。不但能够创造团结 一心，奋发向上的拼搏进取精神，而且在团队成员内部形成一个积极的氛围，在头脑 的思想中植入浓厚的进取意识，相互之间提供帮助和支持，以团队方式开展工作。使 管理层有时间进行战略性的思考。运用工作团队则能让管理者完成华 丽转身，节省 了大量的企业行政管理时间，沟通、协调、理顺关系这些纷繁复杂 而又琐碎的事情， 可以逐渐脱手，把精力转为主要集中在战略管理的其他方面，并提高决策效率。（何 富春,2009）论企业团队管理的有效性一文指出：团队管理可以促使建立共同的长期目标。目标是团队建设的前提条件，而长期目标是团队得以高效运行的必要选择。由于人具 有不同的需求、动机、价值观、内心的想法，因此团队在组建之时，需要用大量时间 和精力来讨论和完善一个在集体层次和个体层次都能被接受的目标，这一目标一旦被 全体成员接受，就会占据核心位置。每个人的工作是这一目标的具体化。团体中拥有 共同目标，才能够激发出每个人的深层潜能并主动合作，从而团队也力能获得协同效应。严明的团队管理可以维护团队的整体利益与团员 的根本利益。团队管理可以使企业更好的适应外部环境，加强企业竞争力。（向 文娟，朱树敏，张振波，2009）基于人性假设的团队管理研究一文指出：团队管理是以人的情感、归属、社交、尊重、自我实现等心理需要为前提的。“社会人”的假设理论指出，人在社会的 相互关系中可满足个人和社会生活的各种需要。个人加入团队可获得或实现安全、 地位、自尊、归属、权力及实现目标的需要。其一,安全保障。通过加入团队，人 可以消除或减轻不安全或孤独的焦虑感，有较大的勇气面对威胁；其二，通过所归属 的团队说明自己的地位和价值，进而维护个人形象，满足个人成长和自尊需要；其三，亲和需要。团队可以充实人的社会生活，满足人的社会需要，团队 中同事间相互关系是满足亲和的重要来源；其四，能力。“团结就是力量”，这是团队最迷人的优点之一，团队所提供的力量甚至大于所有个体的力量之和，而且